Dlaczego moja wypowiedź jest "medialna"? Jest to zebranie informacji zamieszczonych na skarbowcach.  Koleżanki i koledzy pisali o około 9 złotych podwyżki, które padły w protokole ze spotkania zz z DIS a zestawienie nagród jest w artykułach.  Za dwa kwartały 2015 dis dostała ponad 13 tys. zł nagród.  Mierniki chyba były na skarbowcach albo stronie IS.  Katowice są najgorszą izba w kraju lub prawie najgorszą. To wina trochę specyfiki i rozmiaru województwa ale i zarządzania. Moje prywatne zdanie.  Ja nic nie wiem poza tym co wyczytam tutaj.
http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarti ... e_id=23741
http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarti ... e_id=23737

Słuchajcie w IS Poznań podwyżek we wrześniu nie było i nie będzie
z informacji jakie dzisiaj uzyskałem w tym roku tylko wyrównają egzekucji i osoba najmniej zarabiającym
Jeśli chodzi o mnożnik starszego inspektora to mam 1,475
czyli podstawy 2.763,91 zł brutto
dzisiaj byłem na rozmowie z IS w Poznaniu i takie samo stanowisko st. inspektor w SW, w izbie WE nabór wewnętrzny
dawali mniej
Ponoć nie chcą już nikogo przyjmować urzędów, bo wolą ludzi z ulicy, bez doświadczenia za max 2.500 brutto
i tak ostatnio vatowca w IS w Poznaniu zatrudnili

a co z nagrodami za III kwartał- ktoś już coś wie?

A u mnie starszy inspektor 1.2. Niech żyje nasza ukochana władza i sprawiedliwość społeczna z niej wypływająca.  

8 lata pracy w US, inspektor - 1,12

Starszy Komisarz Skarbowy - 21 stażu pracy mnożnik 1,4

Komisarz skarbowy- 20 lat pracy- wskaźnik 1,6

I dlatego winno być wyrównanie.  Odgórnie.  Za każdy punkt z wartościowania konkretna kwota. Sprawiedliwie. Stanowisko zwartosciowane na 200 pkt razy np.  15 zł i masz zasadnicze 3000 brutto. Na 300 pkt to 4500 zł. Zlikwidować prowizje, 13, jubileusze i inne obciążenia funduszu płac i rozdzielić kasę  na wszystkich. Obecnie jedni mają 30 lat doświadczenia dostają 3000 a inni mają 5 lat i dostają 5000 bo są np.  kierownikami z nepotycznego nadania a nie potrafią np.  czytać ustawy ze zrozumieniem.

ok. 8 lat... inspektor, mnożnik 1,247, wartościowania nawet nie znam (wiem, że swego czasu było bardzo odbiegające od całej reszty z komórki, więc to kolejna rzecz, której nie rozumiem w tym całym gnoju   )

Jakby nie było... sprawiedliwie byłoby wyrównać, po prostu. Ale najprostsze rozwiązania dla naszej "góry" są niemożliwe do pojęcia i zastosowania.

A... kysz  

A może by tak  
Te same obowiązki, ale różne pensje. Co robić, gdy kolega z pracy ma lepiej niż ty?
https://www.google.pl/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&es_th=1&ie=UTF-8#q=s%C4%85d+pracy+takie+same+zakresy+inne+wynagrodzenia

Występował ktoś lub zna kogoś kto wystąpił o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej o której mówi kodeks pracy? Jaki był skutek?

Inspektor, prawie 8 lat - do tej pory 1,115  
Teraz, z wyrównaniem od września 1,3. Rzucą ochłapy i myślą, że mnie kupili, nic z tego. 25 października już blisko.

a od kiedy to wartościowanie jest mierzalnym parametrem. Po przeniesieniu do PP mam o połowę mniej punktów niż w OB - czyli wg twoich wyliczeń mam za duże wynagrodzenie bo 68 pkt. x 15 zł =1020 zł brutto

wtedy to jeszcze bardziej były by wartościowane osoby a nie stanowiska, i zależy kto wartościuje

To bardzo dziwne, że w PP aż tak diametralnie niższe wartościowanie u was jest. Yoda rulez   Gdyby było wartościowanie zrobione centralnie to nie byłoby faworyzowania swoich na krzesłach.  Wszyscy mieliby jednakowe punkty w całym kraju w zależności od konkretnego stanowiska. Da się to zrobić ale stracą na tym nieroby, które zajmują się tylko nadzorem i plotami u naczelnika. Dlatego nigdy to nie wejdzie.