U nas gruszka w porównaniu do tego co było to teraz całkiem spoko. A nie sądziłam, że kiedyś jakąś kasę w US pochwalę  

u nas gruszka też wyższa niż za czasów us, ale nie mamy co chwalić, bo na wypłatę czeka się o zgrozo nawet kilka miesięcy!

w sezonie wakacyjnym było różnie, ale teraz już podobno ustalone, że do miesiąca i z tego co słyszałam to tak faktycznie jest

Czy orientuje się ktoś, czy powinnam otrzymać wczasy pod gruszą pomimo nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni. Jestem na długoterminowym zwolnieniu lekarskim i na pewno do końca roku nie wrócę do pracy.

W zależności od regulaminu, ale skoro nie byłaś na urlopie wypoczynkowym trwającym min. 14 dni kalendarzowych, to nie powinnaś. W moim urzędzie na pewno byś nie dostała.

Na pewno NIE. Warunkiem jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni w jednej części.
Jest to wymóg ustawowy. Przeczytaj sobie też regulamin ZFŚS.

Dofinansowanie do wypoczynku jest powiązane z urlopem, jednak wymóg skorzystania z 14 dni kalendarzowych urlopu NIE JEST wymogiem ustawowym dla otrzymania dofinansowania i nie w każdym regulaminie ZFSS  jest 14 dni.
Natomiast kodeks pracy w kwestii wykorzystania urlopu wypoczynkowego "mówi", że powinien być wykorzystany w całości, a jeżeli w częściach to jedna część powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych - i tu można mówić o pewnym wymogu ustawowym, nie dotyczy on jednak kwestii dofinansowania wypoczynku z ZFSS a kwestii prawidłowości udzielania urlopu wypoczynkowego.

W izbie warszawskiej z tego co się orientuje to np osoby na macierzyńskim które nie wykorzystywały urlopów mają wypłaty wczasów w grudniu także wydaje mi się ze to nie ma różnicy ale musisz się dopytać

Zgoda - 14 dni kalendarzowych urlopu nie wynika z ustawy o ZFŚS, a z ustawy Kodeks Pracy. Nie spotkałem się jednak z przypadkiem, aby Regulamin ZFŚS zezwalał na dofinansowanie wczasów pod gruszą, jeśli nie był spełniony ten wymóg.
Ktoś ma taki Regulamin? I czy na pewno spełnia wymogi ustawowe?
Na wszelki wypadek doradziłem Monia1227 przeczytanie obowiązującego ją Regulaminu ZFŚS.

WCZASY “POD GRUSZĄ”
Inną formą pomocy pracodawcy w organizowaniu wypoczynku urlopowego pracowników i ich rodzin jest udzielanie finansowej pomocy socjalnej, warunkowanej korzystaniem przez pracowników z urlopu wypoczynkowego, którego wymagany wymiar jest najczęściej odnoszony do przepisów kodeksu pracy regulujących zasady podziału na części przysługującego pracownikowi urlopu. Art. 162 k.p. stanowi, że co najmniej jedna część wypoczynku pracownika powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Tego rodzaju świadczenie, przyznawane w związku z urlopem wypoczynkowym, nazywane jest potocznie wczasami “pod gruszą” lub wczasami turystycznymi. Jest to po prostu wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie, czyli bardziej dostosowany do indywidualnych gustów i potrzeb w sposobie wypoczywania, a także z reguły tańszy niż usługi turystyczne oferowane przez przedsiębiorców z branży turystycznej.

Jednakże, co należy szczególnie podkreślić, decyzje co do wyboru określonych rodzajów i form wypoczynku, jakie będą finansowane lub dofinansowywane z funduszu, z uwzględnieniem potrzeb załogi, stanowią przedmiot decyzji podejmowanych na poziomie zakładu. Należy dodać, że wszelkie dopłaty do wypoczynku pracowników i członków ich rodzin, z wyjątkiem dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i młodzieży do lat 18, stanowią dla celów podatkowych przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Źródło: http://www.e-podatnik.pl/artykul/doradc ... owych.html

Kiedyś każdy urząd miał swój Regulamin ZFŚS i wiem, że bywały one baaaardzo różne i nie zawsze spełniały wymogi ustawowe.
Aktualnie, w przypadku urzędów skarbowych, Regulamin ZFŚS jest przy Izbie Skarbowej i jest jednakowy dla wszystkich urzędów.
A co nam szykuje KAS w tej kwestii? To już niedługo się dowiemy...

Zapis:

co najmniej jedna część wypoczynku pracownika powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych.

nie jest zapisem bezwzględnym. W przeciwnym razie brzmiałby on:

co najmniej jedna część wypoczynku pracownika obejmuje 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Oznacza to, że nie można wykluczyć sytuacji, gdy - z przyczyn niezależnych od pracownika - nie otrzyma on 14 kolejnych dni wolnego. Kiedy to się wydarzy? Np. wówczas, gdy pracownikowi w danym roku pozostanie - powiedzmy - 20 dni urlopu, pójdzie na urlop 14-dniowy, ale ostatniego dnia urlopu zostanie z niego odwołany z ważnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wszystko odbędzie się zgodnie z prawem, pracownik nie będzie miał jednak możliwości wykorzystania w danym roku 14 kolejnych dni wolnego.

Świadczenie z ZFŚS, gdy zapisy bezwzględnie wymagają 14 kolejnych dni - przysługiwać nie będzie.
Oczywiście pracownikowi z tytułu odwołania z urlopu przysługuje zwrot poniesionych kosztów na organizację wypoczynku w jego niewykorzystanej części i przedwczesny powrót z niego, ale nie znam przypadku, by koszty te obejmowały rekompensatę utraty prawa do świadczenia z ZFŚS w formie "wczasów pod gruszą".
Należałoby więc chyba zostawiać "furtki" w zapisach regulaminów ZFŚS, które umożliwiałyby potraktowanie takich sytuacji indywidualnie.

O wszystkim decydują zapisy ujęte w Regulaminie ZFŚS, a każdy ustala swój.
Byleby nie naruszał ustaw, a zwłaszcza o ZFŚS i KP. Ani Konstytucji
Szkoda, że ustawa o ZFŚŚ nie jest bardziej precyzyjna.

Nie mów tego za głośno, bo Rzepliński - zanim odejdzie - gotów jeszcze uznać nasze Regulaminy ZFŚS (i wypłaty na ich podstawie ) za niekonstytucyjne.  

Co z wypłatą gruszek w Wielkopolsce?Kwoty są już ustalone.

A co z IAS Olsztyn? Jakaś taka cisza o kasie nastała- nie będzie?