A to pisze w tym „pisemku”, jak byś znalazł chwilkę czasu między załatwianiem, wpłacaniem, obskakiwaniem itd. i przeczytał ze zrozumieniem, odpowiedział byś sobie na powyższe pytanie.

A czy Ty masz taki rozkład ustalony i czy te godziny pracy są takie same we wszystkie dni tygodnia , w jaki sposób masz to ustalone , na umowie o prace czy na jakimś załączniku ?
Rozumiem że na podstawie par.3 pkt.2 można pracować o różnych porach ale czy to musi byc wcześnij z góry ustalone od której do której czy sam sobie wybierasz ?
Ogólnie dziwi mnie to że pracujesz tylko i wyłącznie w godzinach pracy US !

Widzisz są takie pytania, na które nie zawsze można odpowiedzieć: TAK lub NIE. Jednym z takich pytań jest: Czy bierzesz jeszcze łapówki?
Podobnie jest z Twoim zapytaniem. Widzę, że zaczynasz poświęcać czasz nie tylko na pracę, ale chcesz się dodatkowo poduczyć, wobec tego podrzucam troszeczkę materiałów, dotyczących powyższego zagadnienia.
I tak proponuje zacząć od KP:

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Rozdział IV  
Regulamin pracy
Art. 104.  § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Art. 104.1.  § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
3)
4) porę nocną,
5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Art. 104.2.  § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.
Art. 104.3. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

dodatkowo zapoznaj się z :

DZIAŁ SZÓSTY  
CZAS PRACY
Rozdział I  
Przepisy ogólne
Rozdział II  
Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Rozdział III  
Okresy odpoczynku
Rozdział IV  
Systemy i rozkłady czasu pracy
Rozdział V  
Praca w godzinach nadliczbowych
Rozdział VI  
Praca w porze nocnej
Rozdział VII  
Praca w niedziele i święta


w/w Kodeksu to jest od Art. 128 do 151

A potem usiądź ze swoim NUSem i przedyskutuj jaki widzisz dla siebie system i rozkład pracy, potem tylko małe zarządzonko zmieniające regulamin w US i wiśta wio... :piwo: