Mówimy tutaj o dwóch różnych sprawach po 1. wymiar urlopu: i jest dokładnie tak jak pisałem z pamięci odsyłam do art. 105 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej po 2. liczenie wymiaru w stosunku do końca roku np. urlop przysługuje dodatkowy 5 dni i czy liczyć całe 5 w 2010 czy proporcjonalnie 5 czyli mniej niż 5

Szef SC ma dostęp do całkiem dobrych prawników z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, dlatego wcale to nie była jego interperetacja. Raczej to była interpretacja jakiejś zawistnej pani Jadzi z "Kadr".

Używając Twojej metodologii

Oj babo   skrót myślowy postępowanie, postępowanie w służbie cywilnej, nie czepiać się prosze    

MarcinieCz poczytaj tekst z mojego linka   w sprawie urlopu

Dziękuję za informację

Dla mnie to była plotka ponieważ nie potwierdziłem tej informacji z braku zainteresowania, ale uznałem iż są osoby które mogą być tą niepotwierdzoną informacją zainteresowane. Wszystko jest względne. Pozdr serdecznie

ps
ustawa o SC faktycznie ma 216 art., a ten 217 może dopisany na marginesie

He he. Nieźle Was Nadir wkręcił.

To bardzo ciekawe. Czyli w dłuższym okresie czasu wynagrodzenie osoby mianowanej i pozostałych powinno się zrównać gdyż wynagrodzenie zasadnicze mianowanego zostanie zamrożone. Długoterminowo dodatek nie wpływa na wzrost zysku netto. W takim razie zdawanie egzaminu staje sie nieuzasadnione pod względem kryterium wyniku finansowego.

Żyje. Miej w sercu nadzieje, podsycaj ją podpałką  



Ciekawe, ja wychodze z odwrotnego założenia  , z drobnymi wyjątkami.

Rozmijasz się z prawdą.

Płace osób mianowanych i zwykłych pracowników nigdy się nie zrównają, ponieważ zgodnie z ustawą o SC ci pierwsi mają wynagrodzenie 3 składnikowe (pensja zasadnicza + stażowe + dodatek SC odpowiedniego stopnia - minimum 880 zł brutto) a ci drudzy tylko 2 składnikowe (pensja zasadnicza + stażowe).

Zamrożenie pensji nie dotyczy podnoszenia stopnia służbowego Urzędników Służby Cywilnej (np. awans z mocy prawa w wyniku uzyskania 2 wysokich ocen okresowych), a co zatem idzie podnoszenia dodatku SC, także w przypadku np. zamrożenia pensji na wskutek przekroczenia deficytu w wysokosci 55% PKB przepaść płacowa pomiędzy parcownikami SC a urzędnikami SC jeszcze bardziej się powiększy.

Innymi słowy grozi nam realnie zamrożenie pensji tzn. nie podnoszenie tzw. kwoty bazowej, co jednak nie przeszkodzi Urzędnikom SC w zdobywaniu wyższego dodatku SC, zwyczajnie z automatu poprzez awans na kolejny stopień co 4 lata. Pracownicy SC takiej szansy mieć nie będą i jak Szef nie da podwyżki, albo kwota bazowa nie wzrośnie z woli Sejmu to ich pensje będą stać w miejscu.

Oto obowiązujące dodatki SC brutto (mnożniki kwoty bazowej tj. 1 873,84 zł brutto):
I 0,47 - 880,70 zł

II 0,65 - 1217,97 zł
 
III 0,85 - 1592,76 zł
 
IV 1,05 - 1967,53 zł
 
V 1,25 - 2342,30 zł
 
VI 1,45 - 2717,07 zł
 
VII 1,65 - 3091,84 zł
 
VIII 1,85 - 3300,10 zł
 
IX 2,05 - 3841,37 zł

WNIOSEK: ZDAWAĆ MIANOWANEGO albo wiać ze Służby Cywilnej.

a właśnie- w kwestii trzyskładnikowego wynagrodzenia:
"zasadnicze + stażowe + dodatek" czy " zasadnicze + dodatek + stażowe" bo to duża róznica
a  druga sprawa - awanse sc - raczej zapomnij, chyba, ze masz dobry układ
Kto Ci da dwie super oceny żeby  potem za to płacić z własnych środków

Nie bardzo rozumiem, jakie znaczenie ma kolejność. Liczy się suma pieniędzy lądująca 13 razy do roku na konto, a ta jest za każdym razem sporo większa jeśli zrobisz mianowanie.

Brednią jest też mit o tym że dodatek SC kosztuje coś ekstra Urząd. Jeżeli w Urzędzie przybywa Urzędnik SC to na początku jego dodatek jest pokrywany przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów do momentu ułożenia nowego budżetu na wynagrodzenia w tym Urzędzie. NUS zwyczajnie dostaje więcej kasy w nowym budżecie na wyższe dodatki SC i tyle!

Awanse Urzędników SC na kolejne stopnie były blokowane WYŁĄCZNIE Z ZAWIŚCI, a nie z braku pieniędzy!

W moim Urzędzie mój szef własnie poszedł z automatu na II stopień SC i dostaje ponad 1200 zł ekstra, tylko dlatego że dostał 2 dobrą ocenę okresową.

To masz wspaniały urząd. W moim brak kasy i już - czy ważne jest uzasadnienie - istotne to, że o II st. można zapomnieć

Tak na prawdę to zalezy tylko od twojego kierownika (jeśli jesteś szeregowcem) albo NUS (jeśli jesteś kierownikiem).

BRAK PIENIĘDZY NIE JEST POWODEM BLOKOWANIA AWANSU URZĘDNIKOWI. Wyjaśniłem to wyżej, że pieniądze zawsze na to są! Twój szef zwyczajnie zwodzi Ciebie, tak Ci to tłumacząc. Widać na szczerość go nie stać.