Od 75% ma być wyjściowe, a jak zaliczysz wpadki, to oczekuj pięknego 0% na koncie.  

Czyli każdy pracownik powinien zachować proporcję, 75% w pracy, 25% na zwolnieniu lekarskim

Czy się stoi czy się leży 100%. Jak dla mnie sam pomysł,żeby tak dzielić nagrody oceniam pozytywnie. Kwestia jak to będzie wyglądało w praktyce. I ustalenia mają się ,,zaczynać" od nagród w 2018. Ten rok ma być jeszcze po ,,staremu".

Przy braku wzrostu puli przeznaczonej na premie będzie to oznaczało realny spadek wynagrodzeń (pomimo ostatniej podwyżki).

Nadal nie wiemy czemu są takie różnice w ZFŚS - w innych IAS też ludzie korzystają tylko z dofinansowania wakacyjnego i dostają ok. 200 brutto. Chyba, że w Gdańsku nikt nie korzystał z "wczasowego".

Mój komentarz był raczej do stwierdzenia, że pewnie Izba dostaje. Tę kwestię reguluje dokładnie ustawa. Nie wiem jaka jest sytuacja w Gdańsku i innych Izbach ale łatwo sprawdzić, że rocznie na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy jest około 1200 zł brutto (więc szału nie ma).  Oczywiście jest to kasa na wszystko z ZFŚS, czyli pożyczki, grusze, święta itp. w tym spłata pożyczek zaciągniętych w poprzednich latach też zwiększa pulę ZFŚS.

Co do kwot to może być tak, że Izby z jakiegoś powodu trzymają kasę na przyszły rok. Druga możliwość zwyczajnie nie ma już kasy na ZFŚS, bo np. przed konsolidacją Izby wydały w tamtym roku wszystko z zapasów poprzednich lat i została tylko kasa uciułana w danym roku.

Nie ma co łączyć kasy na ZFŚS i kasy na np. nagrody czy podwyżki, bo to są dwa różna źródła finansowania. Kasa z ZFŚS przechodzi na następny rok, a kasa na wynagrodzenia nie wykorzystana w danym roku przepada.

Z funduszem socjalnym jest jak z kijem. A jak wiadomo kij ma 2 końce. Jeśli w ciągu roku wydawano środki na różne świadczenia, to na koniec roku zostało niewiele do podziału i odwrotnie: jeśli wydatki nie były duże, to zostało więcej do podziału i można było  przeznaczyć więcej na "Mikołaja". Trudno więc mieć pretensje, że w jednej Izbie bazowa kwota świadczenia to 500 zł, a u nas tylko 300 zł i odwrotnie: cieszyć się, że w innej Izbie tylko 300 zł, a u nas aż 800 zł. Być może tam gdzie świadczenie wynosi "tylko 300" tam wydano środki na pożyczki mieszkaniowe, na zapomogi, na refundację wydatków na dzieci w żłobkach i przedszkolach, bilety do kina, karnety na siłownie, imprezy integracyjne, itd. Z kolei tam gdzie świadczenie jest wysokie być może nie nie było tych wydatków, a np. zapomogi było mniej i w niższych kwotach. Wszystko zależy od polityki socjalnej danej Izby. Jedni chcieliby więcej kultury, sportu i rozrywki, inni woleliby, aby te pieniądze przeznaczyć po równo w "żywej gotówce" czyli na konto w postaci "gruszy" czy "świątecznego". A zasadą funduszu świadczeń socjalnych jest pomoc socjalna osobom znajdującym się "w potrzebie", a szczególnie w sytuacjach losowych i w zależności od stanu zamożności "gospodarstwa domowego pracownika".

Myślę, że warto, aby każdy pracownik zapoznał się z Regulaminem ZFŚS (dostępny w Qasystencie) obowiązującym w swojej Izbie, bo każda Izba ma (kiedyś każdy Urząd miał) swój własny Regulamin. A Regulaminy mogą się różnić dość znacznie zarówno w rodzaju świadczeń, ich wysokości jak i kryteriów ich przyznawania.
Reasumując: łączny (średni) wydatek na 1 pracownika w każdej Izbie jest w tej samej wysokości, bo w ZFŚS jest jednakowy odpis na każdego pracownika. W Gdańsku grusza oczywiście była. Pamiętam, że ktoś podawał kwoty na forum.

Miało być po ,,staremu", ale DIAS zmienił zdanie i niestety nagroda za IV kw. br. ma być po ,,nowemu".

Po nowemu, czyli 100% kwoty bazowej nagrody tylko dla wybitnych? Czytaj dla "swoich"? Jakim prawem powstają tego typu zasady?

A jaka będzie 100% kwoty bazowej dla nagrody w IAS w Warszawie, ktoś wie? Chyba spora, skoro takie zasady DIAZ wymyśla...

IS Wawa z tego co ja słyszałem około 2 tys brutto - 100%

Szczecin I transza premii ok 2 tys brutto na etat płatna do 15 grudnia . Natomiast II transza (wysokość kwoty w trakcie obliczeń ) płatna w terminie do 28 grudnia.

A to u Was premie w transzach płacą?

Katarakta. Jak miło mądrego (czytaj mądrej)  poczytać,  nie ma jak to konkretne informacje z pewnego źródła.

Katarakta jesteś cudowna, do tej pory informacje ze Szczecina były tu bardzo zdawkowe albo wcale nie można się było ich doprosić. Wszystko owiane tajemnicą. W końcu jakieś konkrety!  
1. Druga transza to jest jakaś oszczędnościówka dla wszystkich, tak jak w zeszłym roku pod koniec roku? Wiem, że dokładna wysokość kwoty jest w trakcie obliczeń, ale czy chociaż znany jest możliwy przedział? (czy to będzie ok. 200 zł czy bardziej 1000 zł)
2. Czy wiadomo w jakiej kwocie przyznawane są nagrody dodatkowe od dyrektora?