Forum skarbowców
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/

Dzień wolny za 11.11.2006 a prowizja
http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/viewtopic.php?f=8&t=105		 Strona 1 z 1
Autor:  jan [ 09 lis 2006, 18:15 ]
Tytuł: 
Pytanie prawne :Czy należy się "przeciętna " dla egzekutorów uprawnionych do prowizji za wolny dzień pobrany za 11.11.2006 ?

Pytanie wywiadowcze : jako,że już braliście wolne za to święto - czy nalicza się Wam kasę za ten dzień ?
Autor:  slawek [ 11 lis 2006, 09:53 ]
Tytuł: 
Odpowiem pytaniem:

Czy gdyby ten dzień wypadł w Czwartek i nie poszedłbyś wtedy do pracy, otrzymałbyś wynagrodzenie ze średniej?
Autor:  jan [ 12 lis 2006, 22:41 ]
Tytuł: 
predator                    
Odpowiem pytaniem:

Czy gdyby ten dzień wypadł w Czwartek i nie poszedłbyś wtedy do pracy, otrzymałbyś wynagrodzenie ze średniej?

Na Twoje pytanie odpowiadam wprost .Gdy czwartek był dniem roboczym to egzekutor będący na urlopie (każdym ) lub chorobowym dostałby średnią . Gdyby był na bumelce nie dostałby . :czytaj:
Autor:  gienas [ 13 lis 2006, 08:17 ]
Tytuł: 
Uważam, że prowizja się należy. Za 11 listopada musisz wziąć wolne tzn. urlop. W takim razie liczy się prowizję jak za urlop i nie powinno być wątpliwości.
Autor:  jan [ 21 lis 2006, 14:53 ]
Tytuł: 
gienas                    
Uważam, że prowizja się należy. Za 11 listopada musisz wziąć wolne tzn. urlop. W takim razie liczy się prowizję jak za urlop i nie powinno być wątpliwości.

Dziękuję za opinię zgodną z opiniami w naszym dziale -oczekuje nadal na odpowiedż na pierwotne pytanie :kto pobrał już prowizje za "taki "dokładnie urlop ?
Autor:  zielonka [ 22 lis 2006, 21:33 ]
Tytuł: 
gienas                    
Uważam, że prowizja się należy. Za 11 listopada musisz wziąć wolne tzn. urlop. W takim razie liczy się prowizję jak za urlop i nie powinno być wątpliwości.


Musisz, czy możesz? Urlop, czy obniżenie wymiaru pracy ?  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy stanowi tak kodeks pracy bądź przepis szczególny. Czy jakiś przepis szczególny, lub kodeks stanowi, że za ten dzień otrzymujesz wynagrodzenie jak za urlop? A może to jakaś dodatkowa „niedziela”, którą sobie możesz wybrać dowolnego dnia okresu rozliczeniowego?

"Nie wątp w tego, który ci mówi, że się boi, ale bój się tego, który powiada ci, że nie ma żadnych wątpliwości"
Erich Fried
Autor:  jan [ 26 lis 2006, 13:00 ]
Tytuł: 
zielonka                    
<!--quoteo(post=1656:date=13. 11. 2006 g. 08: 17:name=gienas)--><div class='quotetop'>(gienas @ 13. 11. 2006 g. 08: 17) [snapback]1656[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Uważam, że prowizja się należy. Za 11 listopada musisz wziąć wolne tzn. urlop. W takim razie liczy się prowizję jak za urlop i nie powinno być wątpliwości.


Musisz, czy możesz? Urlop, czy obniżenie wymiaru pracy ?  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy stanowi tak kodeks pracy bądź przepis szczególny. Czy jakiś przepis szczególny, lub kodeks stanowi, że za ten dzień otrzymujesz wynagrodzenie jak za urlop? A może to jakaś dodatkowa „niedziela”, którą sobie możesz wybrać dowolnego dnia okresu rozliczeniowego?

"Nie wątp w tego, który ci mówi, że się boi, ale bój się tego, który powiada ci, że nie ma żadnych wątpliwości"
Erich Fried


<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->Niestety nic nie wyjaśniasz .Pracownik wolny dzień musi wziąć w czasie oznaczonym przez NUS (nie wcześniej niż i nie póżniej niż ).
Za ten dzień nie obecności w pracy pensje dostajesz . Niestety nie podajesz czy wziełeś już ten dzień i czy pobrałeś przeciętną prowizji - tego dotyczyło moje pytanie .
Autor:  gienas [ 26 lis 2006, 16:01 ]
Tytuł: 
Należałoby się odnieść do kodeksu pracy, który nie przewiduje dnia wolnego tylko urlop lub urlop dodatkowy. Jeżeli się należy urlop dodatkowy to należą się wszystkie dodatki tak jak za urlop np. wypoczynkowy.     DZIAŁ SIÓDMY KP URLOPY PRACOWNICZE      (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Autor:  zielonka [ 26 lis 2006, 19:24 ]
Tytuł: 
gienas                    
Należałoby się odnieść do kodeksu pracy, który nie przewiduje dnia wolnego tylko urlop lub urlop dodatkowy. Jeżeli się należy urlop dodatkowy to należą się wszystkie dodatki tak jak za urlop np. wypoczynkowy.     DZIAŁ SIÓDMY KP URLOPY PRACOWNICZE      (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Zgadzam się tylko do co do jednego, że należało by się odnieść do kodeksu pracy, który przewiduje nie tylko urlopy, ale także dni wolne od pracy:
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Tymi dniami są:
Art. 1519. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
O 11 listopada mówi:
Art. 130.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin…
Co do urlopu to:
„Art. 154. (86) § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1)        20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2)        26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
Określenia "urlop dodatkowy" w kodeksie pracy nie znalazłem (ale on jest taki gruby, może gdzieś się schowało).

Gienas, masz zespół radców, których opłacasz z pieniędzy ZZPEA, zadaj im to pytanie. Myślę, że po blamażu popełnionym w sprawie dotyczącej kontroli poborcy w terenie, podejdą poważniej do sprawy…
Nie trać wiary w ludzi, daj im jeszcze jedną szansę, sam nie poradzisz…
Strona 1 z 1 Strefa czasowa: UTC + 1
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/