Lubuskie- 480 zł brutto... wszyscy "nagrodę" otrzymali w tej samej wysokości. Taki podział nagród jest zaskakujący... na pewno nie motywuje do pracy.

Tak na 100%.

Toż to szał W świętokrzyskim - średnio na etat 300 - brutto oczywiście

Zrobili nas w wielkiego ptaka i tyle ...

Opolskie - tzw. nagroda kwartalna wypłacona. Wystarczy na bilet miesięczny i    Fajnie

To w Opolu takie drogie bilety?!  

W samym Opolu może i nie. Ale ja mieszkam 40 km od tego cudownego miasta.
Po dokonaniu precyzyjnych obliczeń na wyższym poziomie abstrakcji, uzyskałem precyzyjne dane, na podstawie których uznałem, że bez obaw mogę przeznaczyć całość nagrody na:
1) bilet miesięczny PKP - 1 szt.,
2) JOHNNIE WALKER 700ml - 1 szt.
Jeżeli nagroda była by większa, to wystąpił by problem z jej zagospodarowaniem. A tak, nie ma dużej nagrody, to nie ma zmartwień - a pracownik bez zmartwień, to pracownik efektywny i zadowolony. Pracodawca wszystko przemyślał - dobry strateg.

Nagroda wypłacona oczywiście na ostatnią chwilę po nocach chyba i dopiero dziś wpłynęła na konto.
Nic konkretnego za to się nie kupi więc będzie na rachunek za prąd.

Obserwując ten wątek dochodzę do konkluzji, że należałoby zmienić przez moderów tytuł tej rozprawy na: "Plaskacz lub liściem w twarz za I kw. 2017".
Jako pracownik PP, czyli na dzień dobry protokoły kontroli, nadpłaty, poltax, itp. itd. - zasuwając od skowronka do żaby - mam w paragrafy, w szczególności te, dotyczące szybkości postępowania o których mowa w art. 125 OP. Przy czym, stosownie do ww. normy, wnikliwość jednak będzie zachowana na najwyższym możliwym poziomie.

Ot taka moja "metodyka wykonania niezbędnych w postępowaniach czynności" zgodnie z zaleceniami podsekretarza stanu - nr KS10.8750.1.2017.

Pozdrawiam wszystkich poszkodowanych i okradzionych z naszych w pełni zasłużonych świadczeń pieniężnych  

Przez lata sobie na to zapracowaliśmy, nie kwestionując nagród, polityki "zamkniętych drzwi", nie domagaliśmy się otwartości "za co", "dlaczego". Wystarczało nam że są, i efekt jest taki jak zwykle, ale w sumie pozwoliliśmy na to.

Nie ma co oczekiwać poprawy, raczej, że nagrody tak jak to nam powtarzają są uznaniowe, za "szczególne osiągnięcia", a nie obligatoryjne i należne każdemu. Gdyby je ograniczyli dla dwóch osób w każdym dziale max, to byłoby na poziomie przyzwoitości i tak to chyba w zamierzeniu ma wyglądać.

Jak będzie dla dwóch osób w każdym dziale max, to przez kilka lat możesz nie zobaczyć  żadnej nagrody. To tak jak było w UKS-ach, wszystko zależało od tego, kto jaką dostał sprawę, a sprawy dzieli kierownik i nie ma się wpływu na to, co kto dostanie. A kierownik to tylko człowiek, więc jednych lubi bardziej, a innych niekoniecznie.
Niektórzy nie dostawali nagród po kilka lat, a inni dostawali je regularnie. Wiele zależało od układów.

A czy ktoś się orientuje kiedy będzie wypłata tych zacnych nagród w łódzkich US ?  

Nadzieja matką głupich, ale gdzieś wcześniej padło stwierdzenie, że podobno mają jeszcze być jakieś dodatkowe środki w ramach nagrody za IQ/2017. Póki co, ani widu ani słychu (mazowieckie), z korytarzowych doniesień nic nie słychać na ten temat, gołębie pocztowe też nie gruchają o nagrodach.
Ktoś, coś?

Gdyby oni czuli jakąś obawę przed pracownikami to może i byłoby realne, ale wiemy jak jest! Ustawowe obowiązki zostały spełnione, a dodatkowe nagrody to się kończą po przebudzeniu Znaczy marz dalej To jest wolne od podatku