Taką mam prośbę malutką, czy możecie mi wytłumaczyć co to są godziny nadliczbowe? bo jak słowo daję nie wiem której wersji się trzymać... Inaczej podchodzą do tego przepisy prawa, a inaczej przełożeni. Że tak się wyrażę: "Pomóżcie" :).

Najprościej jak można - załóż, że godziny nadliczbowe to czas pracy przepracowany poza godzinami pracy Twojego urzędu. Jeżeli normalne godziny to 7-15 to nadgodziny obejmują czas pozostały... Problem nadgodzin dotyka nas szczególnie ze względu na ustawę o służbie cywilnej - która pozwala traktować nas gorzej niż zwykłych pracowników. Ale takie życie.
Acha - jak chcesz jakieś szczegółowe informacje to zadawaj szczegółowe pytanie... a nie tak ogólnikowe.

Tak też właśnie mi się wydawało, że to co ponad te od 7 do 15 - to nadgodziny, ale jeśli człowiekowi się wmawia że zostaje po godzinach w wyniku swojej nieudolności - to już średnio to ładne ze strony tego kogoś. Od wieków wiadomo że rąk do pracy w Urzędach jest za mało, jeśli zostaję po godzinach to tylko dlatego że mam świadomość że nikt inny pracy za mnie nie zrobi a zrobić trzeba, no i skutkiem poświęceń jest to że jak już przychodzi do tego że trzeba powypisywać godziny pracy - to nakazane jest nie uwzględniać tego co się siedzi po godzinach. Że też nie ma kto z tym zrobić porządku. A odezwać się prosto w oczy też nie bardzo można - i tu każdy wie czemu.

To przecież fałszowanie rzeczywistości!
W moim us'ie jest ewidencja i nadgodzin, wyjść służbowych, prywatnych, "odbieranie nadgodzin" w ramach wyjść prywatnych oraz odpracowywanie wyjść prywatnych - zgodnie z wszelkimi cywilizowanymi normami.
W jakim Ty urzędzie pracujesz?!  
Nie to, że jestem zszokowany - nie, bo wiem, że tak bywa bardzo często w praktyce bywa. Jeno się dziwię.

Ależ oczywiście że u nas też są ewidencje wszelkiej maści, ale więcej jest zostawania "po godzinach" niż wyjść (potem) w ramach odbierania - gdyż nie ma czasu na to odbieranie a i podobno nie mamy co odbierać bo nasze zostawanie w pracy to nie są nadgodziny ... nieziemsko, prawda?

Który US? Przyślę Wam PIP... Jeżeli macie ewidencjonowany czas pracy po godzinach to OBOWIĄZKIEM pracodawcy jest umożliwienie odbioru tego czasu. W przeciwnym wypadku łamane jest prawo pracy - a tym zajmuje się PIP... No i w przypadku rozwiązywania umowy myślę, że jest o co powalczyć w sądzie pracy - odszkodowanie i wyrównanie utraconych zarobków... Jacyś im.ecyle tam u Ciebie rządzą... a może pracujemy w  tym samym US'ie?  
Acha - a zostawać w pracy poza ewidencją bez zgody przełożonego nie wolno! I wystarczy...

Ano nie wolno bez zgody... tak więc bez zgody nie zostajemy ... może i pracujemy w tym samym US'ie )
Tak czy inaczej żadna kontrolna odgórna nic pewnie by nie znalazła... a szkoda...

A u nas jest ruchomy czas pracy (od 7 do 8 i 15do 16) co jest korzystne dla wszystkic, ale przyszedł pipowiec i stwierdził że jeśli ktoś wyszedł w 1 dzień o 16, to na następny nie może przyjś cna 7 (bo nie ma doby od zakończenia i rozpoczęcia pracy)