Jaka u Was jest polityka oceniania kwartalnego na nowych zasadach (punkty). Przełożony wychodzi z maksimum i stara się Was docenić i dać tyle punktów ile się da, czy wychodzi od zera i stara się dać jak najmniej ? U nas przeciętna na drugi kwartał to było 3-4 pkt i to podobno była pozytywna ocena. Poza tym trzeba było mocno nalegać, żeby kierownictwo z łaski poinformowało pracownika o ocenie i za co była przyznana.

Jako osoba oceniająca, mogę tylko napisać, że obecne wytyczne dotyczące nagród są najdelikatniej pisząc dość "ciężkie". spróbujcie napisać wniosek o nagrodę pracownikom księgowości budżetowej. Zapoznaj się z wytycznymi dotyczącymi nagród. Oczywiście, że ocena na trzy jest oceną pozytywną. Niestety niektórzy pamiętają jeszcze oceny z podstawówki i chciałyby dostać 4 i/lib 5. Moi pracownicy są bardzo dobrzy i ciężko pracują, jednak jak nie wykażę, że co kwartał dokonali czegoś niesamowitego wśród innych pracowników to za każdym razem jest poprzednie działanie standardem i trzeba coś nowego zapodać. Jak poprzednio napisał 10 projektów decyzji, a teraz 5 to co? W mojej opinii powinno się wychodzić od oceny na poziomie 3 i dalej dodawać i/lub zmniejszać.