Czy ktoś może wie jaka jest podstawa prawna/jakiekolwiek uzasadnienie różnic w podstawie wynagrodzenia pomiędzy województwami? Jedne województwa mają niecałe 2500 zł brutto, a inne 2800 zł brutto na tych samych stanowiskach. Mam na myśli stawki przedstawiane w ofertach pracy.

A macie już propozycje ?

Nie, pytam o dotychczasowe oferty pracy - nabory na stronie służby cywilnej.

Różnicę wynikają z efektów pracy związków podczas rozdysponowania podwyżek w zeszłym roku. Związki co prawda obiecywały że z racji że w pierwszej kolejności zadbały o starszych pracowników, następnie miały zadbać o tych co nie dostali przez to podwyżek do minimum 2800. I to było ponad rok temu.  Ale z racji że osoby zainteresowane załapały się raczej w tą pierwszą grupę, a nie było jej w tej drugiej, to temat jakby to powiedzieć nie zaliczał się do ich priorytetów.  

Teraz przy propozycjach, najpewniej to wyrównaj, ale przy tym jak cienko przędą, to w sumie nie jest takie pewne.

Że o kogo zadbały? To chyba żart jakiś.

Tak w temacie różnic : https://nabory.kprm.gov.pl/lodzkie/kutno/referent,10412 - referent -wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.016,88 zł.

Czyżby to oznaczało, że zapowiadany minimalny wskaźnik 1,61 już obowiązuje i możemy się go spodziewać przy propozycjach (oczywiście te osoby, które mają wskaźnik poniżej)?

Tak.

No nie oznacza tego, ponieważ jak zobaczycie na inne ogłoszenią to wskazwane są też kwoty 2623,88zł i 2810,76 zł.

Ale pytanie dotyczyło propozycji pracy, a w nich będzie obowiązywał minimalny mnożnik 1,61.

W 2016 r. oferowano następujące wynagrodzenia zasadnicze brutto w ofertach pracy na najniższym szczeblu (referent):



Rozrzut spory, bo od 1 599,53 zł na rękę w lubelskim do 2 025,12 zł na rękę w dolnośląskim, łódzkim, opolskim, podkarpackim i pomorskim.