Bez przesady. Przed kompromitacją (czy jakoś tak) niektórzy radcowie prawni pracowali na 1/2 etatu w US lub UKS i na 1/2 w IS. Nie było problemu. Wystarczy pilnować aby ta sama osoba nie wydawała opinii w sprawie w I i II instancji.

podział radców na izbowych ma jak najbardziej uzasadnienie finansowe jest to pretekst do zróżnicowania wynagrodzenia może nawet dyskryminacji, ale zawsze można powiedzieć ,że przecież Ci izbowi reprezentują DIS przed WSA I NSA, a wartosciowanie to klepnie.

Mam pytanie.
Kto u w Waszym urzędzie odpowiada na szeroko rozumiane zapytania komornicze?
OB? Czy jakiś inny dział?
Jeśli OB, to które?

Pozdrawiam i życzę Wesołych Świąt.

OB-1

Na jakiej podstawie nus akceptuje urlop pracownika dis?

Zapytania OB-1, zajęcia OB-23. Wkrótce całość ma zostać przejęta przez OB-23



Do OB i RP przybyło po jednym pracowniku. Reszta rozpłynęła się we mgle zmieniając pracodawcę na IS. Brak perspektyw aby komórki związane z obsługą i zadaniami podstawowymi zostały jakoś zasilone. Za to szykuje się kilka emerytur.

Najprawdopodobniej upoważnienia.

podział radców na izbowych ma jak najbardziej uzasadnienie finansowe jest to pretekst do zróżnicowania wynagrodzenia może nawet dyskryminacji, ale zawsze można powiedzieć , że przecież Ci izbowi reprezentują DIS przed WSA I NSA, a wartosciowanie to klepnie.

Czy tak faktycznie jest? Dobrze jest mówić o faktach, a nie insynuować i niepotrzebnie jątrzyć.
O radców prawnych nie ma co się martwić, doskonale znają prawo i sobie poradzą .
Trochę życzliwości i wyrozumiałości. Co można zyskać/osiągnąć poprzez negowanie wszystkiego i wszystkich, czy to takie zabawne?

Wszystkim nam jest ciężko, i tym w IS i US, i tym co przeszli z IS, i tym z IS, bo oprócz ogromnej liczby spraw do załatwienia, jednak trzeba pomóc nowym ludziom. Konsolidacja jest faktem i dobrze byłoby gdybyśmy się wspierali, dzielili się informacjami, jeżeli takowe posiadamy, opierali się na faktach, a nie tylko punktowali, komu co się nie udało itd...

...coś w tym jest...

Może wesprze nas MF od tego jest, a "minister 1 kwietnia" udzieli informacji co właściwie ustawa o kompromitacji stanowi?

nie ulega wątpliwości, że poziom przeprowadzenia reformy to dno.

Z tego co wiem to brak nowych osób w procesach podstawowych. Radca również reprezentuje NUS w postępowaniu przed sądem administracyjnym skargi na akty nie objęte tokiem administracyjnego czy jak kto woli podatkowego postępowania.

Z tego co do mojej pomrocznojasnej świadomości dotarło to skonsolidowane zostały: kadry, płace, rachunkowość budżetowa (przynajmniej częściowo) i logistyka. Regulaminy IS oraz inne wewnętrzne obowiązujące prawidła dotarły na początku kwietnia - do stosowania.
W związku z tym mam pytanie:
1. jak będzie wyglądać obsługa logistyczna US-ów, zwłaszcza tych oddalonych od siedziby IS dość znacznie ?
2. jak będzie wyglądać obsługa kadrowa pracowników US (urlopy, wyjścia prywatne,  wnioski wymagające podpisów na oryginalnym druczku itp) ?

O wzmocnieniach "człowieku zapomnij" !!!
U nas nic takiego nie ma miejsca ! Część osób przeszła (fizycznie) do IS, "reszta" niestety nigdy nie będzie wzmocnieniem (z całym szacunkiem) - zostało może 2-3 osoby.
Już teraz widać, że będą problemy. Zresztą "kształtowanie polityki kadrowej" w US (zwłaszcza) czy IS zawsze było wątpliwe. Teraz to już przeszło w koszmar.  

W moim US zostaliśmy pisemnie poinformowani jakie sprawy będą do załatwienia w SN: wnioski o wszelakie urlopy (druki też dali), wnioski o różne zaświadczenia itp. Czas pracy też tam będą rozliczać ale wyjścia prywatne spadną na Kierowników. Każdy kierownik ma sobie założyć zeszyt, który potem raz w miesiącu ma pokazywać SN.
Mamy nowy regulamin czasu pracy i ZFŚS. W czwartek dostaliśmy pisma IS o nowych (starych) warunkach pracy.