Tak ale celnicy rządzą teraz w IAS

A w IAS w Zielonej Górze cisza...

Brawo My!  



A i na plażę blisko  

Masz gdzieś linka do "wrocławskiej studni" - nie mogę odnaleźć.

To znacie już kwoty nagród za IV kwartał w IAS w Olsztynie ?
IAS Gdańsk świadczenie świąteczne wypłaciła wysokie ale trzeba też mieć na uwadze, że praktycznie nie mamy żadnych dofinansowań ( a przynajmniej mało kto korzysta), żadnych imprez kulturowych itp. itd.
Każda Izba dostaję pewnie jakąś kwotę i jak nią rozdysponuję to już pewnie leży w jej zakresie.  
Wnioski o nagrody w IAS Gdańsk rozpisane, kwot nie znam ale chodzą plotki, że mają być podobne jak za III kwartał i wypłacane 14 grudnia-15 grudnia.
Jeżeli chodzi o wartościowanie stanowisk (grudniowa "podwyżka") cisza przynajmniej w moim US.

W Warszawie kierownicy dzielą nagrody dzisiaj. Niestety, nic ponadto nie wiem

Czy w Waszych Urzędach - chodzi mi o Izbę Warszawską- też kierownicy dostali dyspozycję, żeby o nagrody dla pracowników występować w wys. 75%?  
Podobno Dyrektor naszej Izby stwierdził, że 100% premii powinni otrzymywać tylko nieliczni, którzy są wybitni w pracy, a reszta za tzw. normalną pracę ma obejść się premią w wys. 75%!
Jeśli tak- to pracę też będą mieli wykonaną w 75%!  

IAS Katowice - średnia 1000 zł brutto. Wypłacona ma być w tygodniu przed świętami.

W kujawsko-pomorskim ktoś coś wie?

Tak. Mój kierownik mówił, że wyjściową dla każdego pracownika ma być 75% średniej. 100% ma być przyznawane, np.: za dodatkowo wykonane zadania.
Teraz przełożeni będą musieli solidnie uzasadnić wystąpienie o 100% nagrody dla pracownika.
Do pracy!  

Tak. Zdaniem Dyrektora 75% to premia wyjściowa dla tych, którzy bardzo dobrze (lub wręcz wyróżniająco) wykonują powierzone im zadania, 100% dla tych, którzy  bardzo dobrze wykonują powierzone im zadania oraz zrobili coś dodatkowego, np. brali udział w jakiejś akcji poza godzinami pracy, pomagali innym działom itp., 50% to premia dla tych, którzy powierzone zadania wykonują bez zastrzeżeń, a 0% dla reszty. Oczywiście, jeśli pomimo starań i wykonywania dodatkowych zadań zanotuje się jakieś wpadki, to nie ma co liczyć na 100%.
A teraz zobaczymy, jak powyższa teoria zadziała w praktyce  

A wystarczy trochę zainteresować się tematem co to jest ZFŚS i człowiek wie, skąd sie biorą środki. Pierwszy lepszy artykuł:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zasa ... ow-na-zfss

To ja swoja pracę będę tak wykonywał jak mnie nagradzają a wiedzę i umiejętności zostawię dla przyszłego pracodawcy

A co w Krakowie słychać o nagrodach?