W 2019 roku przeciętna nagroda brutto w Ministerstwie Finansów na jednego zatrudnionego wyniosła 16.845 złotych (z tego z nadwyżki ponad 3% odpis - 13.755 złotych). Dla funkcjonariuszy było to przeciętnie 17.455 złotych.

---

BMI1.0123.884.2020

Pan
Tomasz Ludwiński
Rada Krajowej Sekcji Administracji
Skarbowej NSZZ "Solidarność"
inspektor@hot.pl

W odpowiedzi na wniosek SK/146/2020 z 27 maja 2020 r. w sprawie udostępnienia informacji publicznej na podstawie ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429, z późn. zm.) oraz w nawiązaniu do pisma BMI1.0123.884.2020 z 10 czerwca 2020 r., informuję, co następuje:
Zgodnie z przepisem art. 93 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 265, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej. Fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji Dyrektora Generalnego Ministerstwa Finansów i może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
W świetle powyższego należy podkreślić, że istnieje ustawowy obowiązek utworzenia funduszu nagród. Środki na nagrody za szczególne osiągnięcia pochodzą z utworzonego w ramach środków na wynagrodzenia funduszu, nie stanowią zatem dodatkowego obciążenia dla budżetu państwa.

Oszczędności funduszu wynagrodzeń, które mogą zostać wykorzystane do podwyższenia funduszu nagród, powstają w wyniku, między innymi:
- okresowego nieobsadzenia stanowisk pracy,
- korzystania przez pracowników w trakcie roku z urlopów wychowawczych oraz urlopów bezpłatnych,
- korzystania przez pracowników z zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, ojcowskich, rehabilitacyjnych oraz wypłaty wynagrodzeń chorobowych w 80%,
- wykorzystania środków przewidzianych na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne poniżej zakładanego planu,
- wykorzystania środków przewidzianych na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego poniżej zakładanego planu.

Decyzja o przeznaczeniu oszczędności funduszu wynagrodzeń na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej wychodziła naprzeciw oczekiwaniom pracowników oraz postulatom działających w Ministerstwie Finansów organizacji związkowych w zakresie maksymalizacji wykorzystania zaplanowanych środków.
W 2019 r. w Ministerstwie Finansów fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych członków korpusu służby cywilnej naliczony od planowanych wynagrodzeń osobowych ujętych w planie rzeczowo-finansowym Ministerstwa Finansów , wynosił 6.405.379 zł.
Natomiast funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej pełniącym służbę w Ministerstwie Finansów w 2019 r. z funduszu przyznano nagrody na łączna kwotę netto 4 468 496,80 zł, w tym 57 073,07 zł stanowiły środki finansowe uzyskane z tytułu zmniejszenia uposażeń funkcjonariuszy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim.