Oskarżyciel skarbowy-po ostatnich podwyżkach mnożnik 2.513.

Referent od 1.5 roku w US mnoznik 1.901

ej, lepiej sprawdź w akcie urodzenia...  

Po 13 latach pracy (w tym 13 w us) mam takie samo wynagrodzenie jak osoby nowo przyjmowane. Mnożnik mają minimalnie niższy, ale wlicza się też 20 lat stażu w sklepach, barach czy magazynach.  Praca musi być atrakcyjna dla nowych, dla tych co mają ponad 20 lat pracy w urzędzie też coś tam się należy, ale o tych pomiędzy to nikt nie pomyśli.

OJ myśli, myśli...MF..jak dołożyć roboty, staż stażem...
ale to NIE TO SAMO co wiedza i doświadczenie, a z tym sklepem, barem to coś pokręciłeś...raczej idą do baru...  
...ale, jak przychodzą to ludzie z ulicy zgodnie z wolą JACKA KAPICY...prorok, czy jak???

Zastanawiające są różnice ok. 1 000 pln w proponowanych wynagrodzeniach w ofertach pracy w różnych izbach.  Od 2820  pln brutto na zastępstwo w ias rzeszów do 3770 pln łódź.

ias katowice 3810

To nie są żadne zastanawiające różnice. To efekt „polityki” kadrowej w KAS. Wcześniej zresztą też.

Najkrócej nabory powinny być ogłaszane tylko na stanowisko referenta.
Stanowiska specjalistyczne pomijam.
Mamy ścieżkę kariery, awansu.
Zaczynamy od referenta.
Jeśli w US odszedł np. ekspert to z grona pozostałych pracowników winien ktoś awansować.
Do tego mamy, raczej nie mamy, narzędzia – ocenę, IPRZ. W teorii. Bo ścieżki awansu i ciągłego  szkolenia brak.
Jeśli nie mamy nikogo do awansu, to w organizacji coś jest nie tak z kadrami.
W związku z sytuacja kadrową, kierownik zachowa się jak Reytan i nie puści pracownika do innego działu. NUS łata dziury przenosząc pracowników itd.
Pracownicy za takie wynagrodzenie „nie chcą pracować”.

W praktyce jest nas po prostu za mało.
W związku z czym ścieżka awansu, awansu pionowego w ramach działu czy urzędu nie istnieje.

Zastępstwa to oddzielny problem.
US-y nie mają żadnych rezerw kadrowych.
Więc jak ktoś 'wypadnie" to potrafi "zreorganizować" cały US  :)

Stąd różnice.
Konkursy, właściwe warunki, są odzwierciedleniem sytuacji  kadrowej w KAS.
Efekty:
IAS ogłasza nabór na referenta z różnymi wynagrodzeniami.
Ten referent potrafi mieć różne zakresy zadań. Najróżniejsze.
Wynikające wprost z potrzeb „zapchania dziury”.
Stąd w naborach pojawiają się różne kwoty.
Z punktu widzenia ogłaszającego mają uzasadnienie.
Wprost ogłaszane są zewnętrzne konkursy na inne stanowiska niż referent ?

Jakim „cudem” nikt z danego urzędu się nie nadaje ?
Jest nas za mało i to znajduje odbicie w ogłoszeniach o naborze.
To odbicie braku ścieżki zawodowej, chociażby jednolitego zwartościowania stanowisk w ramach całej KAS.
To widać w ogłoszeniach, stąd różnice i inne dziwactwa.

Pewną pociechą :) jest fakt że dotyczy to całej administracji rządowej.

Nie siedziałem w tym dawno, coś się zmieniło :)

Dzisiaj zrobiłem swoje zeznanie za 2020 rok i doznałem "małego zdziwienia" ponieważ pomimo naszych zeszłorocznych podwyżek (które, żeby nie było otrzymałem) zarobiłem przeszło 2 tysiące mniej niż w roku 2019. Dodam, że nie miałem żadnego chorobowego. Brawo to tylko u nas dostając podwyżki zarabiamy mniej    Tak trzymać

Zastosuj kreatywną księgowość  wzorem MF i na koniec roku wyjdziesz na + (no może z małym minusem)

Bo nagrody mniejsze, a raczej ich brak

Tak się zastanawiam czy nie odliczyć jakieś kwoty na walkę z Covid19? W zeznaniu można to zrobić zgodnie z przepisami, a ze względu na fakt, że zabrali nam "nasze" pieniądze, które "nam się po prostu należały" (premia za czwarty kwartał) to jest konkretna pomoc, więc co sądzicie? Można by np odliczyć 3000 - 4000 zł biorąc pod uwagę fakt, że premie za IV kwartał były zawsze największe?

Skąd wiedza ile Ci zabrali....
Tam gdzie naliczono przed blokadą ( dla wtajemniczonych) to kwoty poszły z zastrzeżeniem -buźki w kubeł