Świetnie, że DIAS we Wrocławiu super podzielił kasę, ale nadal nie wiemy, o czym mowa?

Dokonał regulacji według stanowisk i stopni służbowych. Tak?

Tu jest wszystko opisane. Link otwiera się na intranecie

Tak czytam te posty od Pan/Pani "Dziubas" z których wynika duże doświadczenie pracy w skarbowości, ogromna wiedza, zaangażowanie, cukiereczki, kwiatuszki o swojej osobie itp. i itd. i zastanawia mnie fakt braku umiejętności wyszukania informacji zamieszczonej na intranecie IAS Wrocław. A wystarczy na intranecie wejść w zakładkę inne intranety, wybrać IAS Wrocław i gotowe!!!

Krzysia73 - łatwo oceniać ludzi. Potrafię korzystać z intranetu, tylko że pracuję w kontroli w wyspecjalizowanym US i w Urzędzie jestem  2-3 RAZY W MIESIĄCU. Jestem 50 km od Urzędu. Właściwość miejscowa dla mojego Urzędu, jak wiesz teren całego województwa. Przy swoim biurku będę po 15-tym. Tobie KotKot bardzo serdecznie dziękuję. Wiem, o czym mowa. Pozdrawiam.

Również jestem pracownikiem terenowym. Pozdrawiam

Nareszcie jasne i przejrzyste zasady wyrównania wynagrodzeń wg zajmowanych stanowisk. Szacun dla DIAS Wrocław. Tak powinno być w całym kraju!

Jak dla mnie godnie by było gdyby zarabiał maksymalnie 0,3 mniej od kierownika.
A taka sytuacja: pracownik postępowań ze stażem 9,5 roku w skarbowości na stanowisku eksperta skarbowego z mnożnikiem 1,61 jaką powinien otrzymać podwyżkę? A Pani przez 11 lat pracująca w sklepie mięsnym i handlująca bielizną na targowisku, a od 10 lat na wprowadzaniu danych z mnożnikiem 1,61 jaką powinna dostać podwyżkę?

A Bydgoszcz nadal nic nie wiadomo. Jak zawsze na szarym końcu!!!

W Bydgoszczy podwyżki objęte taką tajemnicą, że nikt nic nie wie. Żadnych przecieków.

Skomentować by się chciało ale się tylko uśmiechnę do Ciebie:).

Dodatek stażowy reguluje wysługę lat w pracy a nie mnożnik.

Za staż jest dodatek stażowy i basta ! Nie można awansować pracownika tylko dlatego, że długo pracuje. Niektórzy Naczelnicy tego nie rozumieją i powtarzają, że tylko młodzi i młodzi są wiecznie na pierwszym planie. Ale są u moim US przypadki, że młodzi po kilku latach biją na głowę tych strasznie doświadczonych. Efekt jest taki, że tworzą się obozy starych i młodych. Starzy trzymają się rękami i nogami Z-cy NUSa, który objął patronatem stare wygi, które o wszystko pytają młodych bo ni kaman nic a nic. Ja jako młody gniewny mam tego dość. Po 6 latach pracy wiem więcej niż moje dużooooo starsze koleżanki. Ale mówią ki, że jestem faworyzowany. Po prostu umiem dużo więcej od nich i tyle. Starzy boją się nas młodych bo widzą, że ich doświadczenie mogą sobie schować w... Jestem dużooo bardziej efektywny niż stare wygi,o obsłudze komputera nie wypomnę. To oni pytają się mnie o wszystko a nie ja ich. Od nich mogę się nauczyć jak plotkować po korytarzach i pić kawę.  Apeluje za lata pracy jest dodatek stażowy i basta.

U nas eksperci wprowadzają deklaracje, bo do niczego innego się nie nadają. Kontrolerzy o których pisałam pracują na postępowaniach i ciekawi mnie jak będą się czuli jak otrzymają mniejszą podwyżkę od wklepywaczy i pracowników wspomagających. Gratuluję pomysłodawcom podwyżek tylko od stanowiska. A do kilku osób wymądrzających się na tym forum mam przesłanie – więcej pokory!
Ps. do BARF, JANNOWAK 2016 i innych – czytajcie zamieszczone na forum posty ze zrozumieniem, a później je ewentualnie komentujcie.