Pytałem się aktywnego członka ZZ w Olsztynie o sytuację na froncie ale oczywiście odpowiedz była, że nic nie wiadomo. Ani o 3-6%, ani o wypłacie kwietniowej czy będzie większa, ani o wczasach pod gruszą, ani o nagrodach za I kwartał. Tajemnica fatimska.

No tak. Tyle tylko, ze budżet w obecnym kształcie jest podpisany. W zwiazku z tym wydaje mi się, że aktualnie pracujemy za stawkę uwzględniającą podwyższoną kwotę bazową od 01.01. Nowelizacja od daty x nic tu nie zmieni. Za okres od 01.01 do daty x muszą zostać podwyższone pensje. A potem mogłyby co najwyżej zostać obniżone od daty wejścia w życie nowelizacji.

Słuszna uwaga.

Informacja szefowej KAS odnośnie podwyżek.

No to sobie poczekamy. Pierwsi do pobierania kasy, ostatni do otrzymania kasy.

To sobie poczekamy do końca czerwca skoro ustawa została opublikowana 1 kwietnia (oby nie był to Prima-Aprylis).
Wyrównanie za 6 miesięcy - przyda się na wakacje w kraju jeśli koronawirus na to pozwoli.

http://orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/0/ ... le/330.pdf

Zapisy z tarczy antykryzysowej 2.0 -  obniżki i zwolnienia wyłącznie dla Korpusu Służb Cywilnej od strony 106.
Art. 15zzzzzo
o. 1. W przypadku gdy negatywne skutki gospodarcze COVID-19
spowodowują stan zagrożenia dla finansów publicznych państwa, w szczególności
wyższy od zakładanego w ustawie budżetowej wzrost deficytu budżetu państwa lub
państwowego długu publicznego, Rada Ministrów, na wniosek Szefa Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów, zaopiniowany przez Szefa Służby Cywilnej, może, w drodze
rozporządzenia, określić rodzaj stosowanych rozwiązań w zakresie ograniczenia kosztów
wynagrodzeń osobowych w podmiotach wymienionych w art. 15zzzzzp ust. 1,
uwzględniając potrzeby budżetu państwa, a także konieczność zapewnienia
prawidłowego realizowania zadań administracji rządowej.
2. W rozporządzeniu, o którym mowa w ust. 1, Rada Ministrów może:
1) nałożyć obowiązek zmniejszenia zatrudnienia w podmiotach wymienionych w art.
15zzzzzp ust. 1 lub
2) wprowadzić, na czas określony, nie dłuższy niż do końca danego roku budżetowego,
mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy
nawiązania stosunku pracy w podmiotach wymienionych w art. 15zzzzzp ust. 1.

Art. 15zzzzzp. 1. Obowiązek zmniejszenia zatrudnienia, o którym mowa w art.
15zzzzzo ust. 2 pkt 1, oraz możliwość wprowadzenia ograniczeń skutkujących mniej
korzystnymi warunkami zatrudnienia pracowników niż wynikające z podstawy
nawiązania stosunku pracy może mieć zastosowanie do osób zatrudnionych na podstawie
stosunku pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach obsługujących członków
Rady Ministrów, urzędach obsługujących organy administracji rządowej w
województwie, a także w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Prezesa Rady
Ministrów, ministra kierującego działem administracji rządowej lub wojewodę.

Art. 15zzzzzq. 1. Realizacja obowiązku zmniejszenia zatrudnienia, o którym mowa
w art. 15zzzzzo ust. 2 pkt 1, może nastąpić przez:
1) rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy, w tym z pracownikiem posiadającym
ustalone prawo do emerytury lub renty;
2) nie zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę, w przypadku umowy zawartej
na okres próbny, umowy zawartej na czas określony;
3) obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika z jednoczesnym proporcjonalnym
zmniejszeniem wynagrodzenia za pracę

Art. 15zzzzzu. 1. Ograniczenia, o których mowa w art. 15zzzzzo ust. 2 pkt 2, mogą
polegać na zawieszeniu prawa do dodatkowych składników wynagrodzeń, nagród, premii
i innych świadczeń o takim charakterze, lub zawieszeniu uprawnień wynikających z
innych przepisów, w tym prawa do dodatkowego urlopu, przy czym w czasie
obowiązywania tych ograniczeń, nie stosuje się przepisów stanowiących podstawę do
przyznawania zawieszonych składników wynagrodzeń, świadczeń lub uprawnień

Podwyżek pewnie nie będzie. W projekcie nowej ustawy wydawanej w związku z koronawirusem jest zapis o możliwości obniżania wynagrodzeń oraz zwolnień pracowników (służba cywilna, także urzędnicy mianowani). Uznano, że może to mieć miejsce w sytuacji jak zabraknie środków z uwagi na kryzys wywołany koronawirusem. Zasady obniżek i zwolnień określa ta ustawa.

http://orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/0/ ... le/330.pdf

Dla tych co lubią czytać.

Podwyżek nie będzie, zabiorą wszystkie wolne etaty jakie jeszcze w Izbach się uchowały, odejdą na emeryturę wszyscy posiadający uprawnienia lub nabywający je w najbliższym czasie, nie przedłużą umów na czas określony. Zostaniemy okrojeni  - z tą samą ilością zadań.

Czyli w pierwszej kolejności do zwolnienia ci, którzy nabyli już praw emerytalnych a wciąż siedzą w robocie a w drugiej wszyscy niewygodni szefostwu (teraz mają okazję zgodnie z prawem się ich pozbyć).

Dodatkowo zawieszone prawo do nagród, premii, świadczeń o podobnym charakterze, dodatkowych  urlopów,  prawo do obniżenia wynagrodzen itp. Na czas przejściowy.

Of kors na programy socjalne typu pińcset + musi być. No to pięknie nas p.i.s   , w sam środek  

Środki na podwyżki dla funkcjonariuszy są właśnie od dzisiaj dzielone. Informacja z zaprzyjaźnionych kadr. Ciekawe czy ktoś o tym wspomni w gazetach, czy będzie gadanie tylko o nas, że chcemy a nie o tych co dostana po kilkaset zł. Nagrody też będą ale nie u nas. Koleżanka zawalona robotą i robi nadgodziny aby wszystko podzielić do piątku...

Taa - 50% wynagrodzenia.. To będzie dużo mniej niż najniższa krajowa więc nie piszcie takich głupot.  Ogarnijcie się wszyscy, zapisywać się do związków i wtedy jest szansa, że jak będzie nas dużo to coś ugramy i będziemy wysłuchani, a nie gorzkie żale i lamenty