Spioch, co mają mówić o zmianach jak sami nie wiedzą. Nie ma ustawy to na razie papierowe gdybania. Pewnie coś z tego będzie ale poczekajmy na ustawę.Póki co zajmijmy się JRWA bo ten co otrzymaliśmy z zarządzeniem bez daty i numeru ( czyżby pospiech lub  inne powody?) on też tylko na chwilę, właściwy będzie od konsolidacji tak, że zabawa trwa. Ci na górze na pewno  zwariowali.

Wydaje mi się, że nie zwariowali, trzymają się tylko jak mogą swoich stołków

Nam mówiono, że do końca grudnia musimy dostać wypowiedzenia, żeby okres trzech miesięcy zaczął się liczyć od stycznia. I co?

Nie jestem specjalistą w tym temacie, ale wydaje mi się, że wypowiedzenia dotyczą osób, w stosunku do których zmienią się warunki pracy (wynagrodzenie i miejsce wykonywania pracy),  w pozostałych przypadkach chyba wystarczy informacja dla pracownikach o zmianach organizacyjnych

W zasadzie prawidłowo powinno to brzmieć: zmiana wynagrodzenia i miejsca wykonywania pracy, albo: zmiana wynagrodzenia lub miejsca wykonywania pracy. Tak chyba jest prawidłowo

A skąd pewność, że konsolidacja ruszy 1 kwietnia?...

Czy ruszy 1 kwietnia, czy też kiedy indziej,to mniej istotne. Ludzie żyją w niepokoju i chcą wiedzieć jakie prawa im przysługują i kiedy najpóźniej dowiedzą się o zmianach, bądź też kiedy o tych zmianach najpóźniej powinni się dowiedzieć. Oczywiście pracodawca może naruszyć pewne terminy i ponieść konsekwencje finansowe, ale to już jest jego decyzja.

naruszyć - tak dowolne w dowolnym zakresie  
ponieść konsekwencje - chyba kpisz    - nie dotyczy MF  

Prawdę powiedziawszy, nauczony doświadczeniem i ostrzeżeniami, boję się dyskutować na forum z administratorami czy też moderatorami, choć sam nie wiem kto jest ważniejszy i czym się różni. Jak również zostałem skutecznie wyleczony z wyrażania swoich emocji w postaci <minek> chyba to emiontki, albo coś podobnego. Jednakże zawsze uważałem, że jak ktoś, coś cytuje, to cytuje dosłownie, ja w swojej wypowiedzi nic nie zaczerniałem. A jeśli chodzi o ścisłość, to pracodawca, a w naszym konkretnym przypadku, może naruszyć przepisy, pewnie za zgodą jednostki zwierzchniej, i mimo, że reorganizacja ma wejść 1 kwietnie, bądź też w innym terminie, to z różnych przyczyn, jemu mu znanych i aprobowanych przez jednostki zwierzchnie, może takie wypowiedzenie dać w okresie późniejszym, a i tak dla pracownika liczy się maksymalnie 3 miesiące, strata finansowa dla administracji prawie żadna, więc i o konsekwencjach trudno mówić, tym bardziej jeśli jest to zgodne z zaplanowaną polityką kadrowo-płacową.

Czytając Twoje posty odnoszę wrażenie że Ty często nic tu nie kumasz. Wystarczy zajrzeć tutaj:
FAQ. (nie mylić z F..ck.)
Poziomy Użytkownika i Grupy
Kim są Administratorzy?
Kim są Moderatorzy?
Czym są grupy użytkowników?
faq.php

Ty się lepiej obudź śpiochu, bo jak zostanę moderatorem, to się dowiesz


I myśl.
Gdyby miała ruszyć 1 kwietnia, to wypowiedzenia powinny być dokonane do końca grudnia. Żeby zachować 3-miesieczny okres wypowiedzeń. A skoro mamy 7 stycznia, to okres trzech miesięcy - liczony do 1 kwietnia - minął.

I myśl.
Gdyby miała ruszyć 1 kwietnia, to wypowiedzenia powinny być dokonane do końca grudnia. Żeby zachować 3-miesieczny okres wypowiedzeń. A skoro mamy 7 stycznia, to okres trzech miesięcy - liczony do 1 kwietnia - minął. [/quote

Rozpracowałeś mnie, rzeczywiście często tu nie kumam. I dzięki za cenne instrukcje, jak odczuje taką potrzebę i będę mial chwilę wolniejszego czasu zapoznam się z nią Co do obudzenia, to u śpiocha sprawa trudna Natomiast jeśli chodzi o te wypowiedzenia, to wg mnie się mylisz, zmiany organizacyjne nie zmieniające arunków pracy i płacy to co innego, a wypowiedzenie warunków pracy i/lub pracy to też co innego. Liczy się okres wypowiedzenia dla pracownika i czy on się godzi na te zmiany, czy też nie, a zmiany i tak idą zgodnie z planem, a pracownik swój termin do wypwiedzenia warunków płac/prac i tak może i musi mieć zachowany.

Przyznam się bez bicia, że tym razem to ja nic nie kumam. Z Twojej wypowiedzi

cyt. "...Czytając Twoje posty odnoszę wrażenie że Ty często nic tu nie kumasz..." i ja też odnoszę takie wrażenie czytając Twoje wypowiedzi i mam nadzieję, że nie zostaniesz szybko moderatorem sorry, ale szczerość, to moja kolejna słabość

ale wytłumaczę co miałem na myśli mówiąc o tych wypowiedzeniach, zakładając, że zmiany wchodzą od 1 kwietnia 2015r, teoretycznie pracownicy u których zmieniają się warunki pracy i płacy powinni dostać, ale z różnych przyczyn (nie chce mi się ich podawać i analizować) nie dostali tego wypowiedzenia w grudniu 2014. Wg mnie nic nie stoi na przeszkodzie żeby dostali takie wypowiedzenia w terminie późniejszym, zachowując swoją płace i miejsce pracy, a reorganizacja i tak będzie postępować i wejdzie w życie.