Poniżej II  część ocen słownych wdrażania i funkcjonowania KAS - podsumowanie przez osoby wpełniające ankietę OCENA WDROŻENIA i FUNKJONOWANIA KRAJOWEJ ADMINISTRACJI SKARBOWEJ.

---

---

---

• Tragedia (9x)
• To reforma dla managerów, tylko oni zyskali i znajomki
• To reforma dla managerów i ich znajomków tylko
• Dno (9x)
• Pomyłka-od samego początku do dnia dzisiejszego
• Kolesiostwo...
• Zbyt duża centralizacja władzy. Kierownicy jednostek np. Naczelnik US ma dużą odpowiedzialność, jednak możliwości doboru kadry ograniczone.
• Zniszczyła efektywnie funkcjonującą SC i rozbiła zespoły fachowców.
• Narzędzia w postaci systemow niezbędne do pracy ciągle nie działają
• UKS był lepszy
• Nie powinno się łączyć ucs z us
• Kolesiostwon i chaos. A w mętnej wodzie mniej widać
• brak słów (11x)
• totalna pomyłka (2x)
• Totalna partyzantka
• Brakuje pieniędzy na pełne funkcjonowanie KAS, oszczędza się na wszystkim, nawet na koszach do śmieci. Żal
• Chaos (5x)
• Potrzeba była reformy, a nie rewolucji.
• Zmarnowana szansa.
• Porażka (25x)
• Słabo (6x)
• Masakra (7x)
• Rozgoryczenie
• Sztuczny twór, olbrzymi bezwład organizacyjny
• Ok (9x)
• Straszne
• Nie mam zdania (7x)
• Brak słów (23x)
• Może idea była dobra, ale wykonanie fatalne. KAS to paraliż służb skarbowych.
• Bałagan, dezorganizacja pracy, niedziałające systemy informatyczne, wydruk podazajacy( masakra) generuje przestój w pracy, znikające wydruki nie do odtworzenia lub wielogodzinne ponowne odtwarzanie, ilości nie do przerobienia w narzuconych systemach informatycznych a oczekiwania i wymagania względem pracowników niezmienione, pracownicy w złej kondycji psychicznej
• Wprowadził chaos i dezorganizacje
• Ehhh.
• Uszczelnieniem systemu niezaprzeczalny plus, obsadzanie stanowisk osobami bez kompetencji wielki minus.
• Niedostosowa do realiów rozliczeń podatkowych instytucja, z której na siłę stara się zrobić korporację, pomimo specyfikacji jej działania. Po za tym niestety niedofinansowana, niedoetatyzowana i przeciążona pracą z negatywną opinią wśród społeczeństwa. Pierwsza na linii frontu do poboru środków pieniężnych, ostatnia do korzystania z nich.
• Reforma na zasadzie, raz kozie śmierć
• Funkcjonariusze uważają się za lepszych niż człowieka nkowie kac co jest b zczrlne gdyż na dzień pracowici i lepiej wykonane jacy powierzone obowiązków są członkowie iść. No właśnie te różnice w wynagrodzenia ach z nami jac. Ale teraz jest trochę lepiej.
• Komu A Sobie
• Kolesiostwo (4x)
• Dno i wodorosty
• życzę dobrego samopoczucia
• Szkoda słów na komentarz
• Kwestie organizacyjne są okropne, wprowadzanie nie skończonych programów, braki kadrowe i załatwianie wyjazdów służbowych we własnych zakresie. Pracownicy są zupełnie niedoceniani.
• zła (3x)
• Najgorsza zmiana jaką można było wprowadzić, bez pomysłu i z brakiem poszanowania pracujących w reformowanych jednostkach
• wielka kupa
• Jedyny plus to podwyżki, niestety reszta beznadziejna. Brak etatów w brak funduszy na podstawowe funkcjonowanie urzędów, "wielkie oszczędności" doprowadzą urzędy do ruiny
• Niech się wreszcie ktoś ocknie i zobaczy co się dzieje w urzędach
• Za mało etatów, za dużo obowiązków na 1 pracownikazl, stres, mała kasa i problem z awansami. Porażka
• Nic nie będę pisać. I tak niewiele osób z kierownictwa KAS to przeczyta, a jeszcze mniej się nad tym zastanowi.
• Nie miało to sensu. Lepiej było zacieśnić współpracę
• Żal pisać
• Nieprzemyslana reforma, ocena negatywna
• Jest jak jest.
• O naszym resorcie decydują "na górze" osoby, które nie mają zupełnego pojęcia o pracy w urzędach skarbowych. Nie liczą się ludzie i ich faktycznie ponoszone wysiłki a jedynie tabelki i cyferki.
• zaprzepaszczone mozliwości uzdrowienia systemu skarbowego
• Do poprawy (4x)
• Dobra idea, wdrożona  fatalnie.
• Przeciętnie
• Brak slow (2x)
• dno kompetencji i zarządzania a dokładnie brak
• Tylko czystki kadrowe
• kompletne zero
• Tragedia !
• Bieda - służba dowodzona przez nieudaczników i osoby o cechach psychopatycznych.
• Mało etatów, duże obciążenie obowiązkami, skupianie się na miernikach, brak środków motywujących, brak szkoleń
• niewypał (3x)
• Nie wiadomo, kto za co odpowiada, psychologia swoich zadań przez celników na skarbowców, nierówności płacowe, różne obciążenie obowiązkami.
• Deforma, brak perspektyw, permanentna dezorganizacja,
• Nie znam
• Za dużo treści nad formą
• porażka (12x)
• bez komentarza ):
• Potrzeba  wiele pracy i pieniędzy żeby ten twór usprawnić.
• Porażka dla peacownikow i dezinformacja dla podatników
• Połączenie celników że skarbowcsmi
• Zdecydowanie za dużo i za często zmieniane procedury dot. poszczególnych pism do podatników. Nie podoba mi się brak przejrzystych regulacji dot. awansów.
• Totalna dezorganizacją.
• Brak, logiki i zrozumienia że strony KAS, brak pomocy, ciągłe weryfikację, zmiany.
• bez uwag
• Porazka (2x)
• Nic (3x)
• Nijaki
• Jest dobrze, ale mogło by być lepiej.
• szkoda słów (3x)
• Jest super
• Za mało etatów.
• Strata pieniędzy
• W KAS zdecydowanie są lepsze zarobki, po raz pierwszy od wielu lat otrzymalismy podwyżki oraz podniesiono wys. kwoty bazowej. Lepsze jest typowanie podmiotów do kontroli - co przynosi wymierne wpływy, lepsze skoordynowanie służb - co wpłynęło na skuteczne działanie wobec podmiotów które nierzetelnie działają. A pytania pytania w tej ankiecie są tendencje - ułożone tak, aby nie udzielić odpowiedzi korzystnej dla KAS. Nie profesjonalne!
• Nepotyzm i kumoterstwo
• Reforma przeprowadzona zbyt pochopnie, bez dopracowania.
• Za malo etatow, reszta ujdzie.
• Trzeba wiele zmienić
• 0 (3x)
• Przez redukcję etatów jesteśmy zmuszani do niepisanych nadgidzin. Z uwagi na oszczędności nie ma ochrony a urząd zamykają i otwierają praciwnicy. Jesli nadgodziny już są wpisywane to odbiór ich odbywa się ba papierze. Osoby niepełnosorawne zisrały zmuszone do złożenua sniosków aby praciwać 8 gidz zamuast 7. Cyrk
• Bałagan, brak szacunku dla pracownika, liczą się znajomości i celnicy.
• Bałagan (10x)
• Nie sprawdza się
• Bałagan, a dla nas w us największy problem jest z celnikami...
• Nieprzemyślana do końca inicjatywy.
• Brak podstawowych materiałów do pracy tj, długopisów , koszulek, spinaczy etc. Praca w warunkach bardzo kiepskich i nie komfortowych.
• Negatyw
• jeden wielki chaos (2x)
• Bez komentarza (3x)
• amator to komplement i wyróżnienie dla tego funka.
• KAS TWORZA LUDZIE NIE MAJACY ŚWIADOMOŚCI O PRACY W US
• Niepotrzebna reforma. Moim zdaniem wystarczyłoby zmian w prawie podatkowym i przepisach proceduralnych - tylko mądrze
• Nalezy podzielic KAS na dwa niezalezne piony.
• pomyłka (4x)
• Nigdy szeroko pojęta skarbówka nie była tak upolityczniona jak pod rządami KAS.
• Promocja osób niekompetentnych.
• Negatywna (3x)
• Pomyłka (4x)
• Komediodramat
• KAS ma sens, ale nie została właściwie wdrożona.
• Totalny niewypał. Chaos nad którym nikt nie panuje, nieudacy na decyzyjnych stanowiskach, brak rąk do pracy, mnożenie niepotrzebnych kosztów, a na dodatek pracownicy merytoryczni zajmują się np. przenoszeniem mebli albo przewożeniem poczty pomiędy urzędami.
• Pomysł stworzenia KAS był bardzo dobry, niestety zabrakło profesjonalizmu i odpowiedniego przygotowania. KAS wprowadził mechanizmy korporacyjne, ale niestety bez ładu korporacyjnego i korporacyjnych wynagrodzeń...
• Niepotrzebna reforma
• Służba Celna oraz potocznie zwana skarbówka nie powinni działać jako jedna organizacja ze względu na inną specyfikację, zadania. Reforma przeprowadzona w pośpiechu, nieprzemyślana.
• Bagno pomieszanie mundurowych i cywilu, powinno się zlikwidować kas i wrócić do tego co było przed
• w obecnej formie niema prawa bytu
• Celnicy lepiej traktowani
• Dostateczny plus
• Trzeba ją dofinansować- outsourcing drukarek i wprowadzenie limitu wydruków to skandal
• Wprowadzane zmiany ustaw bez uprzedniego przeszkolenia pracowników wpływa na negatywny odbiór przez petentow.
• tak żle nigdy nie było. Przed wejściem w życie KAS ie było grożenia pracownikom i nie było takiego bezprawia
• Dobry pomysł
• Niedofinansowane niedoetatyzowanie, absurdy, skupienie nadmierne na rzeczach nieistotnych
• A myslalem ze to oni ze to banda bande goni a to czerwoni, czerwoni, kryj sie kryj
• Smutek
• Nadmiernie scentralizowana, niedoetatyzowana i niedofinansowana na poziomie terenowym
• Bałagan, brak ludzi, brak zarządzania
• Brak słów to najlepsze określenie
• Niestety zła
• Totalne nieporozumienie. Duża reforma totalnie nie przemyślana i nie przygotowana. Brak zabezpieczenia środków finansowych. Komuś się chyba wydawało że wszystko się zrobi samo i bezkosztowo. Do dziś koszty ponoszą pracownicy. Mam nieodparte wrażenie, że osoby przygotowujące reformę a obecnie kierujący tą organizacją nie mają pojęcia co robią.
• Dobry pomysł znacznie gorsze wykonanie
• szkoda...
• Jest wiele spraw do poprawienia, ale obiektywnie przy celnikach zyskaliśmy finansowo (podwyżki)
• jest źle
• Chaos organizacyjny począwszy od USow a kończąc na IAS
• Ale wkoło jest wesoło...
• Odmóżdżenie kadry. Wszechobecna zadaniowość dzieki której, pracownicy
• Pracownik jest dla nich nikim
• Beznadzieja (3x)
• Źle wprowadzona.
• Systemy informatyczne nie ulatwiaja pracy, sa bardzo niefektywne. Brak zatrudnien w us, ogromne przeciążenie pracą. Sytuacja finansowa pracowników us dużo gorsza od funkcjonariuszy. Zarobki niekonkurencyjne w us wzgledem rynku.Brak konkretnych szkolen dla pracowników, zbyt duża zmiana przepisów na ostatnią chwilę,do tego budząca wiele interpretacji.pracownicy sali obslugi niestety muszą wysłuchiwać ogromnego niezadowolenia przedsiębiorców z ilości i jakości zmian w przepisach podatkowych .
• Za mało ludzi za dużo pracy.
• G....
• Bzdurą jest połączenie funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. Bzdurą jest oddanie władzy w Izbach Administracji Skarbowej byłym celników, którzy o podatkach nie wiedzą nic.
• Nadmiar sprawozdań, mierników, zbytnie obciążenie praca niemerytoryczna. Dysfunkcyjne programy komputerowe...
• To największy blad
• Niestety, nepotyzm pozostał.
• Reforma bez sensu, wszystkie tzw. sukcesy po wejściu KAS można było osiągnąć bez reformy, tj. poprzez zmianę przepisów, co pokazało np. wdrożenie systemu SENT (przewóz paliw), obecnie akcyza w US jest poważnym problemem i niebawem zostanie obnażony brak nadzoru na tym istotnym podatkiem.w
• Wiele zmian można ocenić pozytywnie z perspektywy czasu (np. jpk czy e-PIT) natomiast sposób wprowadzenia i warunki pracy oraz jej stałe rosnąca ilość bez zapewnienia odpowiedniej ilości pracowników i ich właściwego przeszkolenia to jedne z wielu wad.
• Nie mam uwag
• Nie mam zdania. Nie znam. Widziałam tylko kilka zdjęć
• zbyt mało etatów w stosunku do ilości i złożoności zadań
• W organizacji i zarządzaniu cofneliśmy się ok. 30 lat do tyłu. Wiele osób popadło w nerwice z powodu obciążania ich taką ilością zadań, których nie jest się w stanie wykonać w czasie na nie przeznaczonych. W UCS wiele zadań jest zlecanych w przypadku kiedy nad tymi sprawami za ten sam okres pracowały już inne UCS jakby nie można było tego sprawdzić w deostępnych bazach przed bezmyślnym rozsyłaniem takich spraw.
• Organizacyjny i formalny bubel
• Niedobry pomysł
• To jest wielkie rozczarowanie i nieporozumienie.
• Celem reformy było ujednolicenie systemów informatycznych, a do tej pory nie są one ujednolicone. Po co wprowadzać do UCS program SZD na siłe, podczas gdy wnosi on jedynie kłopoty w obiegu dokumentów? To sprawdza się wtedy, gdy zadania są powtarzalne i taka sama korespondencja jest wysyłana do setek klientów, a nie w przypadku prowadzenia postępowań i kontroli podatkowych. Dlaczego kontrole są prowadzone przez trzy rodzaje instytucji skarbowych zamiast tylko przez UCS?
• Jedna Wielka Pomyłka
• W miarę ok
• Wprowadzenie KAS zaburzyło moją wiarę w ściężmę kariery zawodowej. Zostałam zdegradowana i zrównana z innymi pracownikami, którzy nie pogłębiali wiedzy zawodowej, zmniejszono moje wynagrodzenie a obowiązki pozostawiono. Źle mi się pracuje, kiedyś wszystko funkcjonowało o wiele lepiej.
• Szkoda gadać
• Zawsze może być lepiej (2x)
• Brak sprofesjonalnego zarządzania kadrami, brak dobrej organizacji
• Daleka droga do doskonałości przed nami.
• Obciążenie
• Bałagan. Osoby wykonujace ta samo prace na tych samych stanowiskach bardzo duze roznice w wybagrodzeniach
• Pracownicy są zbyt obciążeni pracą a nowe systemy ją jeszcze bardziej utrudniają, za dużo wymagań za mało ludzi
• bałagan i chaos (3x)
• To cale KAS to jedno wielkie nieporozumienie. Od kąd nas połączyli są tylko same problemy i na nic nie ma pieniedzy...żenada.
• pomyłka i kompromitacja
• nie jest dobrze (2x)
• żenada (8x)
• Skostniala organizacja wymagająca reformy. Jednak powinna ona być przemyślana a zmiany przepisów oraz systow winny być poprzedzone pilotażem, który w razie potrzeby korygowany. Dopiero gdy w 100% uznany zostałby za poprawny wówczas wdrożony winien być w życie organizacji KAS. Ponadto poprzez brak spójności w działaniach oraz zmiany które miały miejsce w okresie 3 lat KAS pozbyło się wielu fachowców czego długo znów nie osiagnie. Obecnie zatrudniane są osoby, którym nie po drodze z misją
• Sztuczny twór (3x)
• Połączenie tak różnych służb nie miało sensu, zakres zadań zupełnie inny a nadzór w IASie która nie rozumie innych problemów niż problemy w USach
• Brak szacunku do pracowników Urzędów Skarbowych i do wykonywania przez nich pracy
• Skostniala organizacja wymagająca wielu reform ale nie kosztem fachowców tak jak jest to obecnie robione
• Per aspera ad astra
• Marian Banaś
• Wstyd (2x)
• Mordor
• Podwyzki to jedyna wartość dodana. Reszta - to umęczene ludzi, bałagan, działania chaotyczne i nieprzemyślane i promowanie funkcjonariszy, którzy są współodpowiedzialni za wyłudzanie VAT i afery paliwowe.
• Moloch nad którym nikt nie panuje
• Może być
• 3+
• Żenada, pozorowanie działań od szczebla ministerstwa po urzędy.
• Wprowadzenie KAS miało na celu wyłącznie pozbycie się pracowników z lewicową przeszłością polityczną i ogólną redukcję etatów. Poza tym ten chaos tylko pomógł w okradaniu Skarbu Państwa z dochodów.
• Nie dba o pracowników zatrudnionych w urzędach skarbowych. Stanowczo za mało zatrudnionych pracowników w urzędach. Skandaliczne jest to że pracownicy ministerstwa zarabiają dwa razy tyle co w urzędach.
• Reforma była niezbędna, należy jedynie skończyć z dyskryminacją pracowników SC względem funkcjonariuszy SCS  oraz  wprowadzić przejrzysty system wynagrodzeń.
• dno (4x)
• DNO
• Sztuczny twór, nie powinno się łączyć skarbówki z celnikami, różnice między zasadami wynagradzania, przywileje powodują negatywne nastawienie tych dwóch grup do siebie
• Średnio
• Nie przemyślana całkiem reforma
• Szef Kas Pan Walczak jest kompetentny , stara się.
• Kolesiostwo i nepotyzm
• Lipa (2x)
• Niewolnictwo (2x)
• totalna porażka
• polityczna
• Wynagrodzenia fatalne, część kadry nie nadaje się do pracy
• Tragedia. Swój swojego ciągnie do zbierania kasy.
• Funkcjonariusze i cywile w USC to fatalny "pomysł".
• Nie mam opini jest kiepsko
• było i jest ciężko
• Jest ok (4x)
• Totalny bałagan, połączenie służb celnych i podatkowych to absurd i porażka, a już wdrożenie bubla, jakim jest ptx2bplus bez przetestowania w realnych warunkach to wręcz kompromitacja
• Okp
• beznadziejnie
• dzięki KAS dostaliśmy podwyżki - przyłączenie lepiej zarabiającej grupy celników, bo tak nigdy byśmy nie dostaii
• Ciągłe dokładnie zadań i słowa przełożonych MUSIMY. Żadnych płatnych nadgodzin, tylko do wybrania. Obciążenie pracą ponad miarę!!! Jak Ci się nie podoba możesz iść do Biedronki!!! Taki szacunek do pracowników KAS!!!
• jest źle. nagradzane jest propagowanie pozytywnego wizerunku tej instytucji. ale i tak jest źle.
• Przeprowadzona reforma przyniosła więcej złego, niż dobrego.
• Konsolidacja służb była zbyteczna i nic nie polepszyła , a wręcz odwrotnie-skonfliktowała środowisko. nie polepszyła przepływu informacji i nie stworzono jednolitej organizacji.
• Zła organizacja
• Nieporozumienie (3x)
• Mam nadzieje że będzie lepiej
• Średnio i liczę na jakieś duże zmiany
• Krok po kroku ku przepaści...
• Brak odpowiedniego wynagradzania pracowników przy jednoczesnym zwiększaniu obowiązków na stanowisku pracy!
• Wielkie nieprozumienie
• Kas wprowadzono zbyd pochopnie. Nie brano pid uwage stażu pracy oraz doświadczenia. Kolejny już raz skrzywdzono ludzi.
• Jeden wielki bałagan (2x)
• Niestety jest negatywna, wszystkie obecnie zmiany wpływają tylko gorzej na komfort pracy, coraz częściej słyszy się o chęci zmiany pracy, osobiście to rozważam.
• negatywna (2x)
• Ryba zawsze psuje się od głowy. Zacznijmy zmiany od tych h na górze. Zarządzanie kadrą nie jest mocną stroną rządzących. Różnice płacowe między pracownikami wykonującymi te same zadania są znaczne i prowadzą do konflikow. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca!
• Kas to wielka pomyłka.
• NALEZY WYMIENIAC NACZELNIKÓW
• Klapki na oczach i karawana jedzie dalej
• Niedofinansowanie totalne
• Lepiej nie pisać
• Ogromne wymagania przy dużym  niedoetatyzowaniu.  Do tego próby zastraszania
• Za szybko, pełni optymizmu, brak realnego spojrzenia na pracę w urzędach
• brakuje rąk do pracy
• Kumoterstwo
• Jest Ok
• Taaa...
• Zamierzenie dobre ale wprowadzone nieprofesjonalnie z pokrzywdzeniem funkcjonariuszy
• Bałagan i dużo głupoty
• Żenada (3x)
• Choć wdrożono szereg podwyżek, nie zastąpią one niedoboru pracowników
• Brak realnej oceny obciążenia pracowników w różnych jednostkach
• Wprowadzenie KAS spowodowało bardzo duże zwiększenie kadry kierowniczej w IAS  oraz w MF. Powołano do kadry kierowniczej osoby nic nie umiejące robić bez kompetencji. Nie dba się o pracowników, zaniża się wynagrodzenie, występuję nierówne traktowanie w zatrudnieniu, obciąża się pracą część pracowników dając im  pracę nie do przerobienia. W IAS  zatrudniono za dużą liczę pracowników, która nic nie robi i fikcyjnie udaje, że pracuje po przez samo przyjście do pracy.
• Niedoetatyzowanie
• Błąd
• Od 2017 r. Nastąpił radykalny wzrost biurokracji i kolesiostwa
• Tylko w pierwszym miesiącu funkcjonowaniu KAS miała miejsce współpraca pomiędzy pracownikami działów egzekucji US a UCS w zakresie głównego towaru dłużników, po miesiącu wielce ogłaszana akcja stałej współpracy wygasła, wymarła..
• Fasada lepsza od wnętrza
• Do dupy reforma
• bałagan (4x)
• Powinno się jeszcze zwerifikowac zatrudnienie o o ociężaĺe lenie z poprzednich struktur.
• degrengolada (2x)
• Wprowadzono dobre rozwiązania prawne taki jak STIR, JPK, SPLIT PAYMENT, Problemem jest niekompetentna kadra kierownicza IAS, US, UCS z nadania partyjnego oraz braki kadrowe i chaos decyzyjny.
• nie będę pisał bo szkoda słów
• dezorganizacja (2x)
• Do tej pory nie mogę się nadziwić, jak można było tak bezkarnie rozwalić skarbówkę. Reforma skarbówki to nieszczęście nie tylko dla pracowników skarbówki. A rok do roku jest coraz gorzej.
• Wprowadzenie KAS wprowadziło dezorganizacje pracy, ograniczenia kadrowe
• Nieprzemyślana reforma nie poprzedzona właściwą analiza
• bubel (3x)
• Niestety król jest nagi  :(
• Brak szacunku dla pracowników i ignorancja Ministerstwa FInansow dla sprawnego funkcjonowania KAS. Wieloletnie zaniedbania wynagrodzeń, warunków pracy i sprzętu.
• Nieskuteczna, nieefektywna, bez pomyslu
• Jest wstrętnie. Dzięki decyzjom włodarzy KAS nasuwa się pytanie, czy są głupsze miejsca pracy jak Urzędy Skarbowe ?
• załamka
• Zła organizacja kadrowa i zadaniowa.
• Bardzo dobra reforma
• Nie dokońca dopracowany system
• to już nie jest praca to walka o przetrwanie
• Bez sensu
• Wielki niewypał (2x)
• utworzenie KAS nic nie usprawniło
• Potrzeba na stanowiskach kierowniczych osob z poza ukladu a przede przede wszystkim merytorycznych i logistycznych liderów
• może być (2x)
• Efekty pracy dowodzą bezens tej "reformy"
• Niskie zarobki
• cyrk
• dziadostwo (2x)
• Idą piękna, wdrożenie się nie powiodło
• Reorganizacja odbywała się na zasadach kogo "lubi" szefostwo bez znaczenia były kompetencje i wiedza, wysokie stanowiska dostawały osoby nowe z odpowiednimi znajomościami wśród kardry zarządzającej. Ścieżka kariery to zupełny absurd. Likwidowanie referatów i zastępowanie działami żeby polepszyć sytuację fin ulubionych kierowników oczywiście kosztem pracowników.  I tak można pisać i pisać.....
• Jak to się jeszcze trzyma?
• Sama reforma KAS spowodowała wiele krzywd ludzkich. Na plus ogólny wzrost poziomu wynagrodzeń. Należy natomiast ograniczyć ogromne dysproporcje płacowe na podobnych stanowiskach pracy/służby.
• Wykończą nas tym obciążeniem pracą przy braku nowych etatów i jednocześnie wygórowanymi wymaganiami w czynnościach sprawdzających. Płakać mi się chce.
• Sabotaż
• Nieprzemyślane (2x)
• Nie jest dostosowana do zmieniającego się rynku pracownika.
• Brak ścieżki kariery.
• Fatalnie
• JEDEN WIELKI BAŁAGAN
• Nie wiem co napisać
• Reforma KAS to jedna wielka prowizorka. Brak pieniędzy na etaty, materiały szkoleniowe, studia podyplomowe, zła organizacja pracy w szczególności w małych urzędach, w których jeden pracownik wykonuje bardzo szeroki zakres obowiązków co powoduje brakiem czasu w pracy na poszerzanie wiedzy.
• Małe wynagrodzenia
• Liczą się uklady i znajomości. Zbyt ambitni są obciazeniem dla kliki
• Brak słów ...
• KAS zbudowano jak mafię, etos urzędnika zaprzepaszczony.
• Koniecznie należy wyodrębnić z KAS Służbę Celną.
• Brak słów... (4x)
• Niedopracowanie systemu
• Idealne miejsce dla karierowiczów
• Łączenie urzędów bez sensu.
• Większość pracowników KAS to oddani pracy i uczciwi ludzie. Nie jesteśmy i nie chcemy być opisywani, jako zorganizowana grupa przestępcza, tylko dlatego, że nasi zwierzchnicy z kierownictwa KAS noszą takie znamiona.
• Porażka - brak drukarek, materiałów biurowych, pieniędzy na remonty i konserwacje
• KAS nie tworzy żadnej ścieżki kariery dla pracowników, często o awansie decydują limity niż faktyczne zaangażowanie pracownika. Co powoduje demotywacje nowych pracowników, którzy nie wiedzą żadnej drogi rozwoju. Dodatek za staż powoduje że starsze osoby dostają wyższą wypłatę praktycznie za nic. Może być młoda osoba która pracuje poniżej 5 lat w US i nie ma nic za swoje starania, a są też osoby starsze, które nieaktualizują swojej wiedzy i nie przekładają się do pracy. Zaangażowane, nie wiek.
• ok (12x)
• Delikatnie ujmując - jeden wielki bałagan
• zle (2x)
• burdel (2x)
• KAS to tylko teoria. W praktyce same problemy.
• chaos (4x)
• Prywatny folwark
• tak jak przed KAS nie słucha się praktyków, podejmowane decyzje nijak się mają z rzeczywistością np. program SSP a teraz Witraż
• Zbyt szybko wprowadzona, brak środków na artykuły biurowe w tym pieczątki o odpowiednich szkoleniach nie wspomnę.
• BEZ UWAG
• fatalnie przeprowadzone wartościowanie stanowisk
• Skandal
• Po powstaniu KAS Naczelnikiem jednego z Urzedów Skarbowych w woj. podlaskim jest osoba, która jako Naczelnik w innym mniejszym Urzędzie Skarbowym doczekała się wyroku za mobbing w sadzie pracy. Odszkodowanie zostało zapłacone ze sodków publicznych wówczas Izby Skarbowej w Białymstoku, a osoba o której mowa około  2 lata tewmu awansowana w nagodę do zarządzania jeszcze większym urzedem stosując metody które sąd pracy jednoznacznie ocenił.   Gratulacje!!!
• Fatalnie zarządzana
• KAS to niewydolny, obstukcyjny twór w wyjątkowo nieudolny sposób przygotowany i wdrożony przez całkowitych amatorów. Wzrost wpływów podatkowych w okresie funkcjonowania KAS związany był z poprawą koniunktury i wprowadzeniem kilku rozwiązań systemowych, m.in takich jak JPK, wprowadzonych przez poprzednią ekipę rządzącą. W cywilizowanym, rozwiniętym i w pełni demokratycznym kraju nigdy nie przeprowadzony by takiej reformy, a jej ewentulani pomysłodawcy zostakiby odsunięci od jakichkolwiek funkcji.
• To pomyłka
• Powolutku stajemy się korpo
• Burdel
• Arogancja szefostwa KAS i zupełne lekceważenie pracowników oraz nierówne ich traktowanie
• bałagan, brak koordynacji - zmiany chaotyczne, brak słow dla okreslenia obebcnej sytuacji i nowych pomysłów
• Brak profesjonalizmu. Brak odpowiedzialności. Twórca KAS zaniżał przychody z najmu  nieruchomości. Być może było to działanie celowo wprowadzone na korzyść przestępców ekonomicznych
• Wydzielic SC z kas
• pozbycie sie ludzi którzy osiagneli wiek emerytalny , to bezprawie w swietle prawa , złamanie wszelkich zasad w tym Konstytucji
• Partyzantka
• Nie zostały zrealizowane cele do których utworzono KAS ( zwiększenie ilości programów i baz danych, dublowanie pracy w programach.
• Brak wartościowania stanowisk, kominy płacowe, brak drogi rozwoju zawodowego, jasnych zasad awansów. Awanse na kierowników osób nieprzygotowanych, niekompetentnych. Można by długo wymieniać. Jeśli miała być reforma, to brakuje takiej w prawdziwego zdarzenia.
• Brak słow
• Niedopracowana reforma
• bez komentarza (7x)
• Trzeba wierzyć że kiedyś będzie lepiej
• niektóre do natychmiastowych poprawek
• nic (8x)
• Czas tą Hydrę zlikwidować i pogonić jej tfurcuf
• Slabo
• Szkoda, że ankieta jest skrajnie tendencyjna. Wybór odpowiedzi jasno wskazuje na negatywny cel do osiągnięcia przez tfurców ankiety.
• Ankieta tzn. pytania są niestety tendencyjne, szkoda. Oczywiście źle oceniam wiele spraw w KAS. Koncepcja utworzenia KAS z założenia może nie była zła, ale zawsze diabeł tkwi w szczegółach. To dość skomplikowane - nie da się tego opisać w kilku słowach.
• BUBEL
• KAS wprowadziła znaczne dysproporcje w zarobkach widoczne w ramach instytucji. Związany z reformą wzrost obowiązków nie przełożył się na zwiększenie wynagrodzenia osób zatrudnionych w KAS, przy jednoczesnym zmniejszeniu zatrudnienia. Dysproporcje w wynagrodzeniu występują również między poszczególnymi Izbami Administracji Skarbowej.
• Myślę, że nie do końca się sprawdziła reforma KAS
• Nie wolno używać słów powszechnie uznanych za obraźliwe, więc nic nie napiszę.
• Cdn
• nie przemyslane
• Alleluja i do przodu (2x)
• Skandal i  dramat
• Musiałbym użyć tylko i wyłącznie niecenzuralnych słów.
• szkoda słów ...
• Wstyd, upokorzeniae
• Dobry pracodawca dla osób które wiedzą czym jest służba cywilna
• DNO!!!
• W mojej opinii Służbie celno skarbowej bliżej do straży granicznej i to może one powinny być połączone.
• szkoda pisać
• skandaliczne potraktowanie funkcjonariuszy-ucywilnienie
• Poprzez wprowadzenie KAS dokonano wielu zmian. Kilka z nich jest bardzo dobra, jednakże wszelkie zmiany wprowadzone są ad hoc, często nie poprzedzone odpowiednimi testami, czy konsultacjami. Połączenie trzech środowisk z jednej strony jest dobre. A z drugiej riszi konflikty ze względu ba różną siatkę plac. W Kas należałoby zwrócić uwagę na dobre wartościowanie i zachęcanie do pracy specjalistów. Bo patrząc globalnie zgadzamy się na pewną "byle jakoś"
• Konstytucja została zlamana
• Brak słów by określić to co teraz jest w skarbowości. Czapki się pozmieniały a ludzie pozostali ci sami co przedtem.
• Wprowadzona zbyt raptownie, bez odpowiedniego przygotowania i konsultacji z pracownikami administracji podatkowej i służby celnej. Nawet po kilku latach od wprowadzenia nie udało się dopracować tego projektu.
• Słuszny cel...gorsze wykonanie
• Odpowiedzialna praca stresująca zwłaszcza teraz kiedy nie funkcjonuje właściwie program i zdecydowanie niskie wynagrodzenie
• bardzo dobre wynagrodzenie w porównaniu do innych budżetówek
• błąd (2x)
• Niepotrzebne i kosztowne rewolucje
• brak szacunku dla pracowników i ich ciężkiej stresującej pracy źle wynagradzanej
• Moloch na glinianych nogach.
• Założenia dobre, wykonanie i rezultat - mierne.
• przypomina to karierę nikodema dyzmy
• Dramat (3x)
• Nepotyzm, kumoterstwo, kolesiarstwo a nawet i matactwo
• Chyba już tylko komórki od wypłacania pensji realizują swoje zadania.
• DNO I KILO MUŁU Szambo .Niewolnicza praca za jałumuźnę.
• Wielka, źle zorganizowana instytucja zarządzana przez chaos. Bez celów, polityki kadrowej i wizji na przyszłość.
• Cel reformy był słuszny i konieczny, jednak jej realizacja była nieprzygotowana w sposób kompleksowy. Zarówno w zakresie uregulowań prawnych, jak również właściwego wykorzystania zasobów kadrowych, a przede wszystkim spowodowała powstanie rażącej dyskryminacji ze względu na różnice w wynagrodzeniach. Naczelna zasada kodeksu pracy mówiąca o tym, że za pracownik ma prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę bądź za pracę o jednakowej wartości. Ta sytuacja rodzi konflikty,brak współpracy
• Pomyłka szkodliwy krzywdzący wymysł
• Nie przemyslano do końca wszystkich problemów w tym informatycznych
• Połączenie skarbowców i służb celnych nie powinno nastąpić
• Dużo do poprawy, wynagrodzenia mierne nie zachęcaja do pracy, mało szkoleń
• Nie jest dobtze
• Połączenie które nie miało żadnego sensu, stawiane są żądania i wymagania niejedokrotnie niemożliwe do zrobienia "na już". Ogrome braki kadrowe, coraz więcej nowycn obowiązków  a płace są niestety zbyt niskie w stosunku do odpowiedzialności którą ponoszą pracownicy. Czasami odczuwam, że byli funkcjonariusze którzy przeszli do US po wejściu w życie KAS są lepiej traktowani niż "stały" pracownik US.
• Celnicy i skarbowych osobno
• Wierzymy, że kiedyś będzie lepiej i działamy by tak było.
• Założenia ambitne  rzeczywistość smutna
• Nie wspiera się pracowników. Pracownik nie może mieć zdania, brak szacunku ze strony klientów US - taki jest wizerunek !!!
• Ktoś próbował i dalej próbuje rozwalić to co jeszcze działa
• Służba skarbowa zasługuje na więcej.
• Jeden wielki bałagan. (2x)
• Kompletnie nieprzygotowana reforma, pracownicy UKS stracili na wynagrodzeniu. Mam wrażenie że nikt nad tym nie panuje
• do zmiany
• jedno wielkie nieporozumienie
• Totalny chaos, wzrost sztucznych stanowisk kierowniczych, brak motywacji do pracy wśród większości szeregowych pracowników.
• nieustający bałagan, porażająca niekompetencja nowych kadr kierowniczych, coraz bardziej widoczny brak środków na funkcjonowanie
• Chaos i nierówne traktowani czytaj gorsze byłych pracowników uks
• Zamiast obiecanych podwyżek co roku obciecie dodatków tak nie powinno być
• lepiej nie mówic
• kumoterstwo
• Dużo zadań a mało ludzi z niskim wynagrodzeniem. Brak szacunku i docenienia pracy pracowników i funkcjonariuszy KAS.
• Cieszę się że mogę iść na emeryture
• chaos, kierownicy z nadania PIS bez przygotowania
• Niewypał
• brak etyki i  uczciwych zasad wśród kadry zarządzającej poczynając od us
• kolos na glinianych nogach
• Szkoda słów (5x)
• Kolos na glinianych nogach. Stara wiekowo kadra której nie ma kto zastąpić. W wielu wypadkach odwrócona piramida zarządcza. Rozgoryczeni ucywilnieni i funkcjonariusze z dodatkiem kontrolerami na poziomie kilkudziesięciu złotych. Brak perspektyw.
• trochę ksero korpo, trochę komuny, lepiej niż 30 lat temu, gorzej niż 5 lat temu.......
• bandyterka
• kierunek może dobry ale wykonanie fatalne, bez pomysłu, zawsze za późno, zamiast planowania i praewidywania - gaszenie pożarów
• nie da się tego skomentować w kulturalny sposób
• ubyło pracowników, przybyło zadań,brak ludzi do pracy, nie ma naborów w urzędach skarbowych, brak szkoleń
• Tak jak przed KAS i w KAS liczą się "swoi". Nie zawsze osoby, które osiągnęły wiek emerytalny są osobami doświadczonymi, czasem są to ich "ciepłe posadki", które uniemożliwiają wprowadzenie zmian w urzędzie. Dobrą stroną KAS była możliwość przyłączenia się do ich związków zawodowych, bo dla ludzi z "układów" były nie potrzebne.
• niekompetencja
• TRAGEDIA (2x)
• Dużo  poprawek aby wszystko działało
• Żenua
• może lepiej nie.
• Totalny niewypał (2x)
• Lepiej już było (3x)
• Założenia dobre, ale realizacja nie spełnia wymagań.
• NiedopracowanA
• Polityka kadrowa sterowana recznie co przeczy apolitycznosci SC
• Kas pokonuje dzielnie problemy, które samo sobie stwarza. Jest to instytucja skazana na ciągłe reformy robione przez niekompetentnych ludzi.
• Młodzi są bardzo szybcy i pojętni. Powinni więcej zarabiać ze względu na to że wykonują więcej pracy niż straszy pracownik który i tak juz dużo zarabia. Młody jest na dorobku i musi sobie jakos sam radzic. I nie ma dla nich nawet awansów
• Reforma miała być i jest zrobiona.
• PORAŻKA
• Wielka pomyłka, likwidacja UKS, żeby skutecznie nie ścigać przestępców skarbowych, potraktowanie byłych inspektorów kontroli skarbowej jak śmieci (obniżka wynagrodzenia, nagród, niby dodatek, który jest pojemnikiem i to ruchomym, a finansowanym z odebraniem części wynagrodzenia zasadniczego, niższe stanowiska niż w US pomimo państwowego egzaminu) w kontekście ostatnich wydarzeń zw. z ówczesnym szefem KAS wiadomo dlaczego
• Fatalny poziom projektów co przekłada się na efekty pracy
• KAS to nieprzemyślane przedsięwzięcie wdrożone przez osoby nie znające realiów pracy w jednostkach organizacyjnych, efektem czego jest chaos  organizacyjny
• praca w kas cięzka , ilośc etatów nieadekkwatna do nałozonych  zadań na KAS
• Ktoś powinien odpowiedzieć za cały ten bałagan
• KAtStrofa
• Totalny upadek
• Osoba z MF nadzorująca wdrożenie KAS nie miała nic wspólnego ze skarbowości, a później uciekła na etat sędziego, więcej nie trzeba komentować.
• powstanie kas jest złe, spowodowało dezorganizację,
• kompletnie mija się z ideą czyli brak współracy pionu skarbowego z celnym
• idea jednego aparatu skarbowego nie funkcjonuje
• Nie (2x)
• Żałożenie konsolidacji może mieć słuszny wymiar jeśli byłoby przemyślane i podjęte z rozsądkiem. dzisiaj ma to tylko znaczenie dla samej konsolidacji, którą postrzegam jako przerzucanie środków finansowym kosztem pracowników służby cywilnej na rzecz funkcjonariuszy. Brak wetmryfikacji wykonywanych zadań w jednostkach KAS pod względem dokonywanych zmian organizacyjnych jest niedopuszczalne przy tak ogromnym przedsięwzięciu jakim jest konsoludacja.
• Kas sras
• Stworzenie jednej formacji było dobrym pomysłem jednak wykonanie na wariackich papierach
• Jest jeszcze wiele do zrobienia, bowiem odkręcenie tej machiny aktualnie spowodowałaby o wiele więcej szkód niż normalizowanie sytuacji. Ponadto szkoda, że mimo, iż to my pilnujemy wysokości wpływów do budżetu to nasze związki muszą walczyć o nasze podwyżki. A reforma KAS, brak ujmowania się za pracownikami, powołanie na dyrektorów Izb osób, które nie potrafią sobie radzić z kadrą, doprowadziło do odejścia z KAS osób z doświadczeniem.
• przerosty zatrudnienia w IAS - kosztem US, działania pseudomodernizacyjne, niczego niewnoszące badania ankietowe, akcje w galeriach handlowych i in. de facto obniżające prestiż administracji podatkowej, pauperyzacja urzędników pomimo szumnych zapowiedzi podwyżek,
• Ogólny bałagan, nieprzemyślane działania.
• Niestęty reforma wprowadzila tylko ogromny chaos organizacyjny. Izba nie panuje nad sprawami organizacyjnymi, kardowymi cz orzeczniczymi. Mam olbrzymie poczucie krzywdy, bez zadnych  powodow podlegalem tzw. ucywilnieniu. Calkowita niemoc MF
• Żal
• Problemem w naszej organizacji są ludzie, którzy nie znają specyfiki pracy na poszczególnych stanowiskach a podejmują decyzje o organizowaniu pracy.Decyzje nie są przemyślane zatem nie przynoszą dobrych rozwiązań. Istotne jest także znaczne rozbudowanie struktur pomocniczych w KAS i przekazywanie środków finansowych na stanowiska pomocnicze, niemerytoryczne, wykazujące się kreatywnością  w poszukiwaniu rozwiązan niezwiązanych z działaniami faktycznymi sluzb KAS. Krótko mówiąc przerost administr
• 'przerost części administracyjnej (kadry, logistyka, zarządzanie-sprawozdawczość) nad faktyczną pracą merytoryczną nad ściągalnością podatków. "Ogon macha psem"
• OK (4x)
• Jeden wielki chaos i dezorganizacja. Ludzie zarządzający organizacją, którzy nigdy nie powinni piastować stanowisk kierowniczych ze względu na posiadane kompleksy. Zarządzanie nakazowo-rozdzielcze bez uwzględniania istniejących przepisów. Brak młodych funkcjonariuszy i niezrozumiały (bardzo długi) nabór na wolne stanowiska.
• Rewolucja nie przyniosła żadnych pozytywnych zmian dla pracownika.
• wady: brak kompatybilnych programów, opracowane wytyczne i przepisy mają się nijak do narzędzi jakimi musimy się posługiwać (nie działają poprawnie), rozwarstwienie wynagrodzeń, kominy finansowe. Zalety: centralizacja danych.
• To kolos na glinianych nogach który runie bo nikt nie dba o pracowników którzy dbają o finanse publiczne
• KAS to porażka reformy, a szczególnie cierpi administracja podatkowa.
• mogło być lepiej (2x)
• Powstał kolos na glinianych nogach. IASy nie mają pojęcia co się dzieje i czym się zajmują najniższe komórki organizacyjne np. oddziały celne.
• No tak średnio bym powiedział...
• tylko Izby skarbowe Zyskały, w urzędach skarbowych ludzie są przeciążenie pracą, a w Izbie są ciągłe nabory - Sami pracownicy są zdziwieni  ilością niepotrzebnych etatów.
• to jest sprwa organizacyjna dużych zmian .Nie można ocniać w tym momence .Trzeba każdą zmianę przemyśleć aby nie było ze szkodą dla osób które pracują.Od razu KRAKOWA nie zbudowali.  nzeba trochę czasu nie dasię wykonać szybko lepiej wolniej ay  h którą nie można załatwić
• Szkoda pisac
• za niskie wynagrodzenie nieadekwatne do zwiększenia obciążenia pracą
• Dezorganizacja i chaos wprowadzona przez obecne funkcjonowanie IAS.
• Dezorganizacja wprowadzona przez IAS
• Brak opinii,
• Bałagan, który trwa aż do dzisiaj.
• Działania sprawiają wrażenie chaotycznych oraz amatorskich.
• Bałagan bałagan bałagan
• Patologia
• Poltax 2B plus i chyba nie trzeba więcej tłumaczyć
• nie jest źle
• Reforma była potrzebna
• odeszli ci co odeszli . Znajomi , królika , mają się bardzo dobrze . A pozostali mogą sobie pomarzyć . Nie da się zaklinać  rzeczewistości
• Konsolidacja służ o tak różnych statusach nie powinna mieć miejsca. Przywrócenie Urzędu Kontroli Skarbowej winno być priorytetem w najbliższym czasie.
• aaa
• Zła
• brak odpowiednich ludzi na stanowiskach kierowniczych
• Ocena działalności KAS z poziomu pracownika niższego szczebla sprowadza się do wrażenia, że gdyby nie było podatników wykonujących dobrowolnie obowiązki podatkowe, to do budżetu nie wpływałyby środki. KAS zajmuje się głownie sama sobą, aktywność przełożonych skupia się na uzasadnianiu, że jeśli jakieś zadanie nie zostało zrealizowane, to nie ponoszą odpowiedzialności itp.
• D.N.O.
• Kompletna dezorganizacja skarbowości. (2x)
• wymaga dalszej reformy - oddzielenie funkcjonariuszy od cywili
• Co moja powiedzieć - góra bardzo dobrze dba o siebie i niewidzialne by naprawdę doceniana tych najbardziej pracowitych. Ciągle się mówi robieniu porządku a lata mijają tylko ciągle wywraca wszystko do góry nogami a i tak to nic nie wnosi choć pewnie się ciągle lokejni chwała co to dobrego zrobili.
• Bałagan i niekompetencja.
• Porażka i co gorsze- żadnych widoków na poprawę
• Zniszczono wyspecjalizowane w kontrolach   UKS-y i rozproszono ich pracowników
• niskie płace, niedocenianie, niedowartościowanie
• Zbyt szybko wprowadzona reforma, dużo do poprawy ale jest potencjał
• Niedopracowana w wielu elementach organizacyjnych, bez możliwości obrony praw pracowników, zwolniono wielu fachowców zatrudniając w ich miejsce nieprzygotowaną zawodowo młodzież.
• jest tak jak powinno być
• Ponury chichot losu
• Miało być dużo lepiej, a w najlepszym przypadku jest podobnie.
• Dno!
• Ciekawy pomysł, który tragicznie spie...o. Zamiast zacząć od scalania systemów informatycznych oraz procedur, a na końcu zrobić to do czego ta reforma się sprowadziła czyli  wymiany tablic i pieczątek. To quasireforma, która dobiła i tak niskie morale wśród pracowników cywilnych US i d. UKS oraz funkcjonariuszy d. Służby Celnej. Mam wrażenie, że to rozmyślne działanie zmierzające do dezorganizacji służb odpowiedzialnych za gromadzenie środków dla Państwa na jego działania publiczne. Sabotaż.
• Może i uszczelniono trochę system podatkowy ale to nie zasługa KAS. Potworne zwiększenie biurokracji (w UCS), mnogość systemów informatycznych.
• NIEWYPAŁ
• bajzel
• niepotrzebna, nieprzemyślana reforma.
• Napiszę bardzo ogólnie. Największy grzech to kompletny brak zaufania i transparentności działania MF i KAS. Po reformie niestety można mieć poczucie bezładu organizacyjnego i braku kultury zarządzania (permanentna zmiana kierownictwa w terenie i MF), brak przemyślanej polityki kadrowej, przykład: ludzie wysyłani są na specjalistyczne szkolenia po czym wracają do pracy i dostają zupełnie inne zadania do wykonania.  Analityka została kompletnie położona jeśli chodzi o CIT.
• mieszana
• Reforma przeprowadzona "na pokaz", bez dokładnych badań, bez konkretnej ścieżki awansu (urząd skarbowy), z brakami etatowymi po stronie zwykłych pracowników. Gdzie za te same pieniądze, pracuje się czasem jak na 3 etatach, gdzie podwyżki nie pokrywają nawet inflacji.
• Brak słów. Same negatywy, a ostatnie posunięcia są poniżej pasa. 500 znaków to mało.
• Zrównać prawa pracowników cywilnych z funkcjonariuszami.
• chaotyczna , brak wspolpracy
• Kosztowny gniot, wciśniety siłą wbrew rozsądkowi i doświadczeniom innych krajów
• Dyrektorów izb administracji skarbowej oraz urzędów celno-skarbowych dobierano w sposób skandaliczny, w dalszym ciągu zasada ta obowiazuje.
• Pracuję zbyt krótko, nie znam realiów przed KAS
• Chaos, wprowadza się zmiany, które nie są do końca przemyślane. Praca w KAS jest coraz mniej motywacyjna i nie mam na myśli wysokości wynagrodzenia, tylko np. rozwój pracownika, zapewnienie działających narzędzi pracy (wdrożono programy, które są wadliwe i nie usprawniają pracy, a wręcz utrudniają, brak interpretacji przepisów).
• KAS nie wpłynęło na poprawę jakości i efektów pracy.
• niedopracowanie
• KAS nie wpłynęło na poprawę jakości i efektywności pracy.Przyniosłódź jedynie wielkie niezadowolenie pracowników poprzez zwiększenie nakładu pracy przy niższym zatrudnieniu.
• Kolejny burdel Banasia.
• negatywna!!!
• Jedno wielkie nieporozumienie.
• Niespełnione obietnice
• Nie mam opini na jego temat
• korporacja nie urząd
• Negatywna - Kieruje się jedynie lekcważeniem i poniżaniem swoich szerogowych pracowników
• Nieszanowanie pracowników.
• średnio....
• Reforma była nieprzygotowana.
• co tutaj pisać, przecież każdy wie jak jest. Chyba że zmiany go nie dotyczyły
• Jakimś cudem to wszystko jeszcze funkcjonuje ...
• "Geniusz" ;-)
• Takiego bałaganu to jeszcze nie było za żadnej władzy.
• Jeden wielki chaos (3x)
• Znawca i twórca burdeli stworzył kolejny burdel od 01.03.2017 r.
• Reforma była potrzebna.
• Nie rozumiem tych dysproporcji w wynagrodzeniach między działem egzekucji w US a pozostałymi pracownikami, to jest absurd, że zarabiają min. 50 % więcej siedząc tak jak reszta przy biurkach. Wg mnie powinni mieć dodatek tak jak kontrola.
• MAASAAKRA!!!!!!!!!!!!
• Najważniejszy powinien być wymiar i pobór podatku, a NAJWAŻNIEJSZE stały się mierniki ,wokół których wszystko się kręci, którymi można sterować  tak aby na papierze wyglądało super gdy rzeczywistość jest zupełnie inna
• Ludzie sie boja, że stracą pracę. Kiepska atmosfera. Lepsze wynagrodzenia i ustawa o KAS ułatwia wiele procedur (np. wystapienia do banków)
• Niesprawiedliwość w wynagrodzeniach i nagrodach. Dyskryminacja pracowników służby cywilnej. Kierownictwo ma daleko gdzieś swoich podwładnych, liczy się dla nich bardziej podatnik. Za duże nastawienie na mierniki i na wynik i za dużo zmian wprowadzanych praktycznie co tydzień. Jestem tak bardzo obciążony pracą, że już nie daje rady.
• nieporozumienie (3x)
• Ktos kto wprowadził KAS chyba nigdy nie pracował w tzw. skarbówce. Nikt nigdy nie podzielił tak pracowników. Tak, wiem w chaosie lepiej sie rządzi.
• Brak słów. (2x)
• Brak jasno określonej ścieżki kariery doprowadza do demotywacji pracowników, premie powinny być oficjalnie ogłaszane i rozdzielane wśród danego działu i uzasadnione. Praca w KAS powinna być traktowana jako prestiż, a niestety tak nie jest. Kierownictwo KAS powinno finansować chociaż część kosztów np. studiow podyplomowych, jeżeli KAS chce mieć wykwalifikowaną kadrę to powinno to się odbywać przy wsparciu KAS.
• Jeśli wszystkie założenia zostaną zrealizowane, usuniete nieprawidłowości, błędy będzie to zmiana na lepsze
• Jedyny pozytyw to to, że zarabiam więcej. Choć to raczej nie zasługa KAS.
• Słabo. Większy bajzel niz był
• Fajny ten Minister
• Skrzywdzono bardzo wielu funkcjonariszy/pracowników.
• Tak źle jeszcze nigdy się nie pracowało. Odarli mnie z pieniędzy i godności.
• Generalnie kiepsko to wygląda. Najbardziej przeraża niekompetecja wielu naczelników urzędów skarbowych (Warszawa), majacych wiadomo jakie i z kim powiazania.
• Mogło by być lepiej.
• duże obciążenie pracą
• KAS musi być ciagle doskonalona
• Partyjniactwo, kolesiostwo, zmiana szyldu, która niesie za sobą jedynie zmianę kadrową na najwyższych szczeblach bez reformy strukturalnej, bez programu i koncepcji. Brak jasnego zdefiniowania celów służby i brak środków na osiągnięcie tego celu.
• KAS wprowadzały osoby nie znajace zupełnie specyfiki pracy US i UC
• jest jeszcze dużo do poprawy
• Niedopracowany podział zadań dot. to konieczniości sprawdzania zaległości dla UCS czy też wydawania postanowień przez US dla wpłat dokonanych na rzezcz UCS. Powinna być równość w realizacji zadań a nie zrzucanie obowiązków na jednostki i tak obciążone pracą. Poza tym powinno doceniać się pracowników z długoletnim stażem pracy a nie zapominanie o nich a przy podwyżkach docenanie młodych którzy niejednokrotnie nic nie wiedzą dopiero się uczą a pobieraja wynagrodzenia równe wieloletnim pracownikom.
• Pośpiech i chaos
• powinno się zwiększyć nakłady finansowe dla KAS
• Jest jeden wielki bałagan.
• Pomysł dobry, fatalna realizacja.
• Niby jedną KAS a każda Izba sobie. Szczególnie w kwestii wynagrodzeń które w całym kraju powinny być takie same. Jeden centralny nadzór a jednak w każdym województwie inaczej. Jak to ma działać. Nie ma ujednoliconych zasad działania w urzędach szczególnie w kwestii działania z PIT.
• żeniada...
• Kolesiostwo i nie równe traktowanie.
• porażka, nic dobrego, niepotrzebny twór, żadnych pozytywów
• Po 30 latach pracy  w US. z St. komisarza na Referenta  sukces.
• Wszystko robione na szybko- dużo wymaga się od pracowników a w zamian nie daje się nic
• Nic się nie zmieniło w stosunku do lat wcześniejszych. Pracuję tak samo jak wcześniej.
• Bez komentarza...
• pomysł może i dobry ale sposób wprowadzenia i aktualne działanie woła o pomstę do nieba
• większa biurokracja
• powinien powstać Głównu Urząd Podatków i Ceł z Szefem wybieranym na 5-letnia kadencję przez parlament
• Szkoda słów, robią z nami co chcą. Jestem długoletnim stażem parcownikiem , o którego się nie dba. W tamtym roku przy podywżsakch zostałam oszukoana i pewnie w tym roku będzie to samo. Nie ma na nic pieniędzy w tym na art. biurowe, ale na pieczatki durnowate  to sa i ocenę pracowników kontroli. Wdrażane są programy, na które wydano nasze pieniadzę a nie działają. Ktoś wziął za ich wdrożenie pieniądze i został nagrodzony. My niestety za naszą pracę nie jesteśmy godziwie wynagradzani, a szkoda
• GÓRA NIE WIDZI LUB NIE CHCE WIDZIEĆ CO DZIEJE SIĘ NA POZOMIE US LUB UCS, JESZCZE TAK JAK TERAZ TO NIE BYŁO, BOJĘ SIE CO BĘDZIE DALEJ!!!
• Doprowadzono do sytuacji w której grupa zawodowa zarabia najmniej wkładając największy wysiłek, wiedzę i wkład w wykonywanie zadań. Ośmieszające jest wprowadzanie różnych dziwnych, nieodpowiedzialnym, nieprzemyślanych projektów takich jak ankieta pracownika po kontroli, pieczątki dla podatników z podzieńkowaniem za płacenie podatków. Może być tak, że otrzyma ją podatnik nie wywiązujący się z tych obowiązków. A to jest konstytucyjnym obowiązkiem płacenia podatków przez każdego obywatela kraju.
• haotyczna, nieprzemyślana reforma w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi; urzędy skarbowe nieprzygotowane do przejęcia akcyzy
• może kiedyś?
• Zawsze mogło być gorzej.
• Lepiej nie...
• Pracownicy urzędów skarbowych nie są traktowane poważnie, ceni sie wyłącznie funkcjonariuszy urzędów celno-skarbowych
• Mogło być lepiej. Błędy były też na dole - kierownicy nie byli przekonani do reformy.
• Doświadczeni pracownicy zostali zniechęceni zarówno do pracy jak i do współpracy.  Poniżajace jest pracować dla ludzi którezy nie rozumieja podstawopwych zasad kierowania zespołami pracowników, zasad budowania autorytetu.  Ludzie bez wiedzy potrafią tylko trzymać kij  i naprawdę przerażające jest to , że mogło do tego dojść.
• praca w KAS baja-bongo, wymagania jak w Niemczech, zarobki jak w Kongo
• Żenada, na nic nie ma środków
• oceniam negatywnie
• W przypadku UCS-ów, w komórkach organizacyjnych wywodzących się z dawnego cła obserwuje się zapaść merytoryczną - ubywa doświadczonej kadry, zwiększa się ilość zadań bez zbadania obciążenia pracą. Zadania wykonywane są po macoszemu. Konkluzja reformy = DNO.
• Niejasne formy oceny pracowników. Ogromne dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy doswiadczonymi pracownikami, a osobami nowo przyjętymi do pracy
• Sam pomysł słuszny ale realizacja kiepska.
• Szambo, ja już odeszłem, to że Ci którzy zostali dostają teraz podwyżki jest jakimś nieporozumieniem w całej służbie cywilnej powinno być tak samo
• niedoetatyzowanie ,brak środków na remonty-bolączka od lat
• nie jest najgorzej ale zawsze może być lepiej.
• Obecnie wykonuję zadania, które wcześniej robiły 3 (TRZY ) osoby, mam wrażenie, że moja praca jest na akord, nie mam sił już
• Jest gorzej niż przed reformą.
• Brak mi słów. Podobnie jak w sądownictwie obsadzanie woimi bez konkursów. Usługi Elektroniczne jak najbardziej zasadne tylko pracy jest więcej a nie mniej. Bo pror]gramy przygotowują osoby niekompetene nienzjace specyfiki pracy to nie bank czy zakład produkcyjny.
• Wielka pomyłka
• Może i pomysł był na ujednolicenie służb pozyskujących pieniądze do budżetu, ale niestety brak profesjonalej ich organizacji i transparetności wynagradzania całej kadry demotywuje zwykłych pracowników, których rękoma stara się osiągnąć wyimaginowane cele
• Za dużo mundurów
• Brak szacunku dla odpowiedzialnych ludzi pracy, którzy wykonują zadania "na dole", brak liczenia się z ich zdaniem
• nienajlepsza
• Porażka. (2x)
• Brak pozytywnych rezultatów reformy
• Twórcy KAS zrobili to co było konieczne.
• Dużo zamieszania
• SKANDAL I DRAMATY LUDZKIE
• Brak obiecanych podwyżek w 2020 r.
• Nie usprawniono pracy, nie wzrosły wpływy podatkowe. Bez sensu.
• DO kitu
• jest fatalna
• Skandal i wielka pomyłka!
• skandal oraz wielka pomyłka
• nieporozumienie. Zadania służb celnych i skarbowych są zupełnie inne. W  IAS w Łódzi po połączeniu priorytetowo traktowani są celnicy pod  każdym względe tj. organizacyjnym, lokalowym i finansowym dla us-ów nie ma pieniędzy na nic, nawet na krzesła czy czajniki.
• wprowadziło wiele zamętu, który trwa do dziś a podejmowane decyzje wprowadzają wiele znaków zapytania na które nie ma logicznych wyjaśnień, cały czas jest bałagan lepiej pracowało się przed KAS
• Dobre rozwiązanie
• Ogromne różnice w wynagrodzeniach między pracownikami służby cywilnej a funkconariuszami słuzby celno-skarbowej . Celnicy mają przywileje reszta pracowników służby cywilnej takich nie ma. To jest dyskryminacja! Tak nie powinnobyć żeby dzielono ludzi na lepszych i gorszych pod względem finansowym. Funkcjonariusze nawet premie mają dużo większe niż pracownicy służby cywilnej.
• Propozycje służby otrzymały osoby bez wykształcenia (matur) w nowoczesnej organizacji za jaką uważam KAS, nie wzięto pod uwagę ustawowych kryteriów w propozycjach składania służby. Bez uzasadnienia i powodu ucywilniono po kilkudziesięciu latach służby. Uważam, że obecne kierownictwo powinno naprawić krzywdy ucywilnionym i zwolnionym niesłusznie funkcjonariuszom.
• jeden wielki bałagan
• odpowiedź na pytania mówi wszystko...
• Wprowadzenie nowego systemu P2BPlus to porazka - nadal źle działa
• To co teraz piszą na temat Banasia i wychodzi w eter oddaje poziom tej reformy
• Totalna porażka
• ZRUJNOWAŁA SŁUŻBĘ CELNĄ
• Wydmuszka
• Mogłoby byc lepiej, nalezy jeszcze dopracowac wiele spraw.
• zbyt niskie wynagrodzenia
• jedna jaskółka wiosny nie czyni
• cud, że to działa
• Nic dobrego
• Piaskownica
• kiedy będzie lepiej
• Młodzi, butni i niedoświadczeni rządzą bo mogą, a nie dlatego że wiedzą jak.
• Dziękuję ZZ za wywalczone podwyżki
• Nie spełnia swoich zadań
• Do poprawki
• Brak narzędzi do realizacji zadań związanych z akcją zeznań
• Obecnie nie istnieją stanowiska informacyjne dla klientów, z powodu prostego założenia, że pracownik musi posiadać wiedzę we wszelkicj obszarch. Rozległość i częste zmiany prawa podatkowego wymagaja specjalizacji.
• Całkowita klapa
• mam nadzieje że zbiegiem czasu będzie sprawniejsza a prcownicy lepiej wynagradzani
• myslę, że utworzenie KAS było nie dopracowane, wszystko sie działo chaotycznie i oceniam całe kas bardziej negatywnie niz pozytywnie
• szkoda
• Wspaniały pomysł, tak trzymać, oby tak dalej.
• Plany i założenia górnolotne, jednak nie można wszystkiego organizować bezkosztowo, nie można też funkcjonować bez odpowiedniej liczby pracowników.
• Reorganizacja spowodowała chaos i spowodowała odejście części doświadczonych pracowników
• Tak źle się jeszcze nie pracowalo jak w ostatnich 3 latach.
• KAS zniszczyło wielu ludzi, zabrało mundury, prawa do emerytury mundurowej oraz odebrało bezpieczenstwo, honor, godność i szacunek
• POŁĄCZENIE SŁUŻBY CELNEJ ZE SKARBÓWKĄ BYŁO BEZSENSOWNE, UCYWILNIENIE Z DUZYM STAŻEM FUNKCJONARIUSZY CELNYCH - KARYGODNE, BRAK ZADOWOLENIA Z OBECNIE WYKONYWANEJ PRACY BO NOSZENIE MUNDURU BYŁO ZASZCZYTEM A ODEBRANIE GO BARDZO PONIZAJĄCE
• Niedopracowana porażka. Brak spójności w działaniu, brak przepisów, braki kadrowe i duże nierówności między pracownikami.
• Dobry rzad, brawo, tak trzymać
• Ogólne zasady OK, sprawy pracownicze i organizacyjne niedopracowane
• JEST OK
• Zupełnie niepotrzebna "reforma". Brak zintegrowania systemów komputerowych, pozbycie sie doświadczonych pracowników, rozbieżnosci w wynagrodzeniu
• przeciętnie
• bańka mydlana...
• nie będę się wypowiadać
• koncepcja jednego organu zastąępującego IS,UKS i IC moim zdaniem jest błędna i powoduje powstanmie wielkich niesterownych organizacji ( przykład Mazowsza, Wielkopolski, Śląska ). Masa energii idzie w przezwycężanie trudności organizacyjno zarządczych, spada liczba kontroli w dużych firmach  bo nie ma kto ich przeprowadzać.
• Dobra zmiana
• jest boska
• Ta ankieta jest po prostu żałośnie tendencyjna. Co ma niby udowodnić ankieta, gdzie pytania są ułożone pod z góry założoną tezę? Żałosny brak profesjonalizmu.
• bez dodatkowych uwag
• słabo (2x)
• Propaganda sukcesu
• Brak realizacji początkowych założeń istnienia KAS
• Oby tak dalej!
• wielki niewypał
• Duże obciążenie pracą, utrata doświadczonych pracowników
• dramat
• nie liczy się szeregowy pracownik
• było źle a jest jeszcze gorzej - elektronizacja US jest fikcją, a redukcje etetów to nieuzasadniona rzeczywistość
• Brak słów....
• SZKODA NASZYCH PIENIĘDZY NA GŁUPIE REFORMY W TYM KARAJU
• średnia
• Szeregowi pracownicy KAS się tutaj nie liczą. I tak góra zrobi co będzie chciała bez względu na konsekwencje.
• KAS wodzi związki zawodowe za nos podczas negocjacji dotyczących podwyżek. Bez nadzoru ze strony ZZ nasze podwyżki byłyby jeszcze niższe, pomimo zapisów ustawy o modernizacji.
• oceniam pozytywnie
• NA EMRYTURĘ POWINNI IŚĆ CI KTÓRZY OSIĄGĘLI WIEK I NIE POWINNI BLOKOWAĆ ETATÓW INNYM OSOBOM ONI MAJĄ EWOJE NAWYKI KTÓRYCH TRUDNO SIĘ POZBYĆ A INNI NIEJEDNOKROTNI MIELI BY COŚ DO POWIEDZENIA ALE CI LUDZIE CŻĘSTO MAJĄ NAD NAMI PIECZĘ I RZĄDZĄ PO SEOJEMU TO JEST TRUDNE KAS POWINNO ZATRUDNIAĆ NOWYCH LUDZI DO PRACY MY NA PRAWDĘ JESTEŚMY PRZECIĄŻENI
• jedno wielkie kłamstwo, brak szacunku dla pracowników
• łączenie pracowników urzędów celnych i US, UKS jest dla mnie pomyłką. Wykonywanie tak odmienych zadań w zakresie celnym, w tym spektakularnie przedstawiane w mediach akcje wykrywania róznego rodzaju przemytu powoduje jedynie dyskredytowanie pracy wykonywanej przez pracowników Izb i Urzędów Skarbowych, którzy nie mogą się w mediach "chwalić" nawet wydanymi na miliony decyzjami i ściągniętymi podatkami. Powoduje to animozje między prac., gdyż funcjonariusze uważają się za "ważniejszych".
• Skarbowcy i celnicy zupełnie do siebie nie pasują. Skarbowcy kierują się pewnego rodzaju misją, czego nie można powiedzieć o celnikach. Utworzenie KAS nie poprawiło warunków współpracy z "celnikami" i nie ułatwiło dostępu do danych zgromadzonych w ich bazach danych. Ciągle trwa wymiana pism w sprawie udostępnienia dokumentów. Naczelnikami wielu urzędów skarbowych zostali ludzie nieposiadający kompetencji, których zamiarem jest odniesienie wyłacznie osobistcyh korzyści. KAS to porażka.
• Ogólnie oceniam pozytywnie
• Połączyli pracowników z funkcjonariuszami tylko po to, żeby nas jeszcze bardziej podzielić. Różne traktowanie w zakresie dostępu do informacji kadrowych/płacowych.
• Pomysł jest dobry, tylko nie taka realizacja
• Bałagan i chaos legislacyjny, organizacyjny, zbyt duże obciążenie obowiązkami pracowników merytorycznych. Centralizacja spowodowała rozrost administracji w zakresie obszarów pomocniczych, a braki kadrowe w zadaniach podstwowych.
• Założenia były dobre, ale nie wszystko prawidłowo funkcjonuje. Zadań jest co raz więcej do realizacji, a nie idzie za tym zwiększenie liczby etatów. Pracowniicy odchodzą na emerytury i nikt nie przychodzu na ich miejsce. Ponadto programy/systemy, które mają ułatwić pracę, zdarza się, że ją spowalniają przez długotrwałe wczytywanie danych.
• Szkoda słów!
• Moja opinia o KAS jest pozytywna, ale należy konsekwentnie dalej wdrażać nowoczesne rowiązania usprawniające pracę w KAS.
• w głowie się nie mieści że reforma została przeprowadzone takimi metodami
• Wszystko ok
• jest super zgodnie z moimi oczekiwaniami
• KAS się nie sprawdził. Zrobili z nas niewolników pracy
• Reforma była potrzebna, jednak zmian nie należy wprowadzać pochopnie i naprędce.
• utrata wszystkich wartości przynależności do organizacji
• częste zmiany, chaos, zrzucanie odpowiedzialnosci na innych
• Miało być lepiej a wyszło jak zwykle.
• reorganizacja nieprzemyślana, nieusprawniająca pracy urzędów
• ŻENADA
• To jest dopiero kuriozum skarbowości ...
• dobrze funkcjonuje
• Pomysł bardzo dobry. Wykonanie bardzo słabe.
• wprowadzone zmiany pozostają wiele do życzenia i nie są nakierowane na zwykłych pracowników, którzy wykonują ogrom pracy ...
• szkoda slow porażka dla autorów ustawy Trybunał Stanu, degradacja pracownikow nie do pomyslenia
• łatanie dziur pracownikami na zastepstwo, którzy nawet po kilku latach nie maja proponowanych etatów i nie mają pewności zatrudnienia
• Brak etatów, zła organizacja pracy
• zmarnowane starania, czas, praca i poświęcenie wielu wspaniałych ludzi
• Jst ciężko
• nie mam na to wpływu.
• Wielka improwizacja zarządzana niepewnością
• połączenie służby celną z administracją skarbową uważam za dobry pomysł jednak wykonanie nie było/jest najlepsze niestety
• Jeden wielki bałagan. Ustawy wprowadzone bez głębszej analizy potrzeb, na szybcika, byle przepuścić. Brak szacunku dla pracowników.
• zniszczono dobrze działającą służbę celną i wcielono ją do KAS w celu poprawy w zakresie VAT
• Jeden wielki bałagan. Brak polityki kadrowej. Lokalne rozgrywki. Zniszczenie dobrze działających instyucji (UKS, służba celna). Stworzenie mało wydolnego molocha.Niesprawiedliwe potraktowanie pracowników.
• dobra (2x)
• wdrażanie tak gruntownej reformy bez przygotowania. Nie informowano pracowników, wszystko było w duzym chaosie. Brak srodków na bieżace funkcjonowanie urzedów . Oddalenie osrodków decyzyjnych IAS od jednostek organizacyjnych, problemy z przekazywaniem dokumentów. Ograniczanie etatów. powoduje duze obciazenie pracą. Wdrażanie nowych programów bez przeprowadzonych testów , wydłuża obsługe podatnika.
• pracuje się jak za króla Ćwieczka. Szafy zamykane na plastelinę, obieg dokumentów-katastrofa. pomimo wielu systemów pracownik odpowiadający na zaytania innych instytucji kieruje pismo do pracowniów całego Urzędu. organizacja pracy i podział pracy jest katastrofalny i niejedakowy w jednej Izbie. Niejednakowe traktowanie pracowników.
• nie mam zdania czas pokaże
• BRAKUJE SŁÓW. JEDNO WIELKIE NIEPOROZUMIENIE
• Dla Państwa dobrze , dla funkcjonariuszy słabo.
• Programy na których pracujemy są niedopracowane, zawierają błędy, są powolne, często się zawieszają. Jedna sprawa często musi byc odnotowywana w kilku programach. Brak jasnych i ujednoliconych instrukcji postępowania, każdy urząd radzi sobie na swój sposób. Wprowadzenie mierników - porażka.Tragiczne warunki higieniczne i socjalne. Brak realizacji zaleceń wynikających z kontroli przeprowadzonej w zakresie BHP. Nagłe i niejasne odwoływanie i obsadzanie stanowis naczelników i zastepców.
• Misją KAS jest obecnie krew, pot i łzy pracujących/służących w tej organizacji
• ZA NIEDOPUSZCZALNE UWAŻAM UCYWILNIENIE BYŁYCH FUNKCJONARIUSZY CELNYCH
• Nic dobrego.
• Reforma KAS to jeden wielki Chaos. Zdemontowano dobrze działającą Służbę Celną. Akcyza bez kontroli. Ucywilnienie funkcjonariuszy, Mobbing ze strony niektórych naczelników US wobec osób ucywilnionych: zostałam nazwana debilem z cła.
• antagonizmy pielęgnowane przez przełozonych
• Reforma przeprowadzana bez poszanowania funkcjonariuszy/pracowników, nie może być dobrze oceniona, założenia reformy moze i słuszne ale efekty mogły być dużo lepsze gdyby funkcjonariusz/pracownicy  mogli mieć wpływ na jej przebieg. Sposób przeprowadzenia-fatalny, niszczący fnkcjonariuszy celnych.
• Idea połączenia administracji skarbowej w jedną całość jest słuszna, jednak wykonanie pozostawia dużo do życzenia: miały być jedne kardry, jedna logistyka itd. W praktyce zadania i tak są powielane, bo Izbowe kadry i logistyka nawet nie znaja struktur organizacji. Generalnie struktury są nie do pojecia dla zwykłego obywatela. Centralizacja zadań wydłuża czas realizacji a kadry są wykorzyatywane nieefektywnie. Częste zmiany przepisów, struktur, organizacji itd. wywołują chaos i flustrację.
• Pracuję 30 lat. Obecnie już przekroczyliśmy poziom absurdu w codziennej pracy
• Rozdzielić organy podatkowe od organów ścigania. Likwidacja KKS. Włączyć byłą kontrolę skarbową do wyspecjalizowanych us. Połączyć pion celno-graniczny ze Srażą Graniczną.
• kopytko
• Zbyt duże obciążenie przcowników - brak etatów. Brak środków na niezbędne prace remontowe, np. malowanie.
• Lepiej juz nic nie będę pisać.....
• kpina
• Ustawa o KAS wprowadzona pochopnie, kompletnie niedopracowana, mało transparentne kryteria otrzymywania propozycji pracy / służby, przesłanki ustawowe nie były brane pod uwagę, a kryteria subiektywne.
• nieporadność
• pełny szacun
• reforma wymaga przygotowania i rzetelnej oceny "za i przeciw", wprowadzenie KAS temu wyzwaniu nie sprostało
• nie trafiona reforma
• Tak drastyczna reforma była zbędna, wystarczyło reformować poprzednie struktury... wynikiem utworzenia KAS jest zdeprecjonowanie roli komórek kontroli, zniszczenie w nich systemu motywacji
• Pozdrawiam
• Niepotrzebna reforma, wprowadzająca zamęt, generująca zbyteczne koszty oraz niesprawiedliwe zróżnicowanie płac.
• daleko jej do nowoczesności
• coraz więcej pracy a coraz mniej etatów.
• Haos, wprowadzanie systemów nieprzetestowanych, znaczne obciążenie pracą
• System podatkowy został uszczelniony, ralizacja zadań została znacznie przyśpieszona, duże obciążenie pracą
• smuteczek...
• duża odpowiedzialność za małe wynagrodzenie.
• Praca w KAS to jeden wielki chaos i dezorganizacja.
• Stworzenie KAS nie przyniosło żadnych korzyści finansowych dla Skarbu Państwa i przyczyniło się do skrzydzenia wieloletnich pracowników zatrudnionych w Służbie Celnej
• reforma KAS doprowadziła do jeszcze większych braków kadrowych, co doprowadziło do mniejszej skuteczności w realizacji zadań
• Problemem KAS są zbyt niskie wynagrodzenia pracowników oraz brak jasno określonej ścieżki rozwoju. Moim zdaniem powinno być analogicznie jak w sektorze prywatnym. Zróbmy system egzaminów państwowych - zdajesz kolejny etap - zarabiasz więcej.  W ten sposób w KAS pracowałoby coraz więcej specjalistów, korzyści byłyby obustronne. W tej chwili awanse są dla wybranych, niekoniecznie najlepszych.
• Bałagan organizacyjny i  kadrowy
• MASAKRA
• Brak słów. Jest coraz gorzej. Ostatnie zmiany uniemożliwiają efektywną pracę.
• Organizacja zreformowana nieudolnie.
• dno i wodorosty
• nie podoba mi się
• wielki bałagan
• Duża ilość dobrych pomysłów, jednak realizacja zamierzeń to katastrofa.
• NIE CHCĘ SIĘ WYPOWIADAĆ
• problemy z zarządzaniem brak osób odpowiedzialnych za błędy w sferze organizacyjnej.
• można by było to lepiej zorganizować
• To przykre że wielu zasłużonych i doświadczonych funkcjonariuszy siłą przeniesiono do struktur typowo skarbowych w których byli zagubieni i czuli się nie swojo. Celnik winien być celnikiem, urzędnik urzędnikiem.
• reforma kazdego systemu powinna się odbywać zwłaszcza  kiedy nie było zmian od wielu lat
• rozrost administracji na wyższych szczeblach, niedobór kadr w urzedach skarbowych, wdrażane programy z blędami, które utrudniaja bądź zupełnie dezorganizuja pracę (np.POLTAX 2B PLUS), chaos
• Porażka systemu!
• BRAK JASNYCH ZASAD
• W praktyce nieporozumienie
• powinno być lepiej
• JETS OK TYLKO ZA DUŻE TEMPO CO NAGLE TO PO DIABLE LEPIEJ PRZEMYŚLEĆ SPRAWDZIĆ SPYTAĆ O ZDANIE TYCH CO BĘDA TO WYKONYWALI PO PROSTU DIALOG NA TO MUSI BYĆ CZAS,POZDRAWIAM
• Nic nie napisze bo to niecenzuralne.
• Obciażenie pracą się nie zmieniło a wręcz doszło dużo różnych ewidenji do uzupełnienia. Elektroniczne systemy działają b. wolno co opóźnia wykonywanie obowiązków. Obiecywano nam wyrównanie kominów w wynagrodzeniach. Niestety nic takiego się nie stało.
• Amatorszczyzna
• to co osiągnięto, jeśli chodzi o organizację i odpowiedzialność każdego funkcjonariusza za wykonanie zadań w SC zostało przekreślone - cofnęliśmy się do lat 90-tych
• Reforma źle wykonanan, połączono różne służby co daje pole do tworzenia się konfliktów
• Opinia pozytywna, natomiast ankieta jest tendencyjna i nie wiem do czego mają służyc jej wyniki.
• KAS była dla mnie nadzieją na lepsze jutro a w  rzeczywistości stała się koszmarem, który trwa do dziś. W trakcie wdrażania KAS zostałam zdegradowana i w konsekwencji pozbawiona części wynagrodzenia. Ten proceder trwa nadal, ponieważ obecnie obniżono mi również znaczną część dodatku kontrolerskiego. Dziękuję
• Totalne dno.
• Jest jeszcze wiele kwestii do poprawy
• skandal (3x)
• tak sobie
• Uważam, że zmiany było konieczne. Połaczenie aparatu skarbowego było bardzo dobry rozwiązaniem. Majac na uwadze, fakt iz przez KAS każda jednostka pracowała na swoich zasadach nie było współnych celów, czyli każdy pracowąl na swoj rachunek a nie na rachunek państwa. KAS spowodowało współpracę miedzy jednostkami, a co za tym idzie wpływ zwiekszonych środków do budżetu.
• niedopracowany pomysł
• Idea słuszna ale wprowadzanie jej w życie to pasmo niekończących się klęsk.
• Brak przemyślanych decyzji w oderwaniu od rzeczywistości np. przymusowa cyfryzacja doprowadza do negatywnych emocji klientów KAS; chaos organizacyjny; powołano KIS, do zadań, której należy m.in. udzielanie informacji a podatników odsyła się z problemem do urzędów skarbowych.
• kkkk
• dno, nepotyzł, kolesiostwo, zabieranie stanowisk i marna płaca.
• pomieszanie z poplątaniem, trzeba bylo to robic stopniowo
• wprowadadzono chaos
• POZORY