jano009 w IAS w Łodzi 500+ też wliczają do dochodu jeśli chodzi o ZFŚS, w sumie czemu mieliby nie wliczać? To jest sporo kasy.

Dyrekcja pomysł popiera. Z tym, że środków ZFŚS jest za mało na multisport dla wszystkich. W związku z tym najprawdopodobniej będzie wprowadzone rozwiązanie pośrednie - samofinansowanie przez pracowników za pośrednictwem IAS. Dzięki temu karty będą miały ceny nawet niższe niż dotychczas mieli funkcjonariusze celni w IC Warszawa. Ale nie ma to nic wspólnego z funduszem socjalnym... No i termin uruchomienia nadal jest nieznany.

A co się stało z propozycją żeby dopłacać tylko niewielką kwotę? To nie są duże wydatki w przeliczeniu na pracownika. W tej chwili mamy martwy zapis w regulaminie o dofinansowaniu do wydarzeń/zajęc kulturowych i sportowych bo w budżecie nikt nie przeznaczył na to środków. Mimo, że korzystam z wczasów pod gruszą i dostaje dofinansowanie do spartakiady to wykorzystuje max 50% rocznego odpisu na pracownika. Dookoła chodzą tylko pogłoski, że osoby którym umarzane są pożyczki po znajomości boja się żeby dla nich nie zabrakło.

Kwestia dofinansowania Multisportu jest trudna.
Po pierwsze muszą zgodzić się na dofinansowanie wszystkie związki zawodowe a nie jest to łatwe.
Po drugie nawet dofinansowanie 20 zł miesięcznie powoduje wydatek roczny 240 zł na pracownika - a są osoby, które twierdzą, (wbrew temu co jest stosowane w innych przypadkach) że trzeba zapewnić środki dla wszystkich pracowników - choćby z tego nie korzystali a to powoduje konieczność zabezpieczenia ok. 7.000 x 12m-cy x 20 zł czyli 1.680.000. Wobec dokładnego podzielenia środków w tej chwili wymagałoby to obniżenia innych świadczeń w tym np. wczasów pod gruszą albo pomocy świątecznej finansowej - a na to nikt nie chce się zgodzić.
Po trzecie obsługa techniczna w IAS wymaga dodatkowego pracownika - a już w tej chwili pracownicy odpowiedzialni za rozliczenia wynagrodzeń nie dają rady.
Po czwarte - jak przy wszystkich świadczeniach są zwolennicy i przeciwnicy. W tym przypadku zwolennicy nie przeważają. I tyle.
Ale nawet brak dofinansowania ale pośrednictwo IAS spowoduje, że ceny będą bardzo korzystne dla pracowników.

@Harakiri: czy temat jakiejkolwiek oferty kart fitness dla pracowników IAS w Warszawie ruszył do przodu? Czy w ogóle jest jakaś oferta dla pracowników IAS w Warszawie w tym temacie (nawet w 100% poza ZFŚS)?

Czy emeryci korzystają z pomocy z funduszu w US na terenie kraju?

Emeryci korzystają z pomocy f.socjalnego na zasadach zawartych w regulaminach poszczególnych IAS.
Co do kart fitnesowych - nie mam aktualnych informacji ale zdaje się, że coś ma się w tej sprawie dziać. Najlepiej dowiadywać się u przedstawicieli komisji socjalnej - są najlepiej zorientowani w zakresie swojej "rekomendacji".
Pozdrawiam w Nowym Roku!

Zgodnie z Regulaminem ZFSS gdańskiej IAS emeryci i renciści Izby są uprawnieni do przedświątecznej pomocy rzeczowej lub finansowej
Przed KASią w moim US również byli uprawnieni do tzw. zapomogi w okresie całego roku. Praktycznie wnioski o zapomogi wpływały najczęściej pod koniec roku.

Na pewno można byłoby w Regulaminie przyznać emerytom i rencistom prawo do pożyczek na cele mieszkaniowe, ponieważ są one zwrotne.
Pożyczka obniża roczne środki roku w którym jej udzielono, ale zwiększa je w kolejnych latach ponieważ pożyczka podlega spłacie w ratach.

Zasady tworzenia i gospodarowania funduszem są opracowane na podstawie:
1) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń  socjalnych, zwanej dalej ustawą o ZFŚS;
2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych;
3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu  na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Emeryci i renciści są uprawnieni do świadczeń na podst. ustawy o ZFŚS. Jakie to będą świadczenia to już decyduje Regulamin ZFŚS jednostki. Na pewno nie można pozbawić ich do korzystają z Funduszu.
Fundusz  tworzy coroczny odpis podstawowy, naliczony w stosunku do przeciętnej planowanej w danym roku liczby pracowników, według zasad określonych w rozporządzeniu. Wielkość funduszu zależy od ilości pracowników, ilość emerytów nie ma żadnego wpływu na jego wielkość, stąd przyznane świadczenia dla emeryta (rencisty) niejako obniżają wielkość świadczeń pozostałych dla pracowników.

A ja mam pytanie ogólne: czy wszystkie IAS muszą mieć podobne fundusze (jeżeli chodzi o to na co chcą wydac srodki) czy każda może mieć własne wizje i uregulowania. Czy oprócz wczasów pod gruszą, spartakiady i bonów można mieć inne oferty dla pracowników.
Czy i kto może wnioskować o zmiany w sposobie wydatkowania środków (tylko związki zawodowe?).