I znów będą pogłębione kominy płacowe. Poza tym osoba, która jest słaba, ma braki w wykształceniu dostanie więcej z wiek, a roboty całej bądź skomplikowanej nie zrobi. Do kitu. Ci c mają dziś mnożnik 2,1 też dostaną?

No jakby tak miało być, to po prostu bosko. Mi 10 lat stuknie w lutym. Podejrzewam, że wtedy już bym nic nie dostała, czyli przez te parę m-cy straciłabym łdaną kwotę. Super  

Dokładnie u nas jest wiele takich sytuacji.

Póki co zawsze do wysługi liczy się staż pracy ogółem jak i do nagród jubileuszowych

Czyli jeśli ktoś przepracował 29 lat jako np. budowlaniec, a od roku pracuje w US dostaje 600 złotych podwyżki, a jak ktoś pracuje od 9 lat w US nie dostanie nic BRAWO MY

Moim zdaniem, podwyżki(jeśli takowe będą) powinny  uwzględniać stanowisko służbowe np. referent 1,61, st. referent 1,7, kontroler 1,8, st. kontroler 1,9 itd. i to by było bardziej sprawiedliwe niż śmieszne dzielenie latami

Mniej więcej tak samo sensowne jak przyznanie podwyżek według długości włosów pod pachami. Debilizm roku, nawet biorąc pod uwagę to co zrobiono z nami dotychczas.

Jeżeli ZZ albo "góra" w ogóle myślą o rozpatrywaniu dzielenia ewentualnych podwyżek według klucza innego niż indywidualna wiedza, jakość pracy i doświadczenie pracownika, to wk*** ludzi i ich motywacja do pracy będzie odpowiednia. Może o to właśnie chodzi?

Widzę,że w ZZ sami długoletni pracownicy      Czyli pracownik,który pracuje mniej niż 10 lat został      To już wiem dlaczego u mnie w urzędzie ZZ cicho siedzą      Nie wiem dlaczego jeszcze tu pracuje    Sprawiedliwość  

@Dziubas to chcesz podwyżek wg umiejętności czy wg mnożnika?

Nie, to niemożliwe.  Bo niby jak miałoby to wyglądać w kontroli, gdzie cześć wynagrodzenia jest w dodatku skarbowym, od którego nie jest liczone np. stażowe?

Czy my czasem nie dzielimy skóry na niedźwiedziu?  Skąd w ogóle to silne u niektórych  ( ajed? ) przekonanie że jest coś do podziału. Chyba nie po to zmniejszono stan zatrudnienia żeby fundusz płac pozostał bez zmian czy nawet wzrósł. Obym się myliła ale podejrzewam że o podziale czegokolwiek mowa będzie na serio najwcześniej wiosną/latem 2019.

Bez jakiegokolwiek wsparcia finansowego pracowników doświadczonych w merytorycznych komórkach posiadających wskaźnik 1,6 obawiam się, że wiosną/latem 2019 to już nikogo nie będzie. Cześć się zwolni, a druga cześć wykończy się psychicznie.

Jorge. Oczywiście.że wg umiejętności. Pewne rzeczy się jednak nie wykluczają. U mnie jest jeden spad z kierownika z mnożnikiem 2,1 i b. dobra dziewczyna z 1,6 z krótkim stażem.

Ile lat obiecywano podwyżki? Co do tych sugerowanych podwyżek od 400 zł do 600 zł brutto (dla pracowników z większym stażem niż 10 lat) - żeby nie było tak, że je dadzą, ale jednocześnie odbiorą 13-tki. Tak jak to teraz wygląda z tymi podwyżkami i głodowymi nagrodami.  
Poza tym co to za pomysł, żeby kryterium podwyższenia wynagrodzenia był sam staż. Już jest dodatek za to, że się tutaj wytrzymuje w postaci stażowego. Jeżeli te podwyżki doszłyby do skutku w takiej formie, to poziom motywacji pracowników z doświadczeniem poniżej 10 lat będzie bliski zeru.
Moim zdaniem wynagrodzenie i stanowiska powinny uwzględniać: wykształcenie, umiejętności, doświadczenie oraz to w jakiej komórce się znajduje. A staż powinien być dodatkowo honorowany tylko w postaci dodatku stażowego tak jak to jest teraz.