Wiadomo, kiedy będą te wytyczne z MF. Z zasłyszanych informacji wynika, że izby skarbowe różnie podchodzą do tego tematu.

Podobno jest jakiś problem z przydziałem pracowników do rejonu w nowym patchu 35. Czy ktoś coś wie na ten temat?

Narazie głucho i ciemno.

Liczy wam egapoltax prowizję. Co system zaciąga. Jak się ma odnotowanie w systemie POT, POZ i OSW do rozporządzenia?

Jak dostaniecie to się dowiecie.

Poszedł Patch 36, który poprawia ten błąd.

Nie ukrywam że problem z prowizjami i systemem Ega jest olbrzymi. Pracownik występuje o wypłatę, kierownik sprawdza popisując się pod wnioskiem, nie mając pewności że jest dobrze naliczona. Jest jeszcze problem z wynagrodzeniem funkcyjnym dla kierowników referatów i działu. Tutaj też uważacie że za urlop się należy, a za chorobowe nie? Brak konkretyzacji i jasności.

A kto mówił, że problemu w lutym z naliczeniem prowizji nie będzie?
Za luty można naliczyć ręcznie. Nie będzie problemu, aż system się dopracuje.
Ostrzegałem, że przygotować się do naliczenia prowizji ręcznie za luty.
Tyle lat się liczyło i było OK, tu od razu wieeelki problem.
Całe nasze życie oparte jest na różnych problemach.

Nie widzę problemu w ręcznym naliczaniu, tylko w tym czy należy się prowizja za czas usprawiedliwionej nieobecności i czy jest różnica gdy ta osoba jest w zespole lub gdy jest egzekutorem. Nikt nie ma 100% pewności, tylko mu się wydaje że robi dobrze.

Cisza jak makiem zasiał. Wszyscy chyba "trawią" wytyczne dot. prowizji. Reasumując: chorobowe i urlopowe od prowizji się należy; za uzyskane w trakcie chorobowego i urlopu prowizja się nie należy; wszystko to niezależnie czy jest zespół czy go nima. O przewrotna naturo!

Zapraszam na stronę ZZPEA

Rozporządzenie Prezesa RM poz.30 z zaleceniami

Plik załącznika:
Nazwa pliku: Wyjanieniadowynagrodzeniaprowizyjnego.MFiMP.pdf
Wielkość pliku: 137 KB

Apasko! podaj link do powyższego pliku nie mogę go znależć.

Warszawa, dnia 6 marca 2015 r.
MINISTERSTWO FINANSÓW
DEPARTAMENT ADMINISTRACJI PODATKOWEJ
AP8.841.6.2015
Panie/Panowie Dyrektorzy Izb Skarbowych
Ministerstwo Finansów przesyła w załączeniu pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 lutego 2015 r. nr DPR-V.4220.1.2015.MŻ w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru wynagrodzenia przysługującego za czas choroby, urlopu oraz innych nieobecności w pracy wynagrodzenia, o którym mowa w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2015 r. poz. 30), zwanego dalej „rozporządzeniem prowizyjnym”, oraz wyjaśnia, co następuje.
Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednocześnie art. 41 ust. 1 tej ustawy stanowi, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Podkreślić należy, że przepisy rozporządzenia prowizyjnego nie zawierają regulacji o zachowaniu prawa do wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego oraz wynagrodzenia, o którym mowa w § 3 tego rozporządzenia, w czasie nieobecności w pracy pracownika oraz osoby kierującej komórką egzekucyjną. W związku z powyższym w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie prowizyjne bądź wynagrodzenie, o którym mowa w § 3 rozporządzenia prowizyjnego.
Analogiczne zasady należy przyjąć do ustalania wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. W powołanym piśmie z dnia 26 lutego 2015 r. do katalogu świadczeń nieuwzględnianych w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego wymienionym § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późn. zm.) nie zostały wymienione wynagrodzenia otrzymywane na podstawie rozporządzenia prowizyjnego. Oznacza to, że również do obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu należy wliczyć wynagrodzenie otrzymywane na podstawie rozporządzenia prowizyjnego.
W świetle powyższego oraz wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w przypadku nieobecności w pracy osoby uprawnionej oraz kierownika komórki organizacyjnej egzekucji administracyjnej urzędu skarbowego w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się wynagrodzenie prowizyjne bądź wynagrodzenie, o którym mowa w § 3 rozporządzenia prowizyjnego. W związku z czym uznać należy, że w takim przypadku nie przysługuje wynagrodzenie wypłacane na podstawie rozporządzenia prowizyjnego. Takie rozwiązanie ma zapobiegać podwójnemu wypłaceniu danego składnika wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy - raz jako składnika wynagrodzenia, do którego pracownik zachował prawo, oraz drugi raz jako część wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Ponadto odmienne stanowisko byłoby niezgodne z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Jednocześnie Ministerstwo Finansów wyjaśnia, iż w czasie nieobecności w pracy osoby uprawnionej, której przydzielona jest sprawa egzekucyjna, wykonywanie zadań w jej zastępstwie nie oznacza przydzielenia tej sprawy osobie zastępującej, a tym samym nie uprawnia do uzyskania wynagrodzenia prowizyjnego przez osobę zastępującą. Natomiast gdy sprawa egzekucyjna jest przydzielona więcej niż jednej osobie uprawnionej, brak uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia prowizyjnego przez jedną z osób z powodu nieobecności w pracy nie powoduje przejścia tego prawa na inne osoby.
Jednakże w przypadku przewidywanej długotrwałej nieobecności w pracy osoby uprawnionej (np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym) decyzją naczelnika bądź kierownika komórki egzekucyjnej możliwe i celowe jest przydzielenie spraw dotychczas prowadzonych przez osobę nieobecną bądź zadań wykonywanych przez tę osobę w ramach przydzielonych uprzednio spraw innej osobie lub osobom. Niezbędne jest bowiem zapewnienie sprawnego wykonywania wszystkich zadań związanych z egzekucją administracyjną pomimo nieobecności tego pracownika.
Niezależnie od powyższego Ministerstwo Finansów wyjaśnia, iż przepisy rozporządzenia prowizyjnego nie zawierają przepisów przejściowych przedłużających stosowanie przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 76, poz. 506, z późn. zm.). W związku z tym do spraw, w których zostały uzyskane kwoty przez organ egzekucyjny lub rekwizycyjny, albo zostały wpłacone wierzycielowi po wejściu w życie rozporządzenia prowizyjnego wskutek podjętych wcześniej czynności egzekucyjnych, wynagrodzenie prowizyjne przysługuje osobie lub osobom, którym sprawa egzekucyjna była przydzielona w chwili uzyskania tych kwot.
Dodatkowo Ministerstwo Finansów informuje, że przedstawiona wyżej opinia przekazana została do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów celem potwierdzenia jej prawidłowości. W przypadku odmiennego stanowiska KPRM niezwłocznie zostanie ono przekazane podległym jednostkom.
Podpisał Janusz Janowski

zgodnie z ww. wytycznymi ministerstwa odjęto nam za czas urlopu i wypłacono średnią z ost 12 miesięcy i się okazało iż dostaliśmy mniej prowizji niż wychodziło nam gdybyśmy nie byli na urlopie a  zgodnie z art 172 za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował a przecież wiem jakie bym otrzymał coś jest tu nie tak