A Kielce kiedy wypłacą?

Właśnie nie jest powiedziane, że dostanę..
I sorry, nie będę się cieszyć, że mi ktoś z łaski po 8 miesiącach rzuci jakiś ochłap.[/quote]

Dokładnie, masz całkowitą racje , sobie dają nagrody "tysiącami" a nam rzucają ochłapy - złodziejstwo.

Kiedy Warszawa zadaniowe i nagrody wypłaca? Ktoś, coś?

Z otrzymanych informacji, na początku sierpnia.

Hej czy może ktoś coś wie o premiach w IAS w Białymstoku? Kiedy wypłata?

Warszawa dzieliła dla wszystkich czy dla wybranych?

.  Chodzą słuchy, że 70% załogi

Niezależnie która Izba w Polsce ważne jest jedno!

Zapamiętajcie to dzielenie nagród. Jest to jawna dyskryminacja pracowników przez swoich przełożonych a dalej przez naczelników aż po dyrektorów.

Dzielenie oraz przyznawanie nagród, oszczędności, dodatków, zwał jak zwał winni być jawne, przejrzyste oraz oczywiste.
Brak podstaw jest do tego aby wyróżniać określoną liczbę pracowników przez % w danej jednostce, następnie w dziale.

Zasady przyznania nagród itp winne być oparte o realne zadania wykonywane, obciążenie pracowników, ilość pracowników przydzielonych do danych czynności itp...

Zaś jeżeli są to pieniądze gromadzone z puli wszystkich i później przydzielane jako dodatki, nagrody to wszystkim tym, którzy nie otrzymali ostatnio tych pieniędzy należą się wyjaśnienia dlaczego ich przełożony nie wziął pod uwagę i dlaczego nie zawnioskował o te środki.

Drogie związki, droga Agaton, Tomaszu i inni czytający ten post, proszę Was o wystosowanie do związków przy urzędach pisma aby związki te zajęły się tą sprawą i poczyniły wszystkie możliwe kroki, mające realny wpływ na tok sprawy aby uzyskać informację od naczelników, kierowników działów, referatów informacji na temat przyczyn i powodów pominięcia pracowników przy ostatnim podziale dodatkowych środków pieniężnych.

Plotki chodzą po korytarzach, że sprawa wykonana została w sposób taki, że niezależnie jak się ciężko pracowało, co się wykonywało, czy dodatkowe były zadania przydzielanie, czy za kogoś się prace wykonywało pracę to tak czy siak na dział/referat przełożony miał wyszczególnić 60-70% pracowników i Ci pracownicy środki otrzymali. Reszta wielkie 0 mimo, że mogli wykonywać te same zadania albo i nawet więcej bądź pod większą presją.

Swój, swojemu. Tego lubię to ten dostanie.

Masz całkowitą rację. Ja jak dotąd nie mam pojęcia jakie są kryteria przyznawania tych środków. A coraz częściej mam wrażenie, że są nimi sympatię i antypatie bezpośrednich przełożonych.

U mnie nagrody dzieli kierujacy z odlegosci 50 km. Kierujacy ktory o mojej pracy nic nie wie. To jest kpina. Ale ktoś wymyślił bzdurę i udajemy że praca w zespole hula.

Zgadzam się w 100% u mnie nagrody dostają dwie osoby które rano od 8 do 10 plotkują z Panią Kierownik podczas, gdy inni są tak zawaleni pracą że nie mają czasu herbaty zrobić

To za co są przyznawane dodatki zadaniowe było już przerabiane kilka razy, było nawet pismo z MF tu na forum w którym były oficjalnie wskazane rodzaje zadań uprawniające do ich otrzymania. A większość ludzi nadal nie wie  albo co gorsza uważa, że za samo przychodzenie do pracy i wykonywanie swoich zadań w terminie należy się dodatek. Także przypominam że były to: spiętrzenie pracy ( np. W danym okresie na danym stanowisku w porównaniu do innych okresów), zastępstwa osób na długotrwałych zwolnieniach ( u nas powyżej dwóch tygodni), wykonywanie pracy za aktualnie nieobsadzone wolne wakaty, udział w akcjach regionalnych lub ogólnopolskich, wykonywanie zadań poza zakresem naszej komórki lub stanowiska równocześnie że swoimi bieżącymi zadaniami, sprawowanie opieki nad osobą nowoprzyjetą - z reguły wyznaczony pracownik z działu który wdraża osobę nowa przed służba przygotowawczą. Zapewne jeszcze jakieś których nie pamiętam w tej chwili. Natomiast co do nagród nie ma ponoć żadnych kryteriów ale powinny być przyznawane za szczególne osiągnięcia u nas rozumiane jest to jako pomoc osobom na innych stanowiskach w dziale ( czyli osoba do której można przyjść po radę kiedy mamy jakiś problem lub wątpliwość - taka poza kierownikiem; wykonywanie poza swoją pracą dodatkowo pracy osoby która z jakiegoś powodu nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami, wykonywanie zadań trudniejszych i wymagających większej wiedzy czy zaangażowania niż zadania reszty osób w komórce. U nas jest to jasne - naprawdę dziwne że wiele osób tego nie wie ale to pewnie zależy od kierownictwa danej komórki czy urzędu.

Kryteria są jasne ale w praktyce dodatki i nagrody dostają ci co zwykle czyli wiadomo kto...

IAS w Gdańsku miała dzisiaj coś płacić, wie ktoś czy wypłacili komuś coś