I mamy po kontroli PIP, ale co to za kontrola jak wszelkie wnioski oparto tylko i wyłącznie na wyjaśnieniach naczelniczki. Chcieli przeprowadzić ankietę wśród pracowników odnośnie mobbigu, ale nie dostali zgody więc nie przeprowadzili, dodatkowo jak można być obiektywnym jeśli nie skonsultuje się żadnych zarzutów, jeśli nie z pracownikami to chociaż z przedstawicielami załogi? Czytając wyjaśnienia odnośnie odmowy przeprowadzenia ankiety to delikatnie mówiąc naczelniczka mija się z prawdą ponieważ odnośnie co to jest mobbing i jak należy na to zjawisko reagować to było specjalne szkolenie na sali 204, w którym sama też brałam udział. (ale niestety wszyscy pracownicy to matoły i źle opiszą swojego pracodawcę, a może jest odwrotnie? może to pracodawca do końca nie wie co to mobbing?). Jeśli chodzi o wyjaśnienie co do zakazu przydzielania urlopów powyżej 3 dni to w wyjaśnieniu również zawarta jest nieprawda, bo po co wydawać niby takie okólniki, w których mowa, że nie można planować urlopów powyżej 3 dni jeśli sytuacja to uniemożliwia? Przecież wiadomo, że jeśli występuje taka sytuacja to pracodawca takiego urlopu nie udziela no chyba, że (co właśnie w naszym urzędzie ma miejsce) taki okólnik jest traktowany jako przyjęta zasada.

miało to być w wątku przestrzeganie prawa nie wiem dlaczego to tutaj się wpisało? (nie jestem biegła w pisaniach po forach i może przez to?   )

Nie popisali się PIP-owcy  
W mojej firemce było podobnie w wielu sprawach (np. niesamowita ciasnota) i ... nic.
Samo myślenie, że wszyscy pracownicy to matoły już jest mobbingiem.
Okólnik zazwyczaj jest ważniejszy niż konstytucja. Domyślam się, że okólnika w sprawie sprostowania okólnika pani NUS nie popełniła  
Materiały dla zainteresowanych
http://www.is.poznan.pl/bip/kontrola_show.php?id=423

To chyba jakaś pseudokontrola. Badali tylko jedną sprawę a co z resztą nieprawidłowości? Jest tyle zarządzeń Pani Naczelnik niezgodnych z przepisami, że głowa mała. Jak można pytać się mobbera czy pozwoli łaskawie na zrobienie ankiety wśród pracowników! Szkolenia antymobbingowe były i tylko szanowna Pani NUS się do nich stosuje. Teraz NUS ma nam zrobić szkolenia, żebyśmy wiedzieli co to mobing, następne zrobi sama ankietę wśród pracowników....hahahhah :wysmiewacz To jest kpina i poniżenie pracowników US w Nowym Tomyślu! Chcemy ankiety niezależnej, której NUS nie weźmie do reki i nie skseruje! Czekaliśmy na to ale PIP poszedł na skróty i olał sprawę.
Na koniec dziękujemy NUS, że postanowiła anulować bzdurne zarządzenia dotyczące urlopów!

faktycznie    pisma zostały anulowane   a co do ankiet to jakoś to dziwnie się słyszy, że PIP nie może takiej ankiety bez zgody pracodawcy przeprowadzić?

Głównym tematem powinno być omówienie przypadku sprzed dnia otwartego 16 marca, gdy pracownicy "musieli" wyjść prywatnie, a w sobotę przyszli w ramach odpracowania wyjść.

Kilka w roku jest taka akcja, że na siłę trzeba wybierać godziny przed dniami otwartymi, 30.04 itp. Potem to się nazywa, że przecież w sobotę musisz przyjść żeby odpracować a nie, że szef zmusił Cie do pracy w sobotę. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku odrabiania piątkowych dyżurów w innym dniu tygodnia. Trzeba najpierw na siłę wyjść żeby potem w dniu dyżuru siedzieć 12h(8h +niby te 3 co odrabiasz na siłę) Czy tego PIP nie widzi? Nagle połowa urzędu wybiera 3h, a potem ta sama ekipa odrabia tego samego dnia.

Tak sama z siebie?
Nagle Was pokochała?

Patrz zalecenia PIP: http://is.poznan.pl/bip/kontrole/us3016/wystapienie.pdf

Odpowiedź do wystąpienia: http://is.poznan.pl/bip/kontrole/us3016 ... pienia.pdf

Co to za zalecenie?    

Przecież udzielała urlopu tak że jedna część trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Tylko co z zaleceniami odnośnie pozostałej części dzielonej na 2-3 dniowe kawałki?

wnoszę o wyjaśnienie pracownikom pojęcia mobbingu.
Najlepiej się uczy na własnych przykładach