A my dalej WIELKIE NIC  

Jak nic, przecież było spotkanie i Pan minister NOTO...WAŁ

Właściwie sprawę waloryzacji wynagrodzeń można by uregulować prosto - przez zapis np.w ustawie o SC corocznej waloryzacji kwoty bazowej wg średniorocznego wskaźnika inflacji. Np. za 2020 r. było to 3,4 proc., a za 2021 r. może być nawet więcej. W ten sposób uregulowano by na stałe kwestię podtrzymania siły nabywczej wynagrodzeń, przynajmniej formalnie. Może tego powinny domagać się związki zawodowe, jako postulatu minimum?  Oficjalny wskaźnik inflacji nie zawsze nadąża za rzeczywistością (ceny w niektórych sektorach gospodarki rosną zawrotnie), ale zawsze to coś. Np.płace minimalne czy emerytury podlegają corocznej waloryzacji. A kwestia ewentualnych dodatkowych podwyżek dla pracowników mogłaby być negocjowana osobno. Poza tym z początkiem sierpnia br. weszło w życie nowe rozporządzenie dot. stanowisk i wynagradzania w SC i ono przewiduje wyższe przedziały mnożników. Płace członków korpusu SC powinny być do tego dostosowywane. Najlepiej z uwzględnieniem obciążenia pracą, złożoności zadań itd., a więc realnego wartościowania stanowisk pracy. Tyle się o tym mówiło i mówi... Na odcinkach najbardziej obciążonych powinien być także wzrost zatrudnienia, a wynagrodzenia "na starcie" zdecydowanie atrakcyjniejsze. A nie - jak to bywa - urwaniłowka. Wydawałoby się to logiczne.

Dobre propozycje ale nierealne ze względu na przydupasów, którzy nic nie robią więc nie dostaliby podwyżek na co z kolei ich partoni nie pozwolą...

Pokazuje gdzie aktualnie jesteśmy. Zwykle u Nas pracują osoby z wyższym wykształceniem, często nie jedym dyplomem. Może kogoś zainteresuje?

Testy sprawnościowe na zawodowego - bieg 3km, pompki i brzuszki i coś tam jeszcze.

Stopnie poniżej podporucznika osoby z podstawowych wykształceniem.

Podporucznik to osoba z wyższym wykształceniem (bez znaczenia z czego dyplom). Plus znajomość języka obecnego przyjemniej w praktyce, zwykle mało kto coś zna.
Zazwyczaj wystarczy rok lub dwa i zdobywa się kolejny stopień.

Zwykle żołnierz w stopniu oficera podporucznika to praca za biurkiem od 7 do 15. Od stopnia majora wyłącznie praca papierkowa.

Skarbowcy to podklasa ludzi. Także czekamy kolejne 10 lat na podwyżki i protesty.

Dla tych którym nie otwierają się załączniki to:
Szeregowy - 4.110 zł brutto - referent u "Nas". U nas ile jest teraz na start? 3.100 zł - 3.400 brutto?
Plutonowy - 4740 zł        
Podporucznik - 5760 zł PS. zwykle są to osoby od 25 do 30 roku życia - zaraz po szkole
U nas Kontroler skarbowy
Major -  6.500 zł  - Ekspert Skarbowy

Plus liczne dodatki. Wszystko w załącznikach w poprzednim poście!

Ponadto link do wynagrodzeń w innej służbie mundurowej opłacanej w budżetu Państwa - POLICJA

https://odpowiedzi.com.pl/news/artykuly ... -w-policji

netto

Policyjny kursant

2800 zł

II grupa zaszeregowania

Początkujący policjant

3900 zł

III grupa zaszeregowania

Referent

4300 zł

IV grupa zaszeregowania

Dzielnicowy

4500 zł

V grupa zaszeregowania

Detektyw, asystent

4800 zł

VI grupa zaszeregowania

Dyżurny, specjalista

5300 zł

VII grupa zaszeregowania

Kierownicy referatów

5400 zł

VIII grupa zaszeregowania

Naczelnik wydziału

5700 zł

IX grupa zaszeregowania

Ekspert

6300 zł

XI grupa zaszeregowania

Komendant miejski

7300 zł

XII grupa zaszeregowania

Komendant powiatowy

8300 zł

XIVa grupa zaszeregowania

Komendant wojewódzki

10800 zł

XVI grupa zaszeregowania

Komendant główny

16500 zł

Ma ktoś informację jak wygląda wynagrodzenie w Służbie Celnej?

Cieszę się, że powstała na fejsie grupa związkowa Pani Agaty - tam przynajmniej coś się dzieje i widać zaangażowanie od początku. Tu na skarbowcach jak zwykle cisza. Nic nie wiadomo. Podwyżki z uchwały niewypłacone, policja ma obiecane podwyżki, nauczyciele negocjują i już mają ciekawe propozycje na stole. Jak zwykle u nas NIC, cisza. O proteście też cisza. TU wszystko trwa miesiącami i nic z tego nie wynika. Trzymam kciuki za nowy związek ZZ Alternatywa w KAS, może Solidarność dołączy i nauczy się jak powinno się działać i WALCZYĆ o pracowników.

Służby mundurowe z podwyżką 500 zł netto, a pracownicy KAS?
Gadanie o 4,4% w przyszłym roku jest śmieszne.
Po pierwsze - to nie będzie podwyżka dla wszystkich pracowników.
Po drugie - weźmy pod uwagę o ile w górę idą ceny żywności, gazu, paliwa itd. Kiedy mieliśmy ostatnie podwyżki? Już od tamtego czasu realnie spadła wartość wynagrodzeń, a ktoś nam mówi, że w dodatku w tym roku nie będzie podwyżek, a w przyszłym roku niektórzy dostaną 4,4%.

Kwesti funduszu nagród nie chce się komentować - oddają nagrody, które zabrali jak się zaczęła pandemia - to nie jest żadna podwyżka.

ZUS też dostanie podwyżki, bo zagrozili protestem.
A my jesteśmy zadowoleni z inflacji i spoko.

To nie tak. Nas trzyma przekonanie, że INNI mogą spokojnie i bez stresu wiązać koniec z końcem.  
Kwestię wpływów (!?) do budżetu pozostawiam Panom decydentom...prezydentowi, premierowi, mf, szefowi "S"  
i osamotnionej w wysiłkach szefowej KAS   . P.s. Nam pozostają fantazje odnośnie godziwej płacy.  

Dzień Krajowej Administracji Skarbowej

W tym roku centralne obchody Dnia KAS odbyły się 21 września w Bydgoszczy. Podczas obchodów podsumowaliśmy dotychczasowe osiągnięcia i przedstawiliśmy kierunki działania na przyszłość. W uznaniu wkładu w rozwój Krajowej Administracji Skarbowej wyróżniliśmy łącznie 10 319 pracowników i funkcjonariuszy.

Osoby te otrzymały awans na wyższe stanowisko lub stopień służbowy bądź otrzymały podwyższenie wynagrodzenia lub uposażenia. To oznacza, że co piąty funkcjonariusz lub pracownik otrzymał w tym roku awans. Dążymy do tego, aby KAS był  przyjaznym, właściwie doposażonym i wynagradzanym miejscem pracy i służby. Dlatego w 2019 r. została podjęta decyzja o modernizacji KAS, która obowiązuje do 2022 r.

Już od 2017 roku przeznaczano środki na podwyższenie wynagrodzeń i uposażeń:

1) w 2017 r. przeciętna podwyżka miesięcznie na 1 etat wyniosła:

- dla członków korpusu służby cywilnej 167 zł,

- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej 102 zł,

- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej 93 zł,

2) w 2019 r. przeciętna podwyżka miesięcznie na 1 etat wyniosła:

- dla członków korpusu służby cywilnej 510 zł,

- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej 488 zł,

- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej 531 zł,

3) w 2020 r. przeciętna podwyżka z Uchwały Modernizacyjnej miesięcznie na 1 etat wyniosła:

- dla członków korpusu służby cywilnej 503 zł,

- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej 476 zł,

- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej 468 zł.

Łącznie w latach 2017 - 2020 na podwyższenie wynagrodzeń i uposażeń przeznaczono 843 826 000 zł.

Planowana jest kolejna transza środków na 2022 r.

Pomimo trudnego, obarczonego skutkami pandemii roku, uruchomiłam środki finansowe na nagrody za szczególne osiągnięcia. Kolejną działalnością, której celem jest polepszenie warunków pracy i służby są nakłady na inwestycje, zarówno finansowane ze środków budżetowych jak i ze środków z Uchwały Modernizacyjnej. Na bieżąco realizowane są  zaplanowane inwestycje w infrastrukturę, między innymi:

·         budowa siedzib dla jednostek KAS w Gorzowie Wielkopolskim, Otwocku i Przemyślu,

·         modernizacja budynków w Białymstoku, Katowicach, Lublinie, Lubartowie, Pucku, Zawierciu i innych lokalizacjach,

·         rozbudowa sieci informatycznych (docelowo w ponad 190 lokalizacjach),

·         zakup sprzętu informatycznego, niezbędnego obecnie do świadczenia pracy zdalnej,

·         oraz szereg zakupów wyposażenia podwyższającego skuteczność kontroli (w tym: środki transportu, stacjonarne i mobilne skanery RTG, broń i amunicja, wysokowydajne komputery, serwery i systemy informatyczne) jak i standard warunków pracy i służby (termomodernizacje, zakup klimatyzatorów, sprzętu i wyposażenia biurowego).

Mam nadzieję, że wszyscy zauważamy te pozytywne zmiany, które zachodzą w naszej organizacji, zarówno te związanie z podwyższaniem wynagrodzeń i uposażeń pracowników i funkcjonariuszy, jak również doposażaniem jednostek.

Pragnę zapewnić, że niezwykle istotnym celem KAS jest dbałość i troska o tworzenie atrakcyjnego miejsca pracy i służby. Miejsca, które pozwala na zachowanie bezpieczeństwa i stabilizacji życiowej wszystkich zatrudnionych i pełniących służbę osób.

Chcę Państwa zapewnić o tym, że nieustająco prowadzimy i planujemy działania, których celem jest wsparcie KAS. Coroczne obchody Dnia KAS są okazją do tego, by te starania podsumować. Wszystkim Państwu bardzo dziękuję za Waszą codzienną pracę, trud, zaangażowanie i determinację. To honor i duma być częścią takiego zespołu.

Pozdrawiam
Magdalena Rzeczkowska
Szef Krajowej Administracji Skarbowej

8.10.21 r. jak protestujemy? Niektórzy wybierają się na manifestację do Warszawy, a inni? Urlopy na żądanie, strajk włoski, badania okresowe?

Bez zbytniego optymizmu....większość pomaszeruje do roboty    w nadziei na udział w obiecanych 6%   Czas na protest został zaprzepaszczony- bezpowrotnie.

No właśnie co dalej? Znowu cisza. Co robi solidarność? Bo alternatywna ściema działa i się organizuje. Co zrobi Komitet Protestacyjny? Znowu zamilknie na pół roku czy napisze KOLEJNE pismo?

Znowu nikt nic nie wie. I jak zawsze powiedzą, że skarbowcy nie protestują, nie biorą udziału w manifestacji.
Jak zorganizować się ot tak, w minutę, i przejechać pół Polski?