Zgadzam się tylko do co do jednego, że należało by się odnieść do kodeksu pracy, który przewiduje nie tylko urlopy, ale także dni wolne od pracy:
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Tymi dniami są:
Art. 1519. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.O 11 listopada mówi:
Art. 130.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin…Co do urlopu to:
„Art. 154. (86) § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
Określenia "urlop dodatkowy" w kodeksie pracy nie znalazłem (ale on jest taki gruby, może gdzieś się schowało).
Gienas, masz zespół radców, których opłacasz z pieniędzy ZZPEA, zadaj im to pytanie. Myślę, że po blamażu popełnionym w sprawie dotyczącej kontroli poborcy w terenie, podejdą poważniej do sprawy…
Nie trać wiary w ludzi, daj im jeszcze jedną szansę, sam nie poradzisz…