2. Minister właściwy do spraw finansów publicznych może wyrazić zgodę na przyjęcie do pracy kandydata, który nie ma wykształcenia wyższego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono, że kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do pracy w KAS.

A jak nie ma matury ? <_<   Co to za szczególne predyspozycje ?

DROGI TRANQUILO, TE SZCZEGÓLNE PREDYSPOZYCJE TO UMIEJĘTNOŚĆ LIZANIA ROWKA. BĘDĄ TO LUDZIE TZW. KAKAOWE USTA :dupa:

Czy dobrze rozumiem? Jeżeli do tej pory byłam pracownikiem służby cywilnej to teraz (oczywiście jak mnie zatrudnią) będę urzędnikiem? i jeszcze jedno-jak art. 129 KAS odnosi się do KONSTYTUCJI RP

Art. 59.
1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców.
2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień.
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach.
4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.

Czy to jest zgodne z prawem?

Witam. Jak PIS-iory w tej formie przepchną ten projekt to wszystko będzie możliwe, dowolność i uznaniowość w obsadzeniu kadr godna działania samego aparatu (w szczegolnych przypadkach). Pozostaje zbiorowy protest i każda inna forma sprzeciwu póki czas, akcja PIT-y jeszcze przed nami...., czekamy na ruch związków. Społeczeństwo głośno poprze projekt, zaś za nas nikt nie podejmie tematu. Jak to widzicie?

A ja przemyślałem sprawę
i całkowiecie popieram SŁUSZNE zmiany...

Panie PEŁNONOCNIKU  :wub: mój telefon to 0700-...... czekam na propozycję do 31.12.2007 r.
Uniżony sługa...

... imię i nazwisko do wiadomości PiSmaków

To co zafundowało nam MinFin z pewnościa doprowadzi do zwolnień grupowych. A to oznacza , że :

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->W przypadkach zwalniania określonej liczby pracowników czyli grupowo, ale także w razie zamiaru rozwiązania umowy o pracę nawet z jednym zatrudnionym z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Ustawa o zwolnieniach grupowych dotyczy firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników, ulegających likwidacji lub ogłaszających upadłość oraz tych, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi, technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te nastepują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmujacą co najmniej:

   * 10 pracowników - gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników
   * 10% pracowników - w zakładach zatrudniających 100 osób, ale nie więcej niż 300 osób
   * 30 pracowników - w zakładach z przynajmniej 300-osobową załogą i większą

O zamiarze i konieczności rozwiązania umów o pracę z pracownikami z opisanych wyżej przyczyn, pracodawca musi na piśmie zawiadomić zakładową organizację związkową nie później niż na 30 dni  przed terminem dokonywania wypowiedzeń. Pismo powinno zawierać informację o konkretnych przyczynach uzasadniających zwolnienia, liczbę osób i grupy zawodowe objęte zwolnieniem. Pracodawca jest również zobowiązany zawiadomić powiatowy urząd pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych najpóźniej na 30 dni przed terminem wręczenia pracownikom pism wypowiadających stosunek pracy.

W terminie nie dłuższym niż 20 dni od zawiadomienia z.o.z., organizacja i pracodawca zawierają porozumienie, w którym określają kryteria doboru pracowników do zwolnienia, terminy i kolejność dokonywania wypowiedzeń oraz inne obowiązki zakładu pracy dotyczące spraw pracowniczych związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia.

Pracownikom odchodzącym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, będzie przysługiwała odprawa pieniężna. Zmieni się jednak jej wysokość, która nie będzie zależała już od ogólnego stażu pracy, ale od okresu przepracowanego u zwalniającego pracodawcy. Wysokość odprawy wynosi:

   * 1-miesięczne wynagrodzenie - gdy pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy mniej niż 2 lata
   * 2-miesięczne wynagrodzenie - gdy okres zatrudnienia wynosi 2 i więcej lat, ale nie więcej niż 8 lat
   * 3-miesięczne wynagrodzenie - w przypadku zatrudnienia trwającego ponad 8 lat

Odprawę pieniężną oblicza się według takich samych zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (chodzi tu o zmienne składniki wynagrodzenia). Jednakże odprawa nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiazującego w grudniu roku poprzedzającego rok, w którym ustało zatrudnienie.

Uwaga !

Pracodawcy, zatrudniający zarówno 20 osób jak i mniej, którzy z przyczyn leżących po swojej stronie, wypowiedzieli pracownikom umowy o pracę muszą wypłacić im odprawy.

Podstawa prawna:

Ustawa z 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002r. nr 112, poz. 980)

<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Czy te rekompensaty będą wystarczajace ? Raczej nie. Górnicy byli łagodniej zwalniani z rekompensatą zależna od stażu pracy o wielkości nie rzadko 40-50 tys zł. Przyjęcie takiego rozwiazania pozwoliłoby na uniknięcie groźnej  burzy  niepokojów wśród załogi.  Obawiam się , że bedzie gorzej niż w 1999 roku przy zmianach terytorialnych. Wtedy każdemu zwalnianemu gwarantowano przeniesienie do nowego zakładu pracy - tyle ,że bez osłon socjalnych, co w wielu przypadkach doprowadziło do realnych zwolnień.

[quote name='Anaskor' date='02. 03. 2007  g. 18:10' post='6297']
2. Minister właściwy do spraw finansów publicznych może wyrazić zgodę na przyjęcie do pracy kandydata, który nie ma wykształcenia wyższego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono, że kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do pracy w KAS.

A jak nie ma matury ? <_<   Co to za szczególne predyspozycje ?[\quote]

to znaczy że wystarczy niepełne podstawowe  

Za te insynuacje dostajesz bana.

Zgodnie z ustawą o ZZ mogą w pewnych pragmatykach służbowych funkcjonować ograniczenia pluralizmu związkowego (Policja, NIK, Straż Graniczna, Służba Więzienna). Jednocześnie jednak w takich sytuacjach ZZ mają gwarancje udziału w pewnych procesach pracy związanych z pracownikami (np. udział w komisjach dyscyplinarnych). W projekcie nic takego nie ma, a brak możliwości strajku i działań mogących utrudnić pracę urzędu wskazuje wyraźnie, że MF chce wyeliminować ZZ. Sprawa została zgłoszona do Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" pod kątem złamania Konstytucji, przepisów krajowych i konwencji międzynarodowych dot. wolności zrzeszania się i swobody działania ZZ.

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 115. 1. Czas pełnienia służby urzędnika skarbowego jest określony wymiarem jego obowiązków, z uwzględnieniem prawa do wypoczynku.  
2. W wypadkach uzasadnionych rodzajem służby i jej organizacją może być stosowany system zmianowy.
3. Minister właściwy do spraw finansów publicznych określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania rozkładu czasu służby, w szczególności biorąc pod uwagę zagwarantowanie prawa do wypoczynku.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

miooooodziooooo!!!!

mniam mniam

nareszcie będzie można załatwić sprawę w urzędzie po pracy?

Serdecznie gratuluję autorowi projektu skuteczności! Już samo zapoznanie się w dniu dzisiejszym, przez pracowników kilku  urzędów skarbowych, z treścią projektu ustawy odniosło zamierzony skutek, a jaki? Jeden stan przed zawałowy i kilka innego rodzaju niewydolności  sercowo-naczyniowych. Przyznam, że nigdy nie byłam świadkiem sytuacji, w której zamiar ustawodawcy tak szybko przyniósł oczekiwane efekty. Z tak wyrafinowanym terrorem psychicznym (a wszystko w świetle prawa!) jeszcze się nie spotkałam, a do tego ten czas(!!!), kilka  ładnych miesięcy stresu i niepewności, czy dostane propozycję czy też nie?!!! I zrobienie urzędników SC w pięknego wielkiego balona, do tego słowa przedstawiciela Kancelarii Premiera na ostatnim wręczeniu aktów mianowania (gdzie sporą częśc stanowili skarbowcy!!!!) "Jesteście elitą urzędników państwowych, jesteście wybrani......".Teraz te elity zasilą rzesze bezrobotnych, a podatnicy poniosą słone koszty proponowanej reformy!

"Ja, Obywatel Rzeczypospolitej Polskiej ślubuję: służyć wiernie Państwu Polskiemu, przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywać obowiązki urzędnika skarbowego Krajowej Administracji Skarbowej zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą, a także strzec honoru, godności i dobrego imienia Krajowej Administracji Skarbowej oraz przestrzegać zasad etyki zawodowej."

Ale nas załatwili, bo do tej pory to tylko kradliśmy, kantowaliśmy i prześladowaliśmy filantropów z Legnicy itp. o zgrozo... :za2:

"Tak mi dopomóż Bóg."

Cała nadzieja w Trybunale Konstytucyjnym - art. 153 konstytucji mówi że w urzędach adm. rządowej działa korpus służby cywilnej, uważam że zmiany w proponowanym kształcie są niezgodne z ust. zasadniczą.  :stop:

Artykuł 42 ustawy o służbie cywilnej -  Wygaśnięcie i rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej jest równoznaczne z utratą mianowania
I co wy na to???????????????????????

Ale jest też jeszcze artykuł 40 w treści którego nie znajduję uzasadnienia wygaśnięcia z mocy ustawy, o ktorym nasz wspanialy ustawodawca napisał projekcie ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o KAS w art. 6.
Zgodnie z art. 40 ustawy o s.c. stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie: 1) odmowy złożenia ślubowania; 2) zrzeczenia się obywatelstwa polskiego; 3) prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej; 4) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie cywilnej; 6) upływu trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania; 7)odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 31 i 32 lub niepodjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art. 36

Czy znajdzie się ktoś sprytny, który rozwiąże ten kazusik?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
proszę:
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 41. 1. Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
1)  dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 52 ust. 1;
2)  stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzędnika tego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;
3)  utraty nieposzlakowanej opinii;
4)  postępowania karnego toczącego się przeciwko urzędnikowi przez okres dłuższy niż trzy miesiące.
2. Rozwiązanie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
1)  osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury;
2)  odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
3)  likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 36.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
no i:
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 36. W razie likwidacji urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej wykonuje pracę lub reorganizacji tego urzędu w sposób uniemożliwiający dalsze zatrudnienie urzędnika Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przenosi go do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości oraz zobowiązuje dyrektora generalnego tego urzędu do wyznaczenia urzędnikowi stanowiska, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe.<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

tylko jeszcze trzeba mieć haka na SKPRM by przeniesienie było możliwe, i po kłopocie

P.S. A jak rozumieć podkreślone może?

Będę bronił koncepcji utworzenia odrębnej pragmatyki służbowej pracowników skarbowych i wyłączenia nas ze służby cywilnej. Był to postulat zgłaszany przez środowisko od bardzo dawna. Oczywiście przy propozycjach pracy powinien być brany jak najbardziej pod uwagę fakt posiadania przez pracownika statusu urzędnika służby cywilnej. Można by też zagwarantować automatyczne kwalifikowanie urzędników służby cywilnej do skarbowego zasobu kadrowego.