Jak nie pani Warszawska jest z IAS Warszawa
choć zaraz może znowu do MF wrócić i tak krążyć w koło.
| Forum skarbowców http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/ |
|
| Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń http://www.skarbowcy.pl/blaster/forum/viewtopic.php?f=77&t=3941 |
Strona 1 z 4 |
| Autor: | barthezo [ 13 kwi 2017, 12:19 ] |
| Tytuł: | Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
http://archwww.mf.gov.pl/_files_/intran ... 7bb07ed832 W KAS funkcjonuje taki zespół - zespół do opracowania jednolitych zasad i sposobu przeliczania wynagrodzeń pracowników i uposażeń funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej odpowiednio zatrudnionych albo pełniących służbę w izbach administracji skarbowej. Jak myślicie, jakie kryteria będą przyjmować? A może ktoś z tego zespołu się wypowie? Czy to oznacza, że jest szansa, na jednakową wysokość mnożników dla osób z tym samym stażem, z tą samą oceną okresową oraz wykonujących tę samą pracę i tej samej wartości? |
|
| Autor: | barthezo [ 13 kwi 2017, 17:11 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Szkoda, że w tym zespole nie ma nikogo z ZZ, ani nawet z IAS Warszawa. |
|
| Autor: | herenatics [ 13 kwi 2017, 17:27 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Jak nie pani Warszawska jest z IAS Warszawa choć zaraz może znowu do MF wrócić i tak krążyć w koło.
|
|
| Autor: | barthezo [ 13 kwi 2017, 17:43 ] | |||||||||
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń | |||||||||
Już nie jest, zmienili przewodniczącego zespołu zarządzeniem z dn. 6 kwietnia 17 r. |
||||||||||
| Autor: | herenatics [ 13 kwi 2017, 17:46 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Może zaraz wróci ostatnimi czasy dość często podróżuje między IS/IAS a MF i na odwrót. |
|
| Autor: | julita165 [ 13 kwi 2017, 22:41 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
No to po kolei. Płacić tyle samo za ten sam okres zatrudnienia - absurd. Tyle samo za tą samą ocenę okresową?! Jeszcze większy absurd. No i "wykonujący tą samą pracę tej samej wartości"- oczywiście tym należy się jednakowe wynagrodzenie. Ale jak to zmierzyć? |
|
| Autor: | litera [ 13 kwi 2017, 22:54 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Julita, im więcej pracujesz, tym masz większy dodatek stażowy, więc wg MF masz mieć mniejszą podstawę wynagrodzenia. |
|
| Autor: | julita165 [ 13 kwi 2017, 23:11 ] | |||||||||
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń | |||||||||
Szczerze, ja tego nie widzę. Widzę za to wielu tzw. starych pracowników którzy mają pensję zasadniczą wyższą od młodszych choć żadne względy merytoryczne tego nie uzasadniają. I nie mogę tego zmienić choćbym wprost pisała do naczalstwa, że to nieuczciwe. |
||||||||||
| Autor: | Marta25 [ 14 kwi 2017, 04:32 ] | |||||||||
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń | |||||||||
To znaczyłoby, że pracownikom w każdym następnym roku po przepracowaniu 5 lat, powinno się zmniejszać podstawę wynagrodzenia zasadniczego, po 5 latach o 5% a w następnych o 1% każdego roku (bo wzrosło stażowe). Brawo, u nas podwyżki wynagrodzeń będą wyglądały ciekawiej. Tak trzymać. Tylko może te zespoły w MF niech się zastanowią, a jak wszyscy pracownicy skarbówki w Polsce w terminie 14 dni od złożenia im propozycji, nic nie odpowiedzą na te propozycje? Czy kas obędzie się bez 50 tys. pracowników? |
||||||||||
| Autor: | coolmamma [ 14 kwi 2017, 06:30 ] | ||||||||||||||||||
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń | ||||||||||||||||||
Mam wrażenie, że nie zrobi to na nich wrażenia. |
|||||||||||||||||||
| Autor: | Ispec [ 14 kwi 2017, 08:36 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Myślę, że jednak zrobiłoby wrażenie - ale nie zrobi, bo takiej sytuacji na pewno nie będzie |
|
| Autor: | koksa3 [ 14 kwi 2017, 08:46 ] | ||||||||||||||||||
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń | ||||||||||||||||||
I co z tego, że dwóch pracowników wykonuje taką samą pracę, jak ilościowo wykonują różną pracę. Dochodzi jeszcze jakość pracy. Od kiedy to ta sama praca ma oznaczać taką samą płacę zasadniczą. Albo różna ilość i jakość pracy ma tak samo być wynagradzana. A gdzie system motywacyjny? Nie ma w urzędzie dwóch osób wykonujących taką samą pracę, więc nie można stosować takiej samej płacy. To, że mają taki sam zakres obowiązków nie oznacza, że wykonują taką samą pracę. I wartościowanie nie ma nic do tego. Może określać tylko widełki w jakich należy się poruszać. 
|
|||||||||||||||||||
| Autor: | kimchi [ 14 kwi 2017, 09:31 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Up: jasne, że tak jest, tylko ze wynagrodzenia tego nie oddają. Jaka jest różnica w pracy merytorycznej pracownika postepowan z np. 6letnim stażem a takim z 18letnim? Wykonują dokładnie tę samą pracę, z tym że ten drugi ma duże stazowe. Różnicą może być jedynie ilość i jakość. A jeśli ten pierwszy robi więcej i jego praca ma lepsza jakość, co najwyżej będzie to docenione premią kwartalną (a jakie są ich wysokości czasem to sami wiecie...). W wynagrodzeniu absolutnie nie jest uwzględnione to, kto pracuje lepiej lub więcej, po prostu kto pracuje dłużej. A od tego właśnie jest stazowe... |
|
| Autor: | mk13 [ 14 kwi 2017, 09:40 ] |
| Tytuł: | Re: Zespół ds jednolitych zasad przeliczania wynagrodzeń |
Niestety system jest chory, bo pracownicy tej samej komórki, na tym samym stanowisku i wykonujący tą samą pracę powinni mieć takie same wynagrodzenie, a od oceniania efektywności tej pracy powinien być kierownik i premia... tylko wiemy jak jest. Potem mamy stanowiska jeśli ktoś jest samodzielniejszym pracownikiem i ma wyższe stanowisko, zadania wykonywane we własnym zakresie akceptacji, powinien mieć wyższa podstawę bo mimo pracy w tym samym zakresie jego praca nie jest taka sama... bo pracownik z 10 letnim stażem nie potrzebuje wskazówek na każdym kroku, sprawdzania poprawności wykonanej pracy, a jest tak traktowany przez pracodawcę. Mamy kolejny absurdu systemu stanowiskowego, że referent ma taką sama podstawę jak starszy inspektor! Następnym absurdem są same premie, bo co z tego ze zasuwasz, wszystko robisz jak należy, masz nawet farta że kierownik to zauważy i "doceni", w efekcie dostajesz 100% premii, zonk jest, że w tym kwartale to 330brutto, a w poprzednim gdy miałeś 50% premii było 600 brutto. To jest chore! Premię powinny mieć stały wymiar by rzeczywiście motywowały, i jak najbardziej zgadzam się z oceną że ani trochę nie motywują! Bo jak mają motywować gdy się wie, że w większości przyznawane są na zasadach kumoterstwa a nie efektywności, a nawet jak są uczciwie przyznawane to same te premie są demotywujące! |
|
| Strona 1 z 4 | Strefa czasowa: UTC + 1 |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|
herenatics 