Dlaczego w IAS Warszawa będą mogli przychodzić sobie ludziki w ruchomych godzinach 7:30 - 9:00, a w UCS Warszawa nie?

Chyba jedyne wytłumaczenie to konieczność "obsługi podatników" w UCS której nie ma w IAS?

W izbie od dawien dawna jest ruchomy czas pracy, tylko do tej pory był od 7 do 8:30, a teraz będzie od 7-9. Żadna nowość.

Pokaż mi gdzie w UCS obsługuje się podatników? W US tak, ale w UCS? No błagam...

Stoją pod drzwiami od 7 rano    

W trakcie uzgodnień regulaminu pracy ustaliliśmy, że poza IS będzie możliwości uzyskania zgody przełożonych na indywidualny czas pracy, przy czym pod tym pojęciem rozumie się także "ruchomy czas pracy" (to był warunek zgody na "ruchomy czas pracy w IAS - jako zasady, przy braku tej reguły w pozostałych jednostkach organizacyjnych). Dziś odbyły  sie w IAS rozmowy na ten temat i okazało się, że przedstawiciele kierownictwa IAS nie zrozumieli tego, co przedstawialiśmy w trakcie uzgodnień (a upewniałem sie dwa razy...). Jest już OK i w ramach "indywidualnego czasu pracy" można mieć też "ruchomy czas pracy". Trzeba też pamiętać, że ta zasada obowiązuje również w US i delegaturach UCS, ale faktycznie, tam, gdzie obsługa klienta, zgód może być mniej (obsługa klienta jest nie tylko w US, ale też w delegaturach UCS).

Inspektorze czy u Was są osoby na zastępstwie?

...No ale dziś nam powiedziano, że możemy wnioskować ew. o rozpoczynanie pracy od g. 7:00, a jak ktoś chciał między 7:30 a 9:00, to przełożeni zwrócili wnioski i nawet nie dotarły do Naczelnika. Czyli możemy już wnioskować w końcu?

W UCS-ach nie obsługuje się podatników, więc powinny być ruchome godziny, tak jak kiedyś w UKS-ach.

A kiedy to w UKS-ach były ruchome godziny? We Wrocławiu były zgody na zmianę godzin, ale tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

W sprawach dawniej uksowskich podatników nie, a w celnych tak.

Jak jest z wyznaczeniem dnia pracy w sobotę za 2 maja jeśli chodzi o osoby które zgłosiły opiekę nad dzieckiem: pytanie czy ten dzień jest traktowany jako nadgodziny w tym konkretnym przypadku i nie można takich pracowników delegować do pracy w tą sobotę i mają wolne czy tu działa inna zasada i do pracy muszą te osoby przyjść ewentualnie brać urlop?

2 maja masz wolne - a za sobotę 13-go wypisujesz opiekę

Wydaje mi się, że osoby które zgłosiły opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 5 roku życia nie mogą pracować w nadgodzinach a sobota będzie w ten sposób traktowana, tj. jak praca w nadgodzinach, ponad tygodniowy rozkład czasu pracy.