I to jest to o czym mówię od dawna. Zniszczono kompletnie system motywacyjny. Jeżeli mamy dwóch pracowników o tym samym stażu pracy, na tym samym stanowisku, wykonujących podobne czynności, to nie znaczy od razy, że oni mają zarabiać tyle samo. Jeszcze inne czynniki powinny decydować o ich poziomie wynagrodzenia. Jeżeli idziemy w kierunku zrównania wynagrodzeń (tym się kończy wartościowanie), to powinien być zbudowany odpowiedni system nagród znacznie motywujących do lepszej pracy.  

Zgadzam się z Koksa3. Ogółem uważam, że powinno być zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od komórki w jakiej się pracuje i trudności zadań, jakie ona realizuje, a do tego premie w konkretnej wysokości, o które warto byłoby się starać. System powinien być przejrzysty i premiowac tych, którym się chce, i którzy mają wyniki.
Ale możemy sobie tu gadać, jak powinno być...

Wszyscy chcieli by dobrze zarabiać i temu nie ma się co dziwić, ale tak szczerze to ja nie znam nawet w swoim dziale osób które pracują tak samo i dlatego powinny mieć takie samo wynagrodzenie. Np. w dziale są dwie panie z 20 letnim stażem pracy w skarbowości. Obie wykonują takie same zadania, na takim samym stanowisku. Jedna ma wykształcenie wyższe, druga średnie. Tej z wyższym wykształceniem wszystko trzeba tłumaczyć bo sama nie bardzo załapuje o co chodzi, ta druga zasuwa w pocie czoła bez jakiegokolwiek pomocy. Pierwsza robi  3 -5 spraw w miesiącu, druga 10-15. I niech mi ktoś powie, że należy im się takie samo wynagrodzenie.
Zróżnicowanie wynagrodzenia powinno być za efekty pracy, a nie za stanowisko czy zakres obowiązków, który zazwyczaj dla całego działu jest taki sam.

A co gdy druga pani z przykładu nagle doszłaby do wniosku, że ma już gdzieś te pracę, wysokie wynagrodzenie wypracowala wypadając korzystnie na tle gorszej koleżanki i teraz może osiąść na laurach?;) W tym przypadku powinno nastąpić pomniejszenie wynagrodzenia? Dlatego premia jest dużo bardziej sprawiedliwym mechanizmem. Masz pewną bazę, wyższą niż sekretariat czy kancelaria dlatego że piszesz, ale czy ta baza będzie uzupełniona o premię pozwalającą na czynsz i chleb czy też na Malediwy i szampan powinno zależeć od Ciebie;)

Koksa: a dlaczego mają różnie zarabiać? Jakie czynniki mają o tym decydować, nie napisałeś/łaś. Mam nadzieję, że nie pozamerytoryczne.
Kimchi: zgodziłaś/łeś się z koksa3 ale tam jest napisane, że robią to samo a mieliby zarabiać różnie. Poza tym, pełna zgoda.

Powinny być określone oddzielne minimalne widełki dla każdego działu z osobna. Wtedy byłoby sprawiedliwie i każdy w ramach swojego działu miałby jasno określoną ścieżkę awansu.

Nie do końca się z tym zgodzę. Ta Pani, która się obija powinna mieć rozmowę z przełożonym, albo będziesz się starać i poprawisz wyniki albo się pożegnamy albo degradacja. Chyba, że ta druga się bardzo stara i robi ponad program, to wtedy jej się należy premia za to. Tak jest w zdrowej i normalnej firmie, gdzie się ocenia i wynagradza za wyniki i zaangażowanie. Wiadomo, że jedna osoba na tym samym stanowisku może być bystrzejsza od drugiej i wtedy może być różnica, ale nie na pewno rzędu 200-300%. A jeżeli sobie nie radzi to znaczy, że po prostu się nie nadaje na dane stanowisko. Z drugiej strony jedna sprawa drugiej nie równa i nie można też tak oceniać pod względem liczby załatwionych spraw. Nie wyobrażam sobie, że jest 2 ekspertów skarbowych mających takie same stanowisko i takie same zadania i różne wynagrodzenie, ewentualnie może różnić się ono w dodatkach czyt. premii. Ale to jest budżetówka tu są "inne" zasady.

I jeszcze jedno ta osoba, która się stara powinna szybciej awansować na wyższe stanowisko, co by miało się wiązać z wyższym wynagrodzeniem oczywiście.

Ha to u nas w US jest jeszcze lepiej , pracę  tej która pracuje powoli i robota idzie powoli rozdziela się innym pracownikom do pomocy a premię zgarnia leniwiec i nikt się nie burzy. Nas niestety przez te wszystkie lata wyszkolili jak pieski posłuszne co merdają ogonkiem żeby zadowolić pana za kawałek kiełbasy.

Przypominam, iż zgodnie z nowym rozporządzeniem Pani ze średnim wykształceniem awansować się nie da. Tak więc aby nie czuła się pokrzywdzona rzeczywiście powinna olać wszystko, tak aby koleżanka która pracuje mniej/gorzej lub wolniej (jak kto woli) mogła zarabiać tyle samo bo jej się należy za takie same obowiązki.
I tu dochodzi do paranoi. Zejdźmy na ziemię.
Każdy liczy tylko wartość swojej pracy, ale nie ma co się oszukiwać, nie każdy ma ochotę dorównać koleżankom/kolegom które zarabiają więcej i na to po prostu zapracować. Nie mówię tu o awansach czy podwyżkach po znajomości, ale ogólnie według waszych zasad (to same stanowisko ta sama płaca). Nigdzie w żadnym zakładzie tak nie ma. Premia i owszem, ale u mnie wypłacana jest osobom, które wykonują zadania ponad zwykłe obowiązki za tzw. "szczególne osiągnięcia".

Tak sobie czytam te wpisy...
Żaden sposób nie jest dobry. Dlatego, że często miernoty są znajomymi królika i okazuje się, że są skarbowymi "geniuszami" już po 2-3 miesiącach pracy (w ogóle, nie w skarbówce).
Powiem wam jak wyglądają awanse urzędnicze w cywilizowanych krajach.
Z reguły są 2 grupy urzędników, jedna ze średnim wykształceniem i druga z wyższym. Pierwsza grupa wykonuje prostsze zadania i zarabia godnie, ale mniej niż grupa z wyższym. Jeżeli chce do niej wejść to musi zrobić wyższe wykształcenie. I to kierunkowe, a nie takie cuda jak u nas...
Teraz druga (wyższe) grupa. Co 2 lata przystępuje do egzaminu wew. i jak zda ten egzamin z automatu dostaje podwyżkę i awans i oczywiście trudniejsze zadania. Na nowym stanowisku pracuje kolejne 2 lata (nie można tego okresu skrócić!). Potem kolejny egzamin... zda to kolejny awans i podwyżka i tak przez kolejne stopnie. Oczywiście może nie zdać egzaminu. Ale wtedy tylko do siebie może mieć pretensje.
To czysta, przejrzysta ścieżka kariery...
Nigdy taka u nas nie będzie

Ocotuchodzi powiem, że nie do końca masz rację. Bo wg Twojej strategii, ja jak jestem starszym ekspertem to już pozamiatane i przez 10 lat, bo tyle mam do emerytury bez szans na awans. Po drugie nie zgodzę się, że na tym samym stanowisku z tym samym zakresem takie same wynagrodzenia. U mnie jest pani starszy ekspert (były iks) pracuje jak inni w kontroli, robi błędy i jest strasznym leniem. Czy naprawdę uważasz, że powinna zarabiać tyle samo co inni starsi eksperci, którzy są specjalistami i chce im się pracować?

Kto się ceni ten się leni - lenie mają czas na zabłyśnięcie przed kierownictwem i tym samym zyskać awans.

Czy wiadomo co związki ustaliły w IAS Warszawa bo podobno dzisiaj się mieli spotkać z DIAS?