Czytając narzekania poborców, że pracują do późnych godzin wieczornych, uważam, że robią to nie zgodnie z prawem. Według mnie poborca (zatrudniony na cały etat) nie ma prawa pracować w godzinach innych niż godziny pracy urzędu w którym jest zatrudniony.
Tym samym uważam, że czynności egzekucyjne dokonane poza godzinami pracy US są nie prawne i każda skarga zobowiązanego na czynność poborcy dokonaną poza godzinami pracy US będzie zasadną.
Uważam, że poborca podobnie jak policjant nie będący na służbie, nie jest uprawniony do dokonywania czynności egzekucyjnych poza godzinami pracy.

Rzeczą ludzką jest się mylić…


[attachmentid=233]

Myślenie nie boli, więc pomyśl i odpisz. Mówi o tym Kodeks Pracy.

Mógłbyś ten motyw z kodeksem rozwinąć?

Ok, tak na początek proponuję zapoznać się z:




Jako, że nie ma US w których  było by zatrudnionych mniej niż 20 osób, pracodawca ma obowiązek ustalić regulamin pracy, a w nim między innymi:





To na początek.

Zadanie domowe:

Dotrzyj do swojego regulaminu i poczytaj jak to u Ciebie jest z rozkładem czasu pracy.

A ja proponuje przeczytać art. 52 ustawy egzekucyjnej. Czynności egzekucyjne mogą być dokonane w godzinach od 7 do 21, a także w godzinach nocnych w tym celu jest konieczna zgoda organu egzekucyjnego na dokonanie tych czynności w tych godzinach. Także nie można mówić że czynności dokonane poza godzinami pracy urzędu nie są czynnościami skutecznymi bo to byłby już jakiś absurd.

no tak, bardzo ciekawy wątek!!!
Wniosek taki że ktoś tu łamie prawo, albo poborca albo pracodawca.

w niektórych urzedach stosowane sa praktyki, że nakazuje sie wproct poborcy rozpoczynanie pracy o 7 i wykonywanie obowiazków w terenie do 21.
I to jest rozwiązanie które pogodzi wszystkie strony umowy......

Aniu (wszystkie Anie to fajne chłopaki), mylisz dwa pojęcia, a mianowicie uprawnienia jakie daje UPEA (przeszukanie, zajęcie, pobranie gotówki itd. może być dokonywane w godzinach 7-21, a za zezwoleniem także w godzinach nocnych), oraz czas pracy poborcy, jakim jest obwarowany w warunkach umowy jaką zawarł z pracodawcą tj. Urzędem Skarbowym.
Większość poborców jest zatrudnionych na ogólnych warunkach i ich rozkład czasu pracy jest taki sam jak pozostałych pracowników US.
W takim systemie poborca nie ma prawa wykonywać czynności egzekucyjnych w godzinach innych niż godziny pracy US.

Tak prościutko:

Czy policjant, który jest poza służbą może włożyć białą czapeczkę wyjąć lizaka i zatrzymać cię „za niemanie świateł”, a następnie wypisać mandacik?

Faktem jest, że pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy indywidualnie dla poborcy, ale może to zrobić na wiosek (za zgodą) poborcy.



Może także ustalić zadaniowy system czasu pracy



Pracodawca wprowadzając system zadaniowego czasu pracy ma obowiązek wyznaczyć  czas, jaki jest dla pracownika niezbędny do wykonania powierzonych zadań, ale także określić zadania, które ma wykonać pracownik. Ważne jest, że system zadaniowego czasu pracy wprowadza się w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Nie można takiego zapisu umieścić w umowie o pracę. Zgodnie z treścią art. 150 § 1 i § 3 k.p. w umowie o pracę można jedynie wprowadzić system skróconego tygodnia pracy lub przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy.

Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu pracy jest, że pracownicy zatrudnieni w takim systemie samodzielnie gospodarują rozkładem czasu, a pracodawca – zgodnie z treścią art. 149 § 2 k.p. nie kontroluje godzin pracy pracowników.

Dla tego prosiłem o odrobienie zadania domowego, polegającego na sprawdzeniu regulaminu pracy w waszym  US

Może jest jeszcze coś o czym ... Prawo pracy jest bardzo złożone. Proszę o wypowiedzi.