
Re: Trzynastka a przerwanie pracy
Jeśli pracujesz już od pewnego czasu i nabyłaś już prawo do pełnej 13-tki to dostaniesz tyle 13-stki ile byłaś w pracy w danym roku.
Np. od stycznia do lutego byłaś na chorobowym - 13 brak
od marca do października byłaś na macierzyńskim - 13 brak
listopad - grudzień byłaś na urlopie wypoczynkowym - 13 za dwa miesiące.
Jeśli przypadkiem coś kręcę - proszę mądrzejszych o poprawę.