W gdańskiej IAS swojego czasu był dostępny dokument, w którym dokładnie wypisane były wszystkie komórki, najniższy faktyczny mnożnik występujący w komórce oraz mnożnik minimalny po podwyżce. W sytuacji gdyby po tej podstawowej podwyżce modernizacyjnej ktoś był poniżej tego minimalnego mnożnika, to miał otrzymać ten mnożnik minimalny, czyli w praktyce ci najmniej zarabiający mieli się wyrównać, a dysproporcje wynagrodzeń miały się zmniejszyć. Zasady wydawały się być jasne i czytelne dla wszystkich. Po swoim nowym mnożniku widzę jednak, że przekroczył ten zakładany minimalny, musiały więc zostać wprowadzone nowe zasady, a tego dokumentu, o którym pisałem na początku, nie mogę znaleźć na intranecie. Czy ktoś z gdańskiej IAS jest w jego posiadaniu?

To jak zostali potraktowani pracownicy niemnoznimowi jest karygodne, od półtora roku słyszymy o modernizacji i jak ona nam pomoże a tymczasem większość z nas dostała podwyżki rzędu 100-250zl netto miesięcznie. Panie Dyrektorze( Warszawa) wstyd, i przypominam że dodatek stołeczny również nas ominie. Jest nam po prostu przykro.

Katowicka IAS opublikowała dziś na Intranecie informację dotyczącą puli przeznaczonej na podwyżki wynagrodzeń w 2023 r. w ramach ścieżki awansu. Zaplanowano nią objąć 5% załogi.
Są to dodatkowe środki, spoza ustawy modernizacyjnej.

I jeszcze perspektywa, że w przyszłym roku 2 lata przed emeryturą, zlikwidują kontrolę podatkową w US. Trzeba będzie znaleźć spokojną przystań aby dotrwać. Smaczku dodaje to, że nieliczni dostali nawet 2 awanse stanowiskowo-płacowe w tym roku (styczniowy i ten marcowy). Skorzystali z bezwładności systemu podwyżek  bo przecież nikt  nie analizował osoby po osobie.
IAS GDAŃSK

Co z kolejną transzą podwyżek z ustawy modernizacyjnej, czy środki będą wypłacone wraz ze styczniową wypłatą?

Najprościej zapytać w kadrach, tam są topowe informacje