Spór o podwyżki w budżetówce w 2011 r
Przyszłoroczne podwyżki dla pracowników budżetówki muszą zostać uzgodnione przed 20 lipca. Do tego czasu strony pracowników i pracodawców powinny zająć wspólne stanowisko w sprawie założeń do projektu ustawy budżetowej. Wiadomo już, że trudno będzie wypracować kompromis w sprawie podwyżek,  ponieważ każda ze stron uczestniczących w dyskusji forsuje inne rozwiązanie.
Rząd proponuje by pracownicy budżetówki otrzymali w 2011 r. 3,3 proc. podwyżki, co po uwzględnieniu inflacji (3,3 proc.) pozostawiłoby realny wzrost wynagrodzeń na poziomie 1 proc.
Organizacje związkowe domagają się przyznania podwyżek wysokości 5,3 proc. Żądania argumentują faktem, iż w poprzednich latach sektor budżetowy nie doświadczył właściwej podwyżki, co zwiększa rozbieżność w wynagrodzeniach sektora prywatnego i publicznego i powoduje migrację pracowników budżetówki pod skrzydła prywatnych pracodawców.
Zupełnie inny pogląd prezentują pracodawcy, którzy wskazując na niską efektywność pracowników sektora państwowego domagają się aby pensje pracowników w 2011 r. zostały wyrównane jedynie o poziom inflacji, co powinno zmotywować dyrektorów urzędów do reorganizacji ich pracy.
Ustalony przez Komisję Trójstronną wskaźnik zostanie wprowadzone do projektu ustawy budżetowej 2011, natomiast w przypadku braku porozumienia, Rada Ministrów wprowadzi wskaźnik nie mniejszy niż zaproponowany Komisji.
Więcej na ten temat w dzisiejszym wydaniu „Dziennika Gazety Prawnej”
Agnieszka Marek

Organizacje pracodawców chcą, aby pracownicy państwowi otrzymali w 2011 roku podwyżki uwzględniające wyłącznie wzrost cen. W ten sposób chcą zmusić szefów urzędów do redukcji zatrudnienia i efektywniejszej pracy.
Zespół problemowy Komisji Trójstronnej ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych zajmie się dziś wskaźnikiem wzrostu płac w państwowej sferze budżetowej w 2011 roku. Rząd zaproponował, aby w 2011 roku ponad pół miliona pracowników wynagradzanych z budżetu otrzymało 3,3 proc. podwyżki. Po uwzględnieniu 2,3 proc. inflacji ich realne płace wzrosną więc o 1 proc. W tym roku podwyżka uwzględniała jedynie inflację (1 proc.).
Tak jak w poprzednich latach, także w tym roku nie dojdzie zapewne w KT do porozumienia w tej sprawie. Związki domagają się wzrostu płac.
– Wszystkie organizacje związkowe porozumiały się i będą domagać się 5,3 proc. podwyżki – mówi Tadeusz Chwałka, przewodniczącym Forum Związków Zawodowych.
Z kolei pracodawcy nie zgadzają się na rządową, a tym bardziej związkową propozycję.
– Dopuszczamy wyłącznie wyrównanie pensji o inflację, ale bez dodatkowej podwyżki – mówi Jeremi Mordasewicz z PKPP Lewiatan.
Jego zdaniem administracji publiczna funkcjonuje niewydolnie, a brak podwyżek może zmusić dyrektorów urzędów do reorganizacji ich pracy. Dodatkowo poparcie wzrostu płac w kolejnych latach pracodawcy uzależniają od przeprowadzenia obiecanego przez rząd w ubiegłym roku audytu. Miałby on ocenić realne potrzeby zatrudnienia do nałożonych na poszczególne urzędy zadań.
Podobnego zdania jest Maciej Grelowski z Business Centre Club. Według niego powszechne waloryzowanie płac powinno zostać ograniczone jedynie do poziomu inflacji.
Z kolei prof. Michał Kulesza uważa, że o ile wzrost płac o poziom inflacji powinien być automatyczny, to same podwyżki już nie. Tłumaczy, że podwyższanie pensji w takim samym stopniu urzędnikom czy funkcjonariuszom bez wcześniejszej oceny ich pracy jest absurdalne i niewydolne. Z tymi argumentami nie zgadzają się związki.
– Od kilku lat nie ma realnych podwyżek dla pracowników państwowych – wskazuje Henryk Nakonieczny z NSZZ Solidarność.
W jego ocenie brak podwyżek pensji spowoduje, że najlepsi specjaliści będą odchodzić z urzędów do sektora prywatnego. Ostateczną decyzję w tej sprawie członkowie Komisji Trójstronnej mają podjąć za tydzień.
Jeśli jej członkowie do 20 lipca porozumieją się w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, rząd te ustalenia będzie musiał wprowadzić do projektu ustawy budżetowej. Z kolei jego brak oznacza, że Rada Ministrów wprowadzi do budżetu wskaźnik nie mniejszy niż zaproponowany KT. Średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej dotyczy państwowych jednostek budżetowych i państwowych zakładów budżetowych. W ich skład wchodzą m.in. ministerstwa, urzędy wojewódzkie, skarbowe, żołnierze czy funkcjonariusze służb mundurowych.

Teraz jedyne, co mnie ciekawi, to moja druga ocena - wypiję akonto

jakby co.... PIJ PIJ  :piwo: pij bracie pij,
na starość  torba, wózek złomiarza i kiij
pij,pij pij bracie pij...
a potem wątroba na kij

Wiktor Błoch Chciałbym sie zapytać Pana Profesora jaka jest przyczyna tego ze udział płac w PKB w Polsce ciągle spada i wynosi już mniej niż 40% co plasuje nas prawie na samym koncu w europie podczas gdy srednia dla europy wynosi ok 50 % ?Jakie widzi Pan recepty na zmiene tego trendu ?
16 listopada o 22:10 · Lubię to! · 2

Grzegorz W. Kolodko @Wiktor Błoch. Udział płac w PKB spada w wielu krajach, w największej mierze w tych najbardziej już rozwiniętych. Co ciekawe, tendencja taka występuje w różnych typach gospodarki kapitalistycznej. Podczas ostatnich 30 lat w największym stopniu udział płac (szeroko rozumianych kosztów pracy) spadł w Japonii (z ok. 74% do ok. 60%). W Niemczech obniżył się z ok. 76 do ok. 70% i w USA z 70 do 64%. Przyczyny są złożone; z jednej strony wpływa na to słaba pozycja negocjacyjna pracowników i ich związków, z drugiej pracoszczędny charakter postępu technicznego, który zmniejsza popyt na siłę roboczą. By zmienić taki trend - zatrzymując go, bo odwrócić raczej nie sposób przy obecnym strukturalnym bezrobociu - trzeba przede wszystkim podnosić kwalifikacje pracowników, ale też wzmacniać ich pozycję przetargową, aby w dłuższym okresie płace rosły w tempie zbliżonym do tempa wzrostu wydajności pracy. Będzie to o tyle trudne, że w wielu przypadkach szybciej rosnąć muszą inwestycje, zwłaszcza na ochronę środowiska, co wymaga ogólnie wyższego poziomu (i dynamiki) akumulacji.

To było do przewidzenia, że rząd znowu wstrzyma podwyżki wynagrodzeń w kolejnym roku. Nawet nie będzie podwyżki inflacyjnej  :angry2:  Rząd zapomniał, że podniósł stawkę podatku VAT o 1% i wszystkie towary objęte VATem zdrożały, więc bez tej podwyżki inflacyjnej nasze realne płace zmalały.
Polityka obecnego rządu prowadzi do: rozmontowania systemu emerytalnego (kosztem przyszłych emerytów), wzrostu bezrobocia, podatków i cen oraz obniżenia wynagrodzeń pracowników, którzy realizują zadania państwa. Zadań ciągle przybywa, a pensje są na tym samym poziomie. Problem ten nie dotyczy członków rodzin i znajomych naszych pracodawców, bo dla nich zawsze znajdą się środki na podwyżki (nawet jeżeli nie będzie można dać im podwyżek, to i tak dostaną oni pieniądze w innej formie np. nagród, premii czy dodatków zadaniowych).
Dopóki się władza nie zmieni, to tak będą dalej postępować z nami. W najbliższych wyborach moja rodzina i ja nie zagłosujemy na PO  :offtopic:

W 2011r. organizacje związkowe walczyły jeszcze o podwyżki i to nie tylko inflacyjne czy w 2013r. związki coś w tej sprawie robiły?
Nieźle kolejny rok 2014r. bez inflacyjnych jesteśmy już tyle o jakieś 20% z pensjami, bo od 2008r. nic