Wielkopolska - średnia 760 brutto na głowę. Każdy kierownik dostaje 760 brutto X ilość osób w komórce.

Osobiście bardzo ciekawią mnie te dysproporcje. Nawet jakby przyjąć, że z góry zaplanowany jest fundusz nagród to i tak gołym okiem, będzie dalej zauważalna różnica w poszczególnych województwach, w skali całego roku. Dobrym przykładem jest chociażby IAS w Szczecinie, gdzie pracownicy co miesiąc mają około 300-400 złotych brutto. Na szkoleniach rozmawiają ze sobą ludzie z całej Polski i dobitnie potwierdza się ta teoria, że różnice między poszczególnymi IAS występują i to duże. Wychodzą takie kwiatki, że 1 nagroda w takiej solidnej Izbie jak Wrocław może być prawie porównywalna z 4 nagrodami w Szczecinie. Zastanawiające jest czy po ujednoliceniu KAS, poszczególne Izby dostają znacząco różne środki finansowe, na cel jakim są nagrody, czy po prostu gdzie indziej leży problem.

Proszę mi powiedzieć czy ktoś z Was wie coś o nagrodach specjalnych w IAS Warszawa. Jak to w ogóle wygląda w praktyce czy są wypłacane razem z tymi kwartalnymi czy są wypłacane w innym terminie np. z wynagrodzeniem ? Jak to zazwyczaj wyglądało ?

Nam tłumaczono, że w niektórych województwach wypłacono oszczędności, stąd różnica. U nas w tym kwartale nagroda niższa niż za 2 kwartał. Mówi się też, że na  Lubelszczyźnie oszczędności przejedzone, wypłacą tylko oszczędności z 13tki...

Nagrody Specjalne IS Wawa są zazwyczaj wypłacane razem z nagrodami kwartalnymi. Jest to nagroda dla ,, wybitnie" pracujących - premia dodatkowa.
Niestety obecnie w większości US Warszawskich takową mogą zobaczyć Ci którzy potrafią przypodobać się NUS.

Łódź:
Służba cywilna:
1 stopień 240
2 stopień 320
3 stopień 400
4 stopień 480
5 stopień 560
Średnio ok 400 na etat.
UCS:
1 stopień 260
2 stopień 345
3 stopień 432
4 stopień 518
5 stopień 605

To aż wstyd się przyznawać w porównaniu z innymi województwami. To jak to jest, że są aż takie dysproporcje?

Ciekawe skąd wynikają aż takie różnice w wysokości nagród

Nagrody to 3% funduszu nagród powiększony o oszczędności. I w tym drugim elemencie jest "pies pogrzebany". Każda IAS ma inne oszczędności. Oszczędności powiększają pracownicy nieobecni, a pomniejszają odprawy emerytalne, jubileusze itd.

Z tego wynika, że w mazowieckim dużo osób jest na zwolnieniach lekarskich (wysokie nagrody) a reszta za nich dyma  
Z wcześniejszych postów na forum także wynika, że sporo osób w mazowieckim odchodzi na emeryturę.Więc skala osób na zwolnieniach lekarskich musi znacznie przewyższać osoby biorące odprawy. Ciekawe jak długo ludzie dadzą radę dymać za troje.

W Łódzkiej IAS do każdej pseudonagrody powinni dorzucać papierową torbę. Żeby można było ją założyć na głowę w trakcie powrotu do domu, aby ukryć wstyd.

Zgadzamy się w 100%  - torba powinna sięgać do samego pasa i mieć ciekawe logo    i wszystko w temacie nagród w łódzkiej IAS  

Proszę koleżanki i kolegów z IAS Łódź o zapoznanie się z zarządzaniem DIAS nr 114/2017 z 23.06.2017 a konkretnie z jego załącznikiem : Zasady tworzenia oraz wypłaty funduszu oszczędności w IAS Łódź to może się wyjaśni kwestia takich a nie innych nagród.

wlomar, ale to zarządzenie dotyczy wypłat w IV kwartale 2017, a my rozmawiamy o nagrodach za III Q 2017