jak u was w urzędach jest z wyjściami prywatnymi?

A co ma być? Trzeba odpracować i tyle. Nie ma też  problemu żeby pozwolili w celach prywatnych wychodzić.

u nas musimy pisać pisma do NUS na wyrażenie zgody na wyjście

Raz wyszedłem sobie w godzinach pracy do lekarza i dostałem od niego natychmiast zwolnienie lekarskie... Jakie potem były problemy, bo miałem to odpracować następnego dnia, a ja na chorobowe poszedłem :/

U nas bezproblemowo. Wychodzimy za ustną zgodą kierownika działu, wszystko rejestruje elektroniczny system rejestracji czasu pracy. Wyjście "prywatne" należy "odrobić" w danym miesiącu (kierownik może też w obsługującym czas pracy programie zaliczyć na poczet takiego wyjścia wypracowane wcześniej w danym miesiącu "nadgodziny")

Wyjścia prywatne to jedna z zalet mojego miejsca pracy. W wielu innych trzeba by brać urlop, a tu można odrobić godzinkę, dwie i tyle. Super sprawa.

Także samo jest i u nas.
Chociaż nasz system rejestracji czasu pracy trudno byłoby nazwać "elektronicznym".
Spotykane są jednak "patologie" polegające na wypracowywaniu przez niektórych pracowników, zwłaszcza z grupy kier, nadgodzin, wątpliwych z punktu widzenia ich bezwzględnej konieczności tylko po to żeby sobie "dorobić" do urlopu parę wolnych dni. Nie ma taki jeden z drugim nic do roboty w domu, dziecka już wyleciały z gniazda, współmałżonek się opatrzył, większość dnia spędzona na szeroko rozumianym nadzorze i  cóż za problem pod pozorem jakieś "pilnej" roboty zostać od czasu do czasu na godzinkę albo i więcej, i ni z tego ni z owego, przy okazji urlopu - bach - dwa, trzy dni za nadgodziny.


Umykał mi ten aspekt. Dziękuję za uświadomienie. To faktycznie cenna i atrakcyjna cecha naszego miejsca pracy.
Tym bardziej współczuję tym, których kierownictwo robi w tym zakresie wstręty.

U nas wyjsć można bez problemu, informując o tym kierownika i wpisując w książkę wyjść prywatnych (elektronika jeszcze do nas nie dotarła    ). Odrabiamy do 15-go następnego miesiąca albo nas "podsumowują" przy pensji.

Ale nie ma już w tej chwili opcji, żeby zostawać sobie po godzinach nie mając do nic odrobienia.

U mnie nie ma czegoś takiego jak nadgodziny
Jeżeli ktoś potrzebuje zostaje po godzinach po to tylko żeby się wyrobić z robotą. Zadanie musi być wykonane. Nikogo nie obchodzi kiedy. Nikt też nie dostaje za to czasu wolnego do odebrania jako urlop lub wyjście prywatne.

Oficjalnie są tzw. wyjścia prywatne, za które odejmowane są odpowiednie kwoty od pensji. Ewentualnie wyjście można odpracować ... ale niestety tylko tego samego dnia.
Mniej oficjalnie - można dogadać się z bezpośrednim przełożonym co do wyjścia prywatnego na czas od godziny do półtora i odpracować w inny dzień.

W związku z powyższym nie ma więc w zasadzie problemu z rozliczaniem wyjść i nadgodzin.

Ja p...  

Co za ******  

"Choroba bydgoska"  

I zgoda tylko w uzasadnionych przypadkach

U nas również można się zwalniać wypisując odpowiednik wniosek do bezpośredniego przełożonego, który nie stwarza problemów. Odrobienie takiego wyjścia musi odbyć się do 4 tyg od zwolnienia. Jest jeszcze taka opcja, że jeśli z tych zwolnień uzbiera się 8 godz to pozwalają pokryć dniem urlopu, bez odrabiania.

A można normalnie:











U mnie też jest normalnie. Zero problemów z wyjściami prywatnymi.