Jesteśmy w tyle.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Nie narzekaj tylko działaj - jest banalnie prosty sposób by poznać ich doświadczenia od środka :piwo:

Witam, jaki jest termin przygotowania opisów stanowisk?

Grudzień. Do świąt będziecie wiedzieli czy kierownictwo was ceni.

Czyli jest termin przedstawienia pracownikom wyniku prac dot. opisania stanowisk?

A jak to się ma do samego wartościowania? To następna faza, prawda?

Pozdrawiam!

Wartościowanie ma być przeprowadzone do 28 lutego 2008.
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
§ 22. Sporządzenie opisów stanowisk pracy oraz przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy istniejących w urzędzie w dniu wejścia w życie zarządzenia nastąpi w terminie do dnia 28 lutego 2008 r.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Pracownika zapoznać należy z jego opisem stanowiska po zatwierdzeniu tego opisu przez kierującego jednostką.
W praktyce obawiam sie że opisy stanowisk będą weryfikowane (zmieniane) aż do końca wartościowania .
Sam opis stanowiska nie jest jeszcze wartościowaniem.
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
§ 2. 1. Projekt opisu stanowiska pracy jest przedkładany przez osobę bezpośrednio nadzorującą dane stanowisko pracy do zatwierdzenia osobie wykonującej w urzędzie czynności z zakresu prawa pracy, zwanej dalej "reprezentującym pracodawcę", lub osobie przez nią upoważnionej.
2. Reprezentujący pracodawcę lub osoba przez niego upoważniona zapoznają pracownika zajmującego dane stanowisko pracy z zatwierdzonym opisem stanowiska pracy.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Następnie stanowiska podlegają wartosciowaniu. Tempo prac jest różne w poszczególnych urzędach.

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Wyniki wartościowania stanowiska pracy zatwierdza reprezentujący pracodawcę, po zasięgnięciu opinii kierującego komórką organizacyjną urzędu, w której znajduje się dane stanowisko pracy.
2. Reprezentujący pracodawcę, po zasięgnięciu opinii przewodniczącego zespołu, może dokonać zmiany wyników wartościowania przed ich zatwierdzeniem.
3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, reprezentujący pracodawcę sporządza na piśmie uzasadnienie decyzji o zmianie wyników wartościowania, które załącza do protokołu.
4. Po zatwierdzeniu wyników wartościowania przez reprezentującego pracodawcę wyniki wartościowania stanowiska pracy udostępnia się pracownikowi, który zajmuje to stanowisko pracy, oraz osobie bezpośrednio nadzorującej to stanowisko pracy.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Zapoznaje się pracownika ale nie innych parcowników.

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Przyporządkowanie stanowisk pracy do poszczególnych przedziałów punktowych jest jawne. Natomiast nie powinno sie udzielać informacji na temat dokładnego wyniku (w punktach) wartościowania stanowiska pracy pracownikom urzędu.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Liczba punktów uzyskanych w wyniku wartościowania jest podstawą do zakwalifikowania stanowiska pracy do odpowiedniego przedziału punktowego.
2. Reprezentujący pracodawcę, po zatwierdzeniu wyników wartościowania, określa liczbę i zakres przedziałów punktowych w urzędzie, kierując się następującymi wytycznymi:
1) liczba przedziałów punktowych nie może być mniejsza niż 8 i większa niż 14;
2) przedziały punktowe muszą być rozłączne;
3) podział na przedziały punktowe powinien umożliwiać wyraźne ustalenie hierarchii stanowisk pracy w ramach urzędu.
Po zwartościowaniu stanowisk, kierujący jednostką ma utworzyć przedziały i poszczególne stanowiska mają być do nich przyporzadkowane (nie mniej niż 8 przedziałów).
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

No to chyba mniej wiecej tak

czy ktoś wie:

1. Czy przedziały punktowe w liczbie 8 do 14 mają obejmować stanowiska szeregowe np. w US od referenta do starszego komisarza czy szeregowo-kierownicze np.  od referenta do naczelnika ???

2. Czy w jednym urzędzie/izbie itp może być 8 przedziałów (domyślam sie że 8 stopni służbowych ???) a w drugim 14 ???

We wszystkich urzędach mogą być tylko 4 przedziały stanowisk (wg mnie trochę mało) ale tak musi być. Dodatkowo już na bipie jest projekt zarządzenia, które wykorzysta to wartościowanie stanowisk do wynagrodzeń.

Można prosić o linka lub ewentualnie na jakim BIPie to leży?

Co to jest "bip"  :blink:

1. BIP = Biuletyn informacji publicznej

2. Projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych. stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej wraz z projektem zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych co do sposobu ustalenia wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej.

<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC.pdf</a>

<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071112place_SC.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071112place_SC.pdf</a>


- pismo Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z prośbą o uwagi - wg rozdzielnika
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC1.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC1.pdf</a>

- pismo Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z prośbą o uwagi - wg rozdzielnika
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC2.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071112rozporz_SC2.pdf</a>

- uwagi Głównego Inspektora Nadzoru Budowlanego
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC.pdf</a>

- uwagi Okręgowego Inspektora Rybołówstwa Morskiego w Słupsku
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC1.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC1.pdf</a>

- uwagi Ministra Zdrowia
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC2.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC2.pdf</a>

- uwagi Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC4.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC4.pdf</a>

- uwagi Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC3.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC3.pdf</a>

- uwagi Sekretarza Komitetu Integracji Europejskiej
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC5.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC5.pdf</a>

- uwagi Ministra Sprawiedliwości
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC6.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC6.pdf</a>

- uwagi Rządowego Centrum Legislacji
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC7.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071127swiadczeniaSC7.pdf</a>

- uwagi Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC.pdf</a>

- uwagi Wojewody Świętokrzyskiego
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC1.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC1.pdf</a>

- uwagi Wojewody Opolskiego
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC2.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC2.pdf</a>

- uwagi Ministra Środowiska
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC3.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC3.pdf</a>

- uwagi Wojewody Zachodniopomorskiego
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC4.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC4.pdf</a>

- uwagi Ministra Infrastruktury
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC5.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC5.pdf</a>

- uwagi Ministra Edukacji Narodowej
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC6.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC6.pdf</a>

- uwagi Ministra Finansów
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC7.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC7.pdf</a>

- uwagi Ministra Finansów
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC8.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC8.pdf</a>

- uwagi Ministra Sprawiedliwości
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC9.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC9.pdf</a>

- uwagi Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC10.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC10.pdf</a>

- uwagi Ministra Skarbu Państwa
<a href="http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC11.pdf" target="_blank">http://kprm.gov.pl/bip/071203swiadczeniaSC11.pdf</a>


PODRĘCZNIK POMOCY UŻYTKOWNIKA:
1.  :piwo:
2.  :czytaj:
3.  <_<

A rezultat będzie taki: osoby najbliższe kierownictwu będą zajmować najbardziej wartościowe stanowiska. Koniec.

US_NIP  - świetnie podane linki. Wreszcie wiem jakie nowe badziewie nam przygotowują.

Ubawiło mnie wymienienie w rozporządzeniu stanowiska Naczelnika Izby Skarbowej. To świadczy , że ci żałośni legislatorzy nie znają nawet ustaw do których zmiany się zabierają.

To już z samego założenia tak jest ale jest parę ciekawych klocków, które przy wartościowaniu wychodzą. Dla przykładu mogę powiedzieć, że "przewartościowane" wychodzą stanowiska kadrowe. Dlaczego, ponieważ stanowiska, na których dokonuje sie planowania (kadry- planowane jubileusze i odejścia emerytalne!!!!!) są grubo dowartościowane. Proszę się załapać z zakresem jakiegoś długofalowego planowania na stanowisku (choćby planowane zużycie papieru toaletowego).
Odnośnie projektu do wynagrodzeń wynikających z wartościowania raczej już jest nieaktualny (wczoraj art. w Rzepie).

Zastanawiam się po co realizować opisy i wartościowanie stanowisk pracy w terminie do 28.02.2008r., skoro od 1 marca 2008r. zmienią się stanowiska zgodnie z nowym rozpoprządzeniem. Nawet, gdyby ono nie miało wejść w życie już 1 marca. Wprowadzenie nowego rozporządzenia określającego stanowiska pracy spwoduje ponowny opis stanowisk pracy i ich wartościowanie. Czyżby chodziło o to by służby skarbowe (i nie tylko) zająć idiotyczną papierokracją i odciągnąć ich od właściwej pracy, do której zostali powołani.