Odpowiedź na takie pytanie już była.
Tutaj: viewtopic.php?p=161090#p161090

Na potrzeby egzaminu wystarczy 700 pkt.
Na certyfikacie nie ma daty ważności. Można się nim poslugiwać bezterminowo.
https://www.etsglobal.org/Pl/Pol/Testy- ... odpowiedzi

Miałem podobny dylemat. Tym bardziej, że sposób przeprowadzania tych egzaminów jest różny, także ceny. U mnie zadecydowało to, że w pobliżu miałem jedynie ośrodek, który przeprowadza egzaminy na FCE.

Mam pytanie do osób będących już urzędnikami

Jak jest z urlopem, tj. rozumiem że "nie przechodzi" na następny rok? Czyli jeżeli mam np. do wykorzystania od 1 grudnia x dni to muszę je wykorzystać do 31 XII?
I pytanie odnośnie oświadczeń majątkowych: do kiedy należy złożyć pierwsze?

Urlop dotąd "nie przechodził" na następny rok.
Chyba, że coś się zmieniło o czym nie wiem.

Oświadczenie majątkowe do 31 marca 2018.

@Elementar - tylko certyfikat TOEIC, wybierasz sobie 2 części z 4 (np. listening i reading), z których czujesz się najlepiej, nie musisz zdawać wszystkiego, jak np. w TELC-u (jw. + writing i speaking). Poza tym, same egzaminy są organizowane o wiele częściej niż przy pozostałych certyfikatach (można go zdać bodajże nawet internetowo). Ja zdałam TELC-a, a potem znajomi mnie oświecili, że można było łatwiej  

@Alexlm - oświadczenia majątkowe składa się po objęciu i ustąpieniu ze stanowiska ORAZ każdego roku do 31 marca. To oznacza, że pierwsze trzeba złożyć zaraz po mianowaniu, czyli w grudniu. Potem kolejne do 31 marca.

Bardzo słusznie  


Mianowanie = objęcie stanowiska?  
Jestem w szoku.  

Tyle lat przeżyłem, a tego nie wiedziałem!  

Niewykorzystany urlop dodatkowy przechodzi na kolejny rok, tak samo jak urlop wypoczynkowy.

Good for You!  
Swój urlop musiałem wykorzystać w grudniu. Ale to był rok 2009.

Dodatkowy urlop oczywiście przechodzi na następny rok, z tym że w niektórych firemkach albo każe się go wykorzystać bezprawnie w danym roku   albo wykorzystuje się go jako pierwszy w opisie na wniosku o urlop (też bezprawnie, bo nie ma różnicy pomiędzy tymi urlopami; po prostu jedni mają 26 dni a inni max. 38 dni).

Pełna zgoda. I nie ma z tym problemu w kolejnych latach. Sytuacja jest trochę nietypowa, kiedy nagle od 1 grudnia mamy 12 dni dodatkowego urlopu, a w takim przypadku nie ma go w planie rocznym.
Oczywiście nadal zgodnie z Kodeksem Pracy jest to "normalny urlop wypoczynkowy". Tylko w zwiększonym wymiarze. Ale może tak być, że kierownik/kierowniczka chce, aby pracownik wykorzystał go już w grudniu, bo w następnym roku będzie miał... 50 dni urlopu do zaplanowania!
Więc czy warto "kopać się z koniem" nawet mając rację?
Ja skorzystałem na tym, że nagle miałem dwie dekady grudnia wolne.

Szczerze mówiąc, to nawet dziwię się, że to nie jest proporcjonalnie tylko 1 dzień. Tylko, że wtedy w przypadku mniejszej ilości dni niż 12 również należałby się 1 dzień. Więc może niech tak już zostanie

Uroczystość wręczenia mianowań 30 listopada  
https://dsc.kprm.gov.pl/aktualnosci/30- ... a-mianowan

Czy ktoś otrzymał już powiadomienie od pracodawcy że został zaproszony na uroczystość mianowania?
U mnie cisza...

Dzisiaj dostałam maila na adres podany w zgłoszeniu oraz trafiło pismo do dyrekcji. Pracuję jednak w administracji, ale poza skarbówką. Wiadomość była rozsyłana przez "centralę", która pewnie dostała informację z DSC.