To wygląda na jakąś kosmiczną tragifarsę. Którego to z NUS-ów tak pogięło, że wydaje się mu iż ważniejszy jest od ustawodawcy i ma prawo łamania elementarnych praw pracowniczych. Kolega wcześniej napisał słusznie. Jak sobie NUS powypisywał takie bzdury to niech sam się do nich stosuje a pracownicy w zgodzie z literą obowiązującego prawa mogą i powinni to totalnie olać.

Widzę, że powoli wyrastają nam nowi hrabiowie na włościach dyrygujący grupą chłopów pańszczyźnianych. Ja znam takiego geniusza, który dla całego urzędu zarządza czasami pracę w soboty po to by miernik szybkości wprowadzania dokumentów zamiast 1-2 wynosił 4-5. Zapomniał nieszczęśnik, że praca w dni wolne dopuszczalna jest wyłącznie ze względu na WAŻNY INTERES zakładu pracy. Ważny interes to wyłącznie zagrożenie realizacji zadań statutowych. Wypracowanie jakiegoś idiotycznego miernika (i to z poziomu dodatniego na maksymalny) do takich zadań absolutnie nie należy. W imię jakiś chorych ambicji dochodzi do pomiatania grupą kilkudziesięciu osób, którzy przecież mają rodzinę, dzieci, obowiązki i plany prywatne. Współczuję położenia tym pracownikom ale jeżeli któryś z nich się odważy to jest duża szansa, że hrabia dostanie to na co zasługuje i odejdzie w niebyt.

Dowcipniś
"... Przypominam, że stosownie do art."
Może lepiej niech ten pan sobie przypomni ustawę z dnia 26.06.1974 Kodeks pracy...

Co z takim fantem można zrobić?
To już od Was zależy...

Po konsultacji z przedstawicielami pracowników hrabina dokręciła śrubę i dodała nowy tekścik do respektowania "biorąc pod uwagę negatywne doświadczenia lat ubiegłych(hmmm ciekawe jakie), w trosce o terminowe realizowanie statutowych zadań urzędu zobowiązuje wszystkich pracowników, którzy planują nieobecność w pracy jednorazowo dłuższą niż 3 dni(dotyczy to również urlopów wypoczynkowych) do sporządzania protokołu zdawczo-odbiorczego..."Dodatkowo obwiniła pracowników wina za zaległe nie wykorzystane urlopy-Jej zdaniem to ich wina bo nie było ku temu powodów żeby ich nie wybierać. Realnie wygląda to tak, że trzeba się tłumaczyć z każdego 1 dnia jaki chce się wybrać - pytania typy: dlaczego, po co, niech Pan wybiera rodzina albo praca itp. Mam nadzieję, że Pani pójdzie po rozum do głowy bo człowiekowi na takim stanowisku nie przystoi takie zachowanie i pogarda dla innych.

Może i nie przystoi ale gnębienie pracowników jest  obecnie wysoko cenione przez jej zwierzchników - no to się wykazuje  

Nie wiem kto to jest ale wiem, że normalny człowiek się w ten sposób nie zachowuje. Jak się czyta coś takiego to nóż się w kieszeni otwiera. Urlop wypoczynkowy jest PRAWEM PRACOWNIKA a nie ŁASKĄ wyświadczaną przez jaśnie wielmożną. Wara jej od tego dlaczego i po co. Jak ma uzasadnione powody to zgodnie z kodeksem pracy może odmówić udzielenia urlopu. Tylko człowiek odwrotnie inteligentny może zmuszać kogokolwiek żeby się tłumaczył dlaczego korzysta z tego co mu się należy. Poślijcie ją na drzewo raz i drugi, może załapie. A jak nie to najlepiej niech sąd pracy wytłumaczy jej co wolno a czego nie.

Coraz częściej się zastanawiam jak nisko upadł nasz aparat w sytuacji kiedy na wyższe funkcje kierownicze przeznacza się ludzi takiego pokroju i czy to aby na pewno jeszcze ludzie.

Problem polega pewnie na tym, że naganne (bezprawne) zachowania tej osoby (i innych podobnych jej indywiduów) odbywają się bez świadków, a pracownicy - wobec wysokiego bezrobocia - nie tylko boją się wystąpić przeciwko, ale - co niektórzy - służą wiernie i -jakby co - są skłonni kłamać nawet przed sądem w jej obronie czy geście niewolniczej służalczości...

Tak sobie czytam ten horror o urlopach i zastanawiam się czy ta Pani zapomniała, że to jest urząd PAŃSTWOWY, a nie jej prywatna firma!?
Jak chce tak rządzić to niech zainwestuje swoje(!) pieniądze w jakąś firmę i wykaże się swoimi(!) umiejętnościami na zewnątrz. Nota bene tam też trzeba przestrzegać prawa pracy.

Znam takiego jednego co tak rządził w państwowej firmie, zarządzał... aż się go pozbyli i wtedy zajął się biznesem... na całe pół roku, bo zbankrutował

Takich jak ta Pani jest więcej. Niech by w życiu trochę popracowali, to by wreszcie poznali się na jakimś fachu.
A tak to się ślizgają za państwowe tzn. nasze - podatników pieniądze.

Niestety to nie wina pracowników, że nie mają powybieranych urlopów tylko tego, że NUS ich nie udziela ale nie ma tego jak udowodnić, bo wszystkie karty urlopowe gdzie pracownicy nie dostają urlopu są kasowane albo oddawane bez żadnej adnotacji, że urlop nie został przyznany i z jakiego powodu.

"Przestrzeganie praw pracowniczych w super i hipermarketach wciąż jeszcze nie jest zadowalające - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej wykrywane nieprawidłowości dotyczą czasu pracy - mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska. Wyjaśnia, że chodzi o niewłaściwie prowadzoną ewidencję czasu pracy a nawet jej fałszowanie, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy czasu na odpoczynek."
GP

Powinniście składać wnioski urlopowe, tak jak każdy inny wniosek czy pismo, w 2 egzemplarzach.
Na kopii żądać potwierdzenia przyjęcia wniosku.

oj ktoś tu stąpa po kruchym lodzie    a tak swoją drogą to ciekawe co będzie jak faktycznie się okaże, że to wszystko tak do końca nie jest po prawie?

Powinni, ale to będzie odebrane, jako przejaw niesubordynacji - stąd wątpię, aby ktoś się odważył. Nie wiesz jak jest?

Nie wdawać się z dyskusję. Wydrukować i wysłać do PIPu. Oni zbadają czy zapis jest zgodny z prawem.

Ps. anonimy (tak jak i u nas) też są tam sprawdzane.

To z podpisu u Inspektora: Mów otwarcie i otwarcie działaj, gdy w kraju dobre panują rządy. Otwarcie działaj, lecz mów ostrożnie, gdy rządy są złe.