Dla chcących zgłębić tajniki audytu wewnętrznego polecam ? Dział VI Ustawy o finansach publicznych ??Audyt wewnętrzny oraz koordynacja audytu wewnętrznego w jednostkach sektora finansów publicznych?.
?Audyt wewnętrzny jest działalnością niezależną i obiektywną, której celem jest wspieranie ministra kierującego działem lub kierownika jednostki w realizacji celów i zadań przez systematyczną ocenę kontroli zarządczej oraz czynności doradcze?.
Zgodnie z art. 286. 1. Uofp. audytorem wewnętrznym może być osoba, która:
1) ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego
obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego,
przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3) nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) posiada wyższe wykształcenie;
5) posiada następujące kwalifikacje do przeprowadzania audytu wewnętrznego:
a) jeden z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional
(CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified
Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment
(CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub
b) złożyła, w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzamin na audytora wewnętrznego przed
Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub
c) uprawnienia biegłego rewidenta, lub
d) dwuletnią praktykę w zakresie audytu wewnętrznego i legitymuje się dyplomem ukończenia
studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez jednostkę
organizacyjną, która w dniu wydania dyplomu była uprawniona, zgodnie z odrębnymi ustawami,
do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych lub prawnych.
Jest to ciekawy temat, także zachęcam do lektury:)
|
w skład tego Audytu weszły prawie same świeżo zatrudnione osoby, czy u Was również? Moim zdaniem do Audytu Wewnętrznego każdy Dział/Referat powinien wytypować osobę, i wtedy może miałoby to jakiś sens. U nas ocena jest taka, że szefostwo ustaliło skład Audytu dla siebie najwygodniejszy 
Audyt Wewnętrzny sam w sobie, to dobra idea, ale szkoda, że zostaje wypaczony przez przełożonych, a do tego ich działania nie podlegają kontroli: jednostki zwierzchniej, osób/jednostek odpowiedzialnych za PRAWIDŁOWE prowadzenie SZJ. nadzorujących to wprowadzanie. Szkoda na tę farsę pieniędzy, przecież za to zapłacimy my, poprzez redukcję zatrudnienia, obniżanie płac.