Witam wszystkich. Jestem w ciąży niestety umowę mama na czas określony do lutego a rodzę w styczniu. Czy jest szansa na przedłużenie umowy? Czy raczej z uwagi na fakt że jest to umowa na czas określony i wejście KAS to nie mam na co liczyć?

Dobre pytanie.

Macierzyński - zdaję się - będzie Ci przysługiwał przez cały okres (1 rok), a co dalej to pewnie dowiesz się już w momencie składania propozycji pracy w KAS.
A nie wie ktoś przypadkiem, w jaki sposób jest wyliczana kwota macierzyńskiego? Tzn. wiem, że jest to średnia zarobków z ostatnich 12 miesięcy, ale czy do tej średniej jest brana sama kwota płacy zasadniczej plus trzynastka? Czy wlicza się w to również nagrody kwartalne?

Do średniej wlicza się również wartość nagród, także wypłata jest wyższa!

Witam. Pracuje od marca 2016 na zastępstwo, osoba która zastępuje ma wrócić na początku marca 2017, tak się złożyło, że  zaszłam w nieplanowaną ciążę. Komu powinnam powiedzieć, swojemu kierownikowi czy od razu iść do NUS? Poród jest dopiero w maju, więc raczej nie mam co liczyć na przedłużenie umowy.

jeżeli będziesz w 3 miesiącu ciąży to mają obowiązek zatrudnić cię do dnia porodu

A czy przypadkiem ten zapis nie dotyczy tylko osób na umowę o pracę ( bez zastępstwa)  ?

" P: Czy pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, która jest w ciąży, również podlega ochronie?

O: Tutaj nic się nie zmienia. Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży. Jedyna – ale występująca również dotychczas – odmienność, to brak przedłużenia takiej umowy do dnia porodu, jeżeli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Umowa taka nie ulega przedłużeniu, a jeżeli zastępowany pracownik wróci do pracy – rozwiązuje się z mocy prawa."

Współczuję wszystkim przyszłym mamom sytuacji, w której znalazły się przez KAS i tej niepewności. Mam umowę na czas określony do końca stycznia przyszłego roku z zapisem, że przechodzi na czas nieokreślnony.W urzędzie już odpracowałam kilka dobrych lat na śmieciówkach i czas na założenie rodziny. Chciałam być już w ciąży w momencie zmiany umowy ale teraz w zwiazku z KAS nikt nie jest w stanie powiedzieć czy w ogóle takie umowy będą nam przedłużane tak jak mamy na papierze, czy dostaniemy dalej na czas określony do końca maja czy może w ogóle się nam podziękuje mimo zdanej służby itd. i znów czekaj, aż w końcu zostanę z ręką w przysłowiowym nocniku  

Właśnie to dotyczy osób które pracują na czas określony bez zastępstwa, przy zastępstwie zastępowana osoba wraca i koniec. Już raz mnie przesunęli na zastępstwo za inna osobę, ale trudno, żeby  osoba  w ciąży zastępowała osobę na macierzyńskim. Chodzi mi o to, że pracodawce trzeba powiadomić o ciąży. Komu powinnam powiedzieć? Kierownikowi czy NUS?

chyba wypadałoby najpierw ojcu

Tak wygląda polityka prorodzinna. A naszym rządzącym z ulicy Świętokrzyskiej po przeczytaniu wpisu Biedronki to nie wstyd? Może chociaż w następnym liście do skarbowców nie będzie odwołania do Boga. W tej sytuacji to tak moim zdaniem grzech. I żenujące to jak się traktuje kobiety i pokazuje jak naprawdę się nas traktuje. Dołączam do współczucia dla wszystkich przyszłych mam.

Ale chyba znalazłem przyczynę, nasi rządzący pojawili się na świecie przez pączkowanie

A tak na poważnie może ktoś w MF napisze parę zdań na ten temat i wyśle do podległych jednostek, na Boga kogo mamy chronić jak nie je?

To się nazywa głos wołającego na puszczy

DIS'owi. NUS nie jest pracodawcą. Kierownik jest tylko przełożonym.
Bezpośredniemu przełożonemu również. Nie masz obowiązku, ale jest wskazane.

Ojciec już dawno wie.

Właśnie ja pracuje w urzędzie oddalonym od izby skarbowej o 150 km i z dyrektorem to nie mamy do czynienia, wszystkie umowy itd ustala z nami NUS,