Powiedzcie jak to jest, czy US musi wyrazic zgodę na zwolnienie zajetych środków na rachunku bankowym na wynagrodzenia pracownicze , czy wystarczy że klient dostarczy listy płac bezpośrednio do banku?

Art. 81. § 1. Zajęcie wierzytelności jest skuteczne w odniesieniu do rachunków bankowych zobowiązanego prowadzonych przez bank, niezależnie od tego, czy organ egzekucyjny wskazał w zawiadomieniu, o którym mowa w art. 80 § 1, numery tych rachunków.
§ 1a. Zajęcie wierzytelności jest skuteczne w odniesieniu do rachunku bankowego prowadzonego dla kilku osób fizycznych, którego współposiadaczem jest zobowiązany. Przepis art. 80 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli zobowiązanym jest jednostka budżetowa, zajęciu podlega wyłącznie rachunek wydatków.
§ 3. Jeżeli wierzytelności z innych rodzajów rachunków bankowych zobowiązanego niż lokata terminowa, nie pokrywają dochodzonej należności, bank realizuje zajęcie wierzytelności z rachunku tej lokaty w ostatniej kolejności.
§ 4. Wynikający z zajęcia wierzytelności z rachunku bankowego zakaz wypłat z tego rachunku bez zgody organu egzekucyjnego nie dotyczy wypłat na bieżące wynagrodzenia za pracę oraz na zasądzone alimenty i renty o charakterze alimentacyjnym zasądzone tytułem odszkodowania. Wypłata na wynagrodzenia za pracę może nastąpić po złożeniu bankowi odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dowodu, a wypłata alimentów lub renty o charakterze alimentacyjnym - tytułu stwierdzającego obowiązek zobowiązanego do płacenia alimentów lub renty. Bank dokonuje wypłat alimentów lub renty do rąk osoby uprawnionej do tych świadczeń.
§ 5. Przepis § 4 stosuje się również do podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne, należnych od dokonywanych wypłat na bieżące wynagrodzenia.

Art. 81.
§ 4. Wynikający z zajęcia wierzytelności z rachunku bankowego zakaz wypłat z tego rachunku bez zgody organu egzekucyjnego nie dotyczy wypłat na bieżące wynagrodzenia za pracę oraz na zasądzone alimenty i renty o charakterze alimentacyjnym zasądzone tytułem odszkodowania. Wypłata na wynagrodzenia za pracę może nastąpić po złożeniu bankowi odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dowodu, a wypłata alimentów lub renty o charakterze alimentacyjnym - tytułu stwierdzającego obowiązek zobowiązanego do płacenia alimentów lub renty. Bank dokonuje wypłat alimentów lub renty do rąk osoby uprawnionej do tych świadczeń.

Ok.To copiszecie wynika z zapisów ustawy o postepowani egzekucyjnym w administracji.ale klient ma problemy w banku bo na jego liście płac są wynagrodzenia wynkiajace z umów cywilnoprawnych(umowy zlecenia i o dzieło). Bank stoi na stanowisku że w takim przypadku to US musi wyrazić zgodę na wypłatę. Czy Bank ma rację?

Ma w stosunku do wypłat wynikających z umów cywilnoprawnych. Na bieżące wynagrodzenia wynikające ze stosunku pracy powinien środki wypłacić.

Przecież składnikiem wynagrodzenia umowy cywilnoprawnej jest podatek dochodowy od osób fizycznych i składka ZUS. Podatnik ma racje interpretując że bank nie ma prawa dyskredytować osoby zatrudnione na umowę np zlecenie czy dzieło. Czy są jakieś wytyczne banku w tej sprawie?

Larosee. Nie wiem, czy bank ma wytyczne, ale wiem, co jest w ustawie egzekucyjnej. Art. 81, par. 4 i 5 - bieżące wynagrodzenia za pracę, czyli ze stosunku pracy. Kiedyś przerabiałam to praktycznie.

WYNAGRODZENIE- rozumie sie przez to wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne swiadczenia pieniężne związane z pracą....... na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne" Art 1a pkt 17 Ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

Wszystko się zgadza, z tym że w art. 81 wyraźnie jest napisane "wynagrodzenia za pracę" (czyli wynikające ze stosunku pracy), a nie ogólnie "wynagrodzenia" tak jak w art. 1a pkt 17, w którym ujęte są wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę oraz innych umów.

1. Problem ze zmianą umowy cywilno prawnej na umowe o  prace. Zakaz jest w drugą strone.

2. Ciekawi mnie tylko czy da się stosować do podstawy czy też do np (nadgodzin, dodatków stażowych, premii itp).