|
Teraz jest 09 wrz 2025, 22:12 |
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Moderator: moderatorzy
|
Strona 104 z 840 |
[ Posty: 11747 ] | idź do strony: Poprzednia strona 1 ... 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107 ... 840 Następna strona |
| Drukuj | Poprzedni | Następny |
Postępowanie kwalifikacyjne
| Autor | Treść postu | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
  
|
 Postępowanie kwalifikacyjneMuszę skorygować pomyłkę, która się wkradła do wyliczeń we wcześniejszym poście (skutek zaokrąglania do 0 miejsc po przecinku i zawierzania kompowi, eeeh). Otóż z testu umiejętności można było dostać wielokrotność nie liczby 2,72, lecz 1,36. Poza tym, wśród tych co zdali, wystąpiły tylko wielokrotności liczby 1,36 : 23, 25, 27, 29, 30, 32, 34, 36. A reszta bez zmian, w tym minimum do zdania 31,28 pkt. Sorry za wprowadzanie w błąd.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25 lip 2009, 19:57 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Jestem zainteresowana materiałami na test umiejętności. Proszę o odpowiedź kiedy mozna skorzystać z propozycji i skopiować graost@onet.eu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 06:30 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 
|
Postępowanie kwalifikacyjne
I jak wyniki potwierdzania? Bo przyszła mi do głowy jeszcze jedna koncepcja - jeżeli te 12 dni od grudnia to są dni za TEN rok to od 1 stycznia dojdzie nam nowe 26+12 i w sumie wyjdzie ich... 50  No chyba, że się zbytnio zagalopowałem, a w takim razie niech ktoś mnie poprawi... |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 10:30 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne Art. 105. 1. Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni.
2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia w administracji publicznej. Macie wszyscy aż taki staż pracy w administracji publicznej, że mówicie o 12 dniach dodatkowego urlopu??? Ja się nie załapię nawet na 1 dodatkowy   |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 10:49 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Mi też w sumie tak wyszło  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 10:50 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Dodano: 27 Lip 2009 10:10 am
No to jak w końcu? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:04 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Dodatek za 5 miesięcy  , dodatkowy urlop za... 2 lata |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:06 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne Czyli jak ktoś ma teraz 3 lata pracy za sobą to dopiero za 2 lata będzie miał 1 dodatkowy dzień urlopu, za 3 lata 2 dodatkowe dni, itd. A 38-dniowy urlop to dopiero za 14 lat... Faktycznie, jak to już określił przedmówca:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:12 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne
Za jakie 5 miesięcy? Mianowanie 1 grudnia, to i dodatek za 1 miesiąc. Czy o czymś nie wiem????  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:22 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne Mianowanie (a razem z nim dodatek) dostaniemy 1 grudnia - tj. za 5 miesięcy licząc od dzisiaj...
 Ostatnio edytowano 27 lip 2009, 11:29 przez Vater, łącznie edytowano 1 raz |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:26 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Postępowanie kwalifikacyjne
No tak, teraz rozumiem...  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 11:28 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Postępowanie kwalifikacyjne Sorki, dzisiaj jestem na szkoleniu to sie nie dowiem. Ale postaram się jutro rano nie zapomniec zapytac przed wyjściem na szkolenie.
Mi w tym roku przypada 8 dni dodatkowego urlopu, w następnym 9 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 12:15 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Postępowanie kwalifikacyjne Dodatkowy urlop
 Fajnie wam. Ja tam za 2,5roku będę się cieszył z pierwszego dodatkowego jednego dnia urlopu. A co do dodatku to jest od od momentu mianowania. Czyli nie będzie wyrównania. Taki był sens oszczędności. Czym później mianowanie tym mniej kasy. A że to postępowanie kwalifikacyjne na 2009 rok to już później niż grudzień nie można było Ostatnio edytowano 27 lip 2009, 13:50 przez Nadir, łącznie edytowano 2 razy literówki, podwójny post |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 13:37 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 
|
Przesunięcie terminu mianowania w 2009 roku
Francuzi mówią: noblesse oblige To jak to z tym szlachectwem Szefie? Prawo zwyczajowe... W tym postępowaniu to niemal wszystko opiera się na "prawie zwyczajowym". Żadnego regulaminu, żadnych zasad punktowania, żadnych jasnych reguł.
Kto może być pracownikiem mianowanym ...Mianowanie jest pozaumownym stosunkiem pracy. Jest to sposób nawiązania pracy tam, gdzie wymaga tego jej szczególny charakter i w sytuacjach, gdy pracownikom stawia się szczególnie wysokie wymagania. Zatrudnienie na podstawie powołania jest określane jako podległość służbowa. Zgodnie z art. 76 kodeksu pracy stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązywany jest w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Te odrębne przepisy to tzw. pragmatyki służbowe (szczególne unormowania branżowe). Są to akty prawne regulujące prawa i obowiązki grup pracowników służb publicznych. Takie szczególne zapisy zawierają m.in. ustawa o Prokuraturze, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o pracownikach państwowych, Karta Nauczyciela)... Administracyjne zasady ...Mianowanie jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Do powstania stosunku pracy z mianowania potrzebna jest zgoda pracownika, przejawiająca się w przyjęciu nominacji. Z tego powodu nawiązanie stosunku pracy z mianowania ma charakter administracyjny (obsadzenie stanowiska) i jako taki podlega reżimowi prawa administracyjnego, a nie prawa pracy. Tak więc o tym, czy decyzja o zwolnieniu ze służby jest zgodna z prawem, rozstrzyga nie wyrok sądu pracy, lecz uchylenie lub stwierdzenie nieważności decyzji o zwolnieniu dokonane w trybie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego lub przez NSA. Podwójnej ocenie podlegają natomiast skutki aktu mianowania: w sferze prawa administracyjnego ? skutek polegający na obsadzeniu stanowiska, a w sferze prawa pracy ? skutki nawiązania stosunku pracy. Akt mianowania stanowi decyzję administracyjną i w tym zakresie nie podlega reżimowi prawa pracy (postanowienie NSA z 15 kwietnia 1991 r., sygn. akt II SA 258/91, OSP z 1992 r. nr 11, poz. 231)... Kto może być mianowany Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony. Nie jest przy tym możliwe mianowanie na okres próbny. Jest stosowane do osób związanych z administracją państwową, samorządową, sądownictwem, prokuraturą, szkolnictwem i szkolnictwem wyższym. Pracownik mianowany podlega specjalnym wymaganiom kwalifikacyjnym, zaostrzonej odpowiedzialności (zwłaszcza dyscyplinarnej), a także podległości służbowej. Jego prawa pracownicze podlegają specjalnej ochronie (m.in. zwiększona stabilizacja zatrudnienia, którą zapewnia wyczerpujące wyliczenie w akcie prawnym dotyczącym danej grupy pracowników przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy, a także określenie wymaganej w tym względzie procedury). Pracownik mianowany ma też zazwyczaj prawo do dodatkowych świadczeń (np. urzędnik służby cywilnej otrzymuje dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego, który stanowi część jego wynagrodzenia). Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, który zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa powinien być zatrudniony na podstawie mianowania, należy traktować jako mianowanie, jeżeli umowę zawarł organ do tego uprawniony. Stosunek pracy z mianowania może być przekształcony w umowę o pracę na mocy umowy stron na mocy porozumienia stron (wyrok SN z 17 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 360/97, OSNP z 1998 r. nr 17, poz. 502). Stosowanie prawa pracy Szczególne unormowania w pragmatykach służbowych dotyczą też zasad i sposobu nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym. Regulacja sposobów i przyczyn uzasadniających ustanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym, zawarta w przepisach pozakodeksowych, jest szczególna i wyczerpująca. Do pracowników mianowanych nie mają więc zastosowania przepisy kodeksu o wypowiadaniu pracownikom warunków pracy i płacy. Przepisy prawa pracy stosuje się do nich tylko wtedy, gdy dana pragmatyka zawiera wyraźne odesłanie do ustawodawstwa pracy, a nie na mocy art. 5 k.p. (przykład). Jakie stosunki służbowe Stosunki zatrudnienia na podstawie powołania noszą miano stosunków służbowych. Można je podzielić na dwie grupy: pracownicze stosunki służbowe i niepracownicze stosunki służbowe (w formacjach zmilitaryzowanych). Pierwsze dotyczą obsadzania stanowisk m.in. w urzędach państwowych (w służbie cywilnej), urzędach i jednostkach gminy, szkolnictwie i szkolnictwie wyższym, NIK, sądownictwie, prokuraturze, instytucjach naukowo-badawczych, PAN, samorządowych kolegiach odwoławczych. Mogą one przybrać postać stosunków służbowo-pracowniczych (np. pragmatyka sędziowska, i prokuratorska), pracowniczo-służbowych (np. pragmatyka służby cywilnej) oraz stosunków pracowniczych z elementami służby (np. pragmatyka nauczycielska, szkół wyższych, jednostek badawczo-rozwojowych). Drugi rodzaj dotyczy obsadzania stanowisk w służbach zbrojnych i zmilitaryzowanych, czyli tzw. służbach mundurowych (wojsko, straż graniczna policja, straż miejska, służba celna, służba więzienna, służby ochrony typu UOP, straż pożarna). Cechą tego typu służb jest działanie w oparciu o rozkazy, a nie polecenia służbowe. http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/6 ... wanym.html ____________________________________ Nie jesteś tym, kim myślisz, że jesteś - lecz tym, kim się stajesz, gdy myślisz kim jesteś. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27 lip 2009, 15:27 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Undying 
Jeśli będzie ktoś chętny z Wrocławia, komu niestety się nie powiodło, a będzie chciał spróbować w przyszłym roku albo ma zamiar przystąpić po raz pierwszy, to służę materiałami jakie zgromadziłem - mogę wypożyczać do np.: skopiowania (dać nie mogę, bo obiecałem już komuś pakiet 
|
|
Strona 104 z 840 |
[ Posty: 11747 ] | idź do strony: Poprzednia strona 1 ... 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107 ... 840 Następna strona |
|
 Nie możesz rozpoczynać nowych wątków Nie możesz odpowiadać w wątkach Nie możesz edytować swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników |