I właśnie dlatego ujęłam to niefortunne wklepywanie w cudzysłów. Przy wprowadzaniu decyzji jest trochę "główkowania". Do każdej określającej zobowiązanie PIT po kilka Zob-ów. Zeznań oczywiście także nie należy wprowadzań z wyłączeniem myślenia, co chyba czasami ma miejsce. A stwierdzam ten fakt po tym, że zamiast anulować pierwotną wersję i wprowadzić drugą, zdarza się niektórym wprowadzać korekty z pierwszą wersją i kolejnym okresem.

Czy wiecie kiedy nam dadzą nowe angaże, w związku ze zmianą pracodawcy na IS?

Zmiana pracodawcy od 01.01.2015 to angaż dostaniesz w styczniu

Z tymi angażami to jest tak na prawdę moim zdaniem spory problem...
Którego chyba nikt nie przewidział...
Nie jestem specjalistą z zakresu prawa pracy ale (jeśli się mylę niech mnie ktoś poprawi) wydaje mi się że...

Wypowiedzeniem zmieniającym nie możesz zmienić pracodawcy (warunki pracy tak, ale nie pracodawcę).
Więc musisz dać normalne wypowiedzenie i tu zaczynają się jaja .

Po pierwsze, zwolnienie na raz takiej masy osób ok 50 tyś. wymaga wcześniejszego zgłoszenia tego w UP (Urzędzie Pracy) jako zwolnienia grupowego. Ze zwolnieniami grupowymi wiążą się ciekawe tematy, w tym finansowe które mogę budżet mocno walnąć po kieszeni. Zostają problemy ciągłości zatrudnienia itp. "poboczne" aczkolwiek dla niektórych bardzo ważne tematy.

Po drugie, leci statystyka w GUS, bo co miesiąc GUS publikuje dane z gospodarki, wyobraź sobie o ile pójdą w dół wskaźniki (a co za tym idzie możliwe że giełda, waluty itp) gdy raptem GUS ujmie, że tyle osób planowanych jest do zwolnienia.

Po trzecie, ponowne zatrudnienie. Czyżby MF chciało zawiesić Ustawę o Służbie Cywilnej? Bo w myśl ustawy zatrudnienie otrzymujesz w otwartym naborze, co za tym idzie już widzę konkurs przeprowadzony na 50 tyś. stanowisk pracy...

Ciekawe jak Wy to widzicie? Czy ci co mają prawo pracy w "małym paluszku" potwierdzą moje stanowisko/przypuszczenia?

W naszym przypadku nastąpi chyba przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę z całym majątkiem Urzędu...

Ale pracownika nie możesz tak "przejąć".
Z tego co się orientuję to umowy o prace nie można tak sobie "przepisać" na kogoś nowego.
Są na to odpowiednie tryby itp.

Ale to moje zdanie. Cz ktoś może podeprzeć to odpowiednimi odniesieniami do przepisów z zakresu prawa pracy?

Wszystko jest uregulowane w kodeksie pracy,

choćby to  Z art. 23 1 § 5 kp wynika, że nabywca w dniu przejścia zakładu pracy staje się pracodawcą również dla pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie pracy na innej podstawie niż umowa o pracę. Ponadto ma obowiązek przedstawić tym pracownikom, w dniu przejścia zakładu pracy, nowe warunki pracy i płacy.  

Pozostaje lektura tych i podobnych przepisów obszernego kodeksu

Jak powstawały wyspecjalizowane us, na podst. ustawy z dnia 27.06.2003r. o utworzeniu wojewódzkich Kolegiów Skarbowych... pracownikowi wręczano pismo o przeniesieniu do nowego us  z podaniem stanowiska, i wynagrodzenia. Można było to przyjąć lub nie w formie oświadczenia.  Niezłożenie oświadczenie równało się z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, a to stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Myślę, że teraz będzie tak samo.

Racja, przeniesienie też przecież wchodzi w grę  

Po podziale administracyjnym również były przeniesienia służbowe do innych US

A co myślicie o zatrudnianiu nowych pracowników? Są na BIP-ach oferty pracy do US.

Ponoć nie można zatrudniać z zewnątrz, chyba że na zastępstwo.

Całkiem to realne. Bo przecież w 1 US w danym województwie odejdzie na emeryturę np. 5 pracowników, a w drugim żaden. No to dostanie propozycje ze 2-3 pracowników do przejścia do US gdzie kadra uszczupliła się o 5 pracowników.

Wyjaśniło się...

[...]Naczelnik urzędu skarbowego, jako organ I instancji oraz organ egzekucyjny, w dalszym ciąg, będzie wykonywał swoje zadania przy pomocy podlegających mu komórek merytorycznych tworzących urząd skarbowy, w którym pracę świadczyć będą pracownicy izby skarbowej. [...]
Pracownicy urzędów skarbowych z mocy ustawy staną się pracownikami izb skarbowych. Takie rozwiązanie zapewni pracownikom urzędów skarbowych poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia i warunków pracy [...]
Pozwoli to także uniknąć rozwiązania umów o pracę z obecnymi pracownikami  zawarcia nowych umów przez dyrektorów izb skarbowych. [...]

źródło 32 s.  uzasadnienia do Projektu ustawy o zmianie ustawy o Służbie Celnej, ustawy o urzędach i izbach skarbowych oraz niektórych innych ustaw.

http://legislacja.rcl.gov.pl/lista/2/pr ... log/219823