U mnie w IC wypłata poszła z dodatkiem w dniu dzisiejszym.

Jestem na dłuższym L-4 i długo jeszcze bedę (fasolka rośnie w brzusiu) i niestety dostałam pensyjkę bez dodatku (pozostali z mojego US dostali pensję +dodatek). Czy to znaczy, że przez całe chorobowe mi się nie należy   , przepadnie, :mur: czy jak wrócę do pracy to nadpłacą od listopada 2006 do np. sierpnia 2007? :rolleyes: Może ktoś wie coś na ten temat?

Byłbym wdzięczny za wskazanie - jaka to podziałka, bo ciągle dostaję te pieniądze w rozdziale 75009 i w §4020 - dokładnie w takiej samej podziałce, jak płace członków korpusu służby cywilnej - czyli całej reszty.
Z mojego doświadczenia wynika, że dodatki w SC finansowane są w roku, w którym urzędnik uzyska mianowanie i w roku następnym - z rezerwy budżetowej. Inaczej mówiąc: jednostka dostaje zwiększenie planu finasowego i związane z tym pieniądze bez skutków finansowych na lata następne (praktycznie obok planu). Natomiast w kolejnych latach o kwotę dodatków zwiększany jest plan finasowy jednostki ze skutkami na lata następne, czyli dodatki wliczone są w plan wynagrodzeń w §4020 już w projekcie planu. Urzędnikowi nie powinno to robić różnicy, ponieważ obchodzi go tylko czy, pracodawca wylicza mu prawidłowo wynagrodzenie (mnożnik razy baza + dodatek za wysługę + dodatek specjalny + dodatek SC). Wszystkie te elementy (o ile występują) powinny znaleźć się na tzw. "pasku".
Zasada finansowania dodatków SC najpierw z rezerwy budżetowej, a potem ze środków własnych jednostki, pewnie jest gdzieś opisana, choć przyznam się, że nie wiem gdzie. Nie spotkałem się też (ciągle się uczę) z mechanizmem nakazującym dysponentom środków budżetowych II stopnia (Izbom) zwiększanie planów podległych im US o dodatki na SC. Do tej pory mechanizmn działał, ale czy "tanie państwo" przypadkiem go nie popsuje? Poczekam na plan finansowy i wtedy będę wiedział.
Dla "tegorocznych urzędników" pieniądze już są i powinny powiększyć wypłatę w listopadzie.

SOFAR - niestety Cię zmartwię... Jeśli jesteś na L4 (nawet pełnopłatnym - gratuluję Fasolki!), to dostajesz teoretycznie 100% wynagrodzenia. Z tym, że jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy... Według mojej wiedzy, będąc na L4 nie dostaniesz dodatku, nawet jego części. Smutne to, ale niestety tak jest.
Ja byłam w zeszłym roku w podobnej sytuacji (maja Fasolka jest już na świecie!) i panie z płac poradziły mi, żebym przepracowała pełne trzy miesiące (urlop mogłam brać, chodziło o pracę bez zwolnień lekarskich). Ponieważ ciąża przebiegała bez komplikacji, spięłam się i chodziłam do pracy - otrzymywałam zatem pensję i upragniony dodatek. Potem ZUS na podstawie tych trzech miesięcy naliczał mi "wynagrodzenie za czas choroby". Oczywiście nie była to pełna kwota - tak różowo to nie jest, ale zawsze coś więcej. Pogadaj ze swoimi "płacami" - może w Twoim przypadku też można by taki wybieg zastosować. Inaczej - niestety :dupa: blada. Pozostanie Ci tylko satysfakcja z mianowania (tu też gratuluję!).
Po powrocie do pracy nie liczyłabym na nadpłatę, o której piszesz...
Ech, skubią nas gdzie tylko można.  

To żaden wybieg. Tak są skonstruowane przepisy, że po każdorazowym przepracowaniu pełnych 3 miesięcy średnie wynagrodzenie przelicza się ponownie.

Kiedyś to był stan błogosławiony, a nie chorobowy. :piwo:

Kiedyś to był stan błogosławiony, a nie chorobowy. :piwo:
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Otóż to, ostatnio obserwuję, iż kobiety traktują ciażę jak stan nawyższego zagrożenia zycia. Ja w czasie ciąży byłam na zwolnieniu raz przez 2 tygodnie i to tylko dlatego, że dostałam zapalenia oskrzeli.
Nic zatem dziwnego, że pracodawcy krzywym okiem patrzą na młode kobiety, które za chwilę z powodu ,,fasolki" będą wykorzystywać L-4.
A poza wszystkim wydaje mi się to niekoleżeńskie, o ile oczywiście ciąża przebiega bezproblemowo, gdyż będąc na L-4 naszą pracę zostawiamy do zrobienia kolegom.

Otóż to, ostatnio obserwuję, iż kobiety traktują ciażę jak stan nawyższego zagrożenia życia. Ja w czasie ciąży byłam na zwolnieniu raz przez 2 tygodnie i to tylko dlatego, że dostałam zapalenia oskrzeli.
Nic zatem dziwnego, że pracodawcy krzywym okiem patrzą na młode kobiety, które za chwilę z powodu ,,fasolki" będą wykorzystywać L-4.
A poza wszystkim wydaje mi się to niekoleżeńskie, o ile oczywiście ciąża przebiega bezproblemowo, gdyż będąc na L-4 naszą pracę zostawiamy do zrobienia kolegom.

Tylko kiedyś praca była inna, nie tak stresowa; jaka sytuacja panuje w urzędach można zobaczyć na tym forum. Nikt nie idzie wypoczywać na L-4, ale w trosce o dziecko i zgodnie z zaleceniami lekarza. Najdziwniejsze jest to, że "starsze" Matki Polki mogły urodzić dzieci i mieć rodzinę - co nikogo nie powinno dziwić, a młodym kobietom zarzuca się lenistwo, wygodnictwo i spychotechnikę w pracy na rzecz innych...

Troszkę przykro z powodu powyższych postów. Od razu zaczął się temat kobiet w ciąży na chorobowym, a nie o to mi chodziło. Ja niestety mam zagrożoną ciążę, gdyby nie to, to bardzo chętnie chodziłabym do pracy. Poza tym dziękuję za odpowiedź, niestety, nie takiej się spodziewałam. Miałam nadzieję, że to tylko w moim US jest coś nie tak. Nie mogę wrócić do pracy nawet na 3 miesiące, więc muszę się pożegnać z wiekszą kaską. A szkoda, teraz na pewno by się przydała.

Mnie też bardzo zasmucił, ale i zdenerwował, post z zarzutami dotyczącymi spychologii... Na litość boską! Niektórzy to chcieliby nam wmówić, że praca jest najważniejsza... A na pewno ważniejsza od dziecka, od zdrowia...  Dlaczego mam mieć "kaca morlanego" z powodu niepracowania w czasie ciąży? Mam do tego prawo.
Rozumiem, że opuszczając stanowisko pracy, zostawiam też swoje zadania i że ktoś będzie musiał je wykonać. Ale umówmy się: są w życiu priorytety. I niestety, wobec perspektywy bycia matką, takim priorytetem praca nie będzie.

Mam 34 lata... Nie wiem, czy jestem już zakwalifikowana do kategorii starszych.

A co będzie z dodatkami dla Urzędników SC po 01.01.2008r., stracą je czy pozostaną bez zmian? :blink:

A to zależy od tego, czy władza Ci zaufa.

A jaka będzie rekompensata za utratę dodatku za mianowanie?