Witam, trochę nie w temacie przeniesienia (nie ma takiego wątku na forum).
Mam pytanie: czy ktoś z Was pracuje na mniejszy etat?
Po powrocie z urlopu wychowawczego chcę zmniejszyć etat. I tu pojawia się problem bo podobno nie można.
Praca: czas nieokreślony, służba cywilna.
Urlop wychowawczy troszkę ponad 2 lata. Dziecko poniżej 6 lat.
Czy faktycznie nie można?

Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź

Jeszcze nie korzystałam, ale zamierzam i kodeks pracy mówi, że:
"Art. 1867. Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku."

Wygląda na to, że pracodawca nie może odmówić. Co nie znaczy, że nie będzie próbował zniechęcić.

Dziękuję za odpowiedź. To akurat wiedziałam, ale jest ograniczenie łącznie urlop wychowawczy może trwać 36 miesięcy i na tyle od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wymiar etatu.
Czy ktoś ma zmniejszony etat? Czy był z tym problem?

W praktyce to 35 miesięcy, bo 1 przysługuje drugiemu opiekunowi/rodzicowi, chyba że twoja sytuacja uprawnia cię do samodzielnego wykorzystania urlopu. Jeśli wykorzystałaś np. 25 miesięcy, to przez kolejne 10 (lub 11) powinnaś mieć prawo do pracy w obniżonym wymiarze. Niestety nie znam osobiście nikogo korzystającego z obniżonego czasu pracy.