Zgodnie z USTAWĄ z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227 ? 12610 ? Poz. 1505)

Art. 93. 1. Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrody ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia

W komentarzu  do artykułu czytamy:
Ustęp 1 omawianego artykułu ustanawia dla członków korpusu służby cywilnej NAGRODĘ, to jest świadczenie o fakultatywnym, nieperiodycznym i majątkowym charakterze.
Nabycie prawa do nagrody zależy od uprzedniego jej przyznania przez dyrektora generalnego   urzędu, który dokonuje oceny członka korpusu służby cywilnej, kierując się bardzo ogólnym kryterium - szczególnych osiągnięć w pracy zawodowej.
Za takie osiągnięcia można uznać podwyższenie kwalifikacji zawodowych (np ukończenie studiów podyplomowych, ale także wzorowe i terminowe wykonywanie obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy w wymiarze ilościowym przekraczającym przyjęte standardy.

Dokonanie oceny, jak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia  10 czerwca 1983r. (III PZP 25/83. OSNC 1983, nr 12,  poz 192) następuje wedle kryteriów niesprawdzalnych, często niezobiektywizowanych i często nie poddających się kontroli.

Dyrektorzy generalni urzędów jednak, dokonując podziału nagród, które mają charakter uznaniowy, tak co do faktu ich przyznania, jak ich wysokości, są zobowiązani do przestrzegania zasad niedyskryminacji i obiektywizmu.
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 19 grudnia 1990r. (I PR 170/90, OG 1991, nr 3, poz 64) uznaniowość nagradzania nie wiąże się z upoważnieniem do faworyzowania jakichś grup, nadużywania kompetencji oraz jakiejkolwiek dyskryminacji

Pytania:
- Czy otrzymujemy w urzędach NAGRODY, czy PREMIE z tego funduszu?!
- Jaka jest (powinna być) różnica pomiędzy NAGRODĄ a PREMIĄ dla pracowników?!

Temat dotyczy nas wszystkich, więc zapraszam do dyskusji (szczególnie osoby z wykształceniem prawniczym)

Dla ułatwienia:

1/ Premia a nagroda
http://www.kancelaria-bieleccy.pl/pl/pu ... groda.html

2/ Jaka jest różnica między wypłacaną pracownikowi nagrodą a premią
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1 ... remia.html

3/ Premia czy nagroda dla pracownika?
http://www.prawo.egospodarka.pl/31072,P ... ,34,3.html

4/ Nagroda czy premia?
http://www.fpa-group.pl/en/media-/17-pr ... czy-premia

5/ Czym premia różni się od nagrody
http://wynagrodzenie.wieszjak.pl/premie ... grody.html

6/ Nagroda a premia
http://www.adviser.rybnik.pl/index.php/ ... -a-premia-

7/ PREMIE I NAGRODY W ORZECZNICTWIE SĄDÓW POLSKICH
http://alfabetbiznesu.pl/premie-i-nagro ... skich.html

8/ http://prawnikow.pl/forum/thread/65899, ... premia.htm

Zgodnie z art. 93  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. 0 służbie cywilnej ( Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm. ) w urzędach skarbowych członkom korpusu służby cywilnej mogą być wypłacane wyłącznie nagrody. Osoby zatrudnione poza służbą cywilną mogłyby otrzymywać premie, pod warunkiem zapisania ich w umowie o pracę, opracowania regulaminu ich wypłaty i najważniejsze: posiadania środków finansowych na ich wypłatę.

Tytus
Zgodnie z art. 93 tak - co do zasady, są to nagrody, ale czy rzeczywiście w urzędach są wypłacane nagrody?!
O to mi właśnie chodzi, co jest wypłacane w naszych urzędach?! W moim urzędzie nagrody są wypłacane za "dobre sprawowanie" (dla części pracowników) oraz za namacalne osiągnięcia na rzecz budżetu (dla pozostałej części), i można określić jaka kwota za co się należy. Generalnie - nagrody dostaje też większość pracowników, pewnie min. 90% (jak nie 99%)
I to się trochę rozmija z istotą nagrody. Wszyscy, co kwartał, nie mogą mieć "szczególnych osiągnięć".
I tu moja wątpliwość, czy to są nagrody, czy premie, i to nie uznaniowe, ale regulaminowe.
W powyższych interpretacjach internetowych wszyscy są zgodni, nie ważne jak NAZWIEMY świadczenie (nagroda, czy premia), ważne jaka jest istota i charakter tego świadczenia.
Dla pracownika różnica między nagrodą a premią polega na tym, że jedno świadczenie jest roszczeniowe, a drugie nie.
A ja bym chciał np, i nagrodę za namacalne osiągnięcia, i za "dobre sprawowanie", bo jestem bardzo grzeczny

Silniczek, pracujesz w znakomitym urzędzie, skoro tak wielu pracowników swoją pracą zasługuje na nagrodę, pogratulować

Leibowitz
Nie ma czego gratulować, bo łatwo się domyślić, że przy takiej ilości kwoty są "powalające"  

W naszym urzędzie Dyrektor stosuję zasadę wszystkim, poza mu nieprzychylnymi  

a wypłacili gdzieś za IVkw/2010?

Jeśli dobrze pamiętam, to do 2004 były premie. Później włączono je do wynagrodzeń i zostały tylko nagrody.
Niestety w naszym regulaminie (i wielu innych) pozostały zapisy, które powodują, że dostajemy:
1.nagrody za osiągnięcia
2.nagrody za obecność w pracy czyli wszyscy po równo (to tzw. oszczędności).
Wiemy, że nie powinno być tej 2 części ale "oszczędności" nie oddamy. W końcu to pewne pieniądze które dostajemy na koniec roku i NUS i kierownicy nie mają wpływu na ich wysokość. A NUS tych pieniędzy
nie dostaje.

Wypłacili-dzisiaj

Dobrze pamiętasz, do 2004r. były premie (i nagrody), a od 2004r. TO CO dostajemy nazywa się - nagrodami, ale nie nazwa jest istotna, a sposób wypłaty (o tym było wyżej). Czyli są to premie nazwane inaczej, ale czy są prawidłowo naliczane i wypłacane?! Między premią a nagrodą jest różnica - dla pracownika.  I o tym jest mowa w tym temacie.
Oszczędności pomijamy, ponieważ są to inne pieniądze, dzielone równo (co do zasady).

Fakt, a czasem nawet równiej  

supersaper
Nie mrugaj mi tu, wiem co piszę. Jeżeli komuś przyjdzie do głowy wypłacić NIERÓWNO, należy poruszyć niebo, ziemię i związki zawodowe. Następnym razem wypłacą RÓWNO (pomijam potrącenia za np chorobowe)