Oto treść prawdziwej notatki sporządzonej przez pewnego pracownika pewnego urzędu skarbowego do naczelnika tego urzędu:
 | | |
|   Notatka służbowa W dniu ……… w obecności…….. udałem się do restauracji ………… w ……….. w celu zjedzenia posiłku. Wchodząc do sali restauracyjnej zauważyłem, że przy jednym ze stolików gościła się w obecności ........... Pani ……………………., która przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z własnych spostrzeżeń, (na podstawie zewnętrznego wyglądu) stosowny ubiór, makijaż, brak było oznak choroby typu przeziębienie, grypa. Informację tę przekazuję Naczelnikowi Urzędu Skarbowego w celu wykorzystania służbowego gdyż pracuję z tą Panią w jednym referacie i powierzone zostały mi jej obowiązki służbowe z uwagi na to, że jest chora. podpis (nazwisko) adnotacja o przeczytaniu przez naczelnika | |
| | |
Pinero 
Każdy donosiciel to zagrożenie dla pracowników, ale problem z donosicielem jest tak naprawdę również problemem z szefem, który go słucha. Specjaliści twierdzą, że w takiej sytuacji pracownicy, którzy chcą walczyć z donosicielem, mają oprócz trudnej i przeważnie niemożliwej drogi sądowej tylko dwie inne metody. Jedna z nich to ostracyzm, czyli ostentacyjne ignorowanie danej osoby i izolowanie jej (w miarę możliwości) od wszelkich informacji, których nie powinna mieć. Można mieć nadzieję, że takie zachowanie sprawi, że donosiciel zmieni swoje zachowanie. Drugą metodą jest skompromitowanie takiej osoby - poprzez "podsunięcie" jej informacji, która jest nieprawdziwa. Dzięki temu można ją nie tylko zawstydzić, ale i zniechęcić szefa do korzystania z jej usług. To rozwiązanie wydaje się mieć najwięcej sensu - jeśli szef nie będzie potrzebował usług donosiciela, to cały zespół będzie mógł pracować spokojnie.....
