|
Teraz jest 06 wrz 2025, 17:46 |
|
Przeniesienie służbowe. Co i jak?
Moderatorzy: inspektor, moderatorzy
|
Strona 1 z 1 |
[ Posty: 6 ] |
| Drukuj | Poprzedni | Następny |
Przeniesienie służbowe. Co i jak?
| Autor | Treść postu | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
  
|
 Witam, chciałam zasięgnąć wiedzy nt. przeniesienia służbowego z jednego US do innego US w zupełnie innym województwie. Może ma ktoś wiedzę w tej kwestii lub spotkał się z takim przypadkiem? Jak to się odbywa? Czy każdy US kieruje się "swoimi prawami" czy też jest to w jakiś sposób ujednolicone? Czy musi być ogłoszony konkurs jeżeli jestem pracownikiem na etacie? Umowę mam co prawda od października i jest ona na rok, dopiero po roku jest zawierana umowa na czas nieokreślony ale akurat jest to czysta formalność.
Z góry dziękuję za każde info. Ostatnio edytowano 02 mar 2009, 13:09 przez Anius, łącznie edytowano 1 raz |
|||||||||
| 02 mar 2009, 08:12 |
|
|||||||||
|
||||||||||
 
|
Art.64 USC jako podstawa prawna, a reszta to kwestia uzgodnienia pomiędzy przenoszonym, a pracodawcami (dotychczasowym i przyszłym). Bez konkursu. ____________________________________ always look on the bright side of life |
|||||||||
| 02 mar 2009, 08:59 |
|
|||||||||
|
||||||||||
 .gif){kind=small}
|
jedną z zalet przeniesienia służbowego jest wypłacenie 100 % trzynastki :zeby: - więc warto się postarać
|
|||||||||
| 02 mar 2009, 11:55 |
|
|||||||||
|
||||||||||
 
|
Art.64 USC jako podstawa prawna, a reszta to kwestia uzgodnienia pomiędzy przenoszonym, a pracodawcami (dotychczasowym i przyszłym). Bez konkursu. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--> w swoim czasie zostałam przeniesiona służbowo z jednego US do drugiego / na własna prośbę/...musi wyrazić zgodę jeden i drugi NUS i po sprawie....bez jakiegokolwiek konkursu...masz umowę na czas określony..i tu może być kłopot ????wszystko zależy od dobrej woli NUS ów  )) |
|||||||||
| 02 mar 2009, 12:16 |
|
|||||||||
|
||||||||||
 
|
U mnie tak samo - chcialem do Łodzi, to uprzedzilem naczelniczke u siebie, a pozniej przyjechalem wypytac naczelnikow w Łodzi. Rozmowy były rozne, ale 3 sie zgodzilo i poszedlem tam, gdzie mi idealnie termin pasowal i gdzie mi sie najmilej rozmawialo. Kadry zalatwily szczegoly.
Przechodzi człowiek, nie eatat, więc nie wiem jak na to będą teraz patrzec. ____________________________________ www.humanitarni.pl - polecam - pajacyk i reszta razem zebrane "Gdyby Pan Bóg nie chciał, by ludzie latali, dałby im korzenie" Ostatnio edytowano 02 mar 2009, 18:14 przez girjic, łącznie edytowano 1 raz |
|||||||||
| 02 mar 2009, 18:13 |
|
|||||||||
|
||||||||||
 
|
W nawiązaniu do zadanego pytania i już udzielonych odpowiedzi, może ktoś ma wiedzę związaną z ostatnim chyba lutowym pismem z MIN.FIN. w sprawie zakazu zatrudniania nowych pracowników, nawet w takim przypadku gdy odchodzi pracownik na emeryturę.I co, pozostaje po nim wakat? Czy nie jest możliwe przeniesienie w miejsce tego pracownika - kogoś z innego US-u. Oczywistym wydaje się że musi tu być zgoda obu NUS. Czy spotkaliście się z podobną sytuacją? Dzięki za udzielenie informacji ( bardzo mi zależy). |
|||||||||
| 04 mar 2009, 15:10 |
|
|||||||||
Anius 
|
|
Strona 1 z 1 |
[ Posty: 6 ] |
|
 Nie możesz rozpoczynać nowych wątków Nie możesz odpowiadać w wątkach Nie możesz edytować swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników |