"odpowiednio" tzn. zależnie od stażu pracy lub służby w resorcie, z jakiego przepisu miałyby wynikać odprawy inne dla pracowników i inne dla funkcjonariuszy?

zasady, o których pisałam wcześniej nie mają jedynie zastosowania do urzędników służby cywilnej (art.170 pkt. 5 p.w.)

@diss równie dobrze to Ciebie można zapytać, skąd pomysł 3 miesięcznej odprawy dla cywili. Faktycznie, jakaś logika stoi za Twoją interpretacją, ale jednak przepisy dość jasno wskazują moim zdaniem, że cywilom i funkcjonariuszom należy się odprawa na takich samych zasadach*. Gdyby zastosować się do twojej interpretacji to można by równie dobrze przyjąć, że f-szom też odprawa się nie należy na zasadach opisanych w ustawie o SC, bo w momencie odrzucenia propozycji nie będą już funkcjonariuszami SC tylko SCS.


* Aczkolwiek jest jeszcze kwestia zapisu w uoSC, że odprawa w związku ze zniesieniem lub reorganizacją jednostki należy się funkcjonariuszom służby stałej. Literalne stosowanie tego się tego spowoduje dyskryminację funkcjonariuszy względem cywili.

należy pamiętać, że nie będą już wówczas funkcjonowały (art. 159 p.w.) ustawy o kontroli skarbowej, o izbach i urzędach skarbowych, o Służbie Celnej - poszczególne rozwiązania z tych ustaw znajdą zastosowanie tylko w konkretnych i wskazanych przypadkach - tak jak w tej sytuacji zastosowano zasady obowiązujące dotychczas celników z ustawy o Służbie Celnej do wszystkich w KASie,

ponieważ sama jestem zainteresowana odprawą ... przeanalizowałam to dokładnie :)

Jeżeli analizowałaś ten temat to mogłabyś napisać co myślisz o o tej kwestii którą poruszyłem? Art. 163 ust. 4 uoSC stanowi:



W mojej ocenie na mocy przepisów wprowadzających odprawa przysługuje wszystkim pracownikom i funkcjonariuszom KAS ("W przypadku, o którym mowa w ust. 1, pracownikom oraz funkcjonariuszom przysługują świadczenia..."). Poza tym, gdyby przyjąć, że przysługuje funkcjonariuszom służby stałej i wszystkim pracownikom byłoby to dyskryminowanie względem cywili. A nie ma możliwości wskazania cywilnego równoważnika służby przygotowawczej i służby stałej (konstrukcja służby przygotowawczej w służbie cywilnej to coś innego niż służba przygotowawcza w służbach mundurowych).

Zgadzam się z Tobą.
Ogólne zasady dot. interesujących nas odpraw są określone w pkt. 1 art. 163 ustawy o SC - kolejne punkty tego przepisu tylko to uszczegóławiają - nie mam wątpliwości - niezależnie czy byliśmy wcześniej w służbie celnej, w UKSie czy US odprawa przysługuje zgodnie z zasadami określonym w art. 163 tzn. rośnie wraz ze stażem pracy/służby max. do 6-miesięcznego uposażenia, wlicza się poprzednie okresy służby czy zatrudnienia (...) i odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pojęcie służby stałej nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.
Oczywiście jest to wyłącznie moje zdanie oparte na doświadczeniu i analizie tych nieszczęsnych przepisów.
W naszym urzędzie (jak i w pozostałych znanych mi) panuje zdumiewająca cisza lub totalna dezinformacja.

Witam
a czy ktoś z was ma działalność gospodarczą? Z dniem 01.03.17 nie można mieć działalności czyli albo zwolnienie z pracy albo likwidacja. jak nie zlikwiduję to co? postępowanie dyscyplinarne?

Raczej brak propozycji

Jeżeli pracownik nie spełnia warunków do jego zatrudnienia pracodawca powinien zastosować przepisy o rozwiązywaniu umów znajdujące się w kodeksie pracy, w grę wchodzi wypowiedzenie umowy o pracę lub nawet rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - jak zaczynają się tego rodzaju problemy, to oczywiście kończą się przepisy. Zawsze można też nie otrzymać propozycji pracy w związku z KAS. Kwestia - czy chcesz zostać w resorcie czy nie ...
Ale gdyby to chodziło o mnie - zlikwidowałabym jednak działalność nawet przy chęci odejścia z urzędu. Opcja rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia jest bardzo niekorzystna ale niestety najbardziej prawdopodobna. Zdecydowanie lepiej jest  propozycji nie otrzymać lub odmówić jej przyjęcia, a po wszystkim działalność ponownie otworzyć.
Dobrych decyzji życzę :)

Nie jest to żadna odpowiedź bo nieotrzymanie propozycji i tak oznacza 6 miesięcy pracy/służby w KAS.

a czy działalność zawieszona to działalność prowadzona?

Ja słyszałam ze z dniem 01.03.16 kto będzie miał działalność tzn. nie zastosował się do ustawy KAS to będzie się toczyć postępowanie dyscyplinarne. Chyba, że się poinformuje że się ma działalność i jest się w trakcie likwidacji. Tylko jaką decyzję podjąć zamknąć też nie jest prosto jak się ma pracowników i jakieś zobowiązania.

Art. 170 należałoby wiązać z odpowiednimi przepisami dotyczącymi odprawy w razie likwidacji urzędu i na tej podstawie pracownikowi, który nie otrzyma propozycji/nie przyjmie jej - wypłacona będzie odprawa. O ile pamiętam jest to 3 mies odprawa przy zatrudnieniu powyżej 8 lat, zaś funkcjonariuszom w związku ze zniesieniem ich jednostki - 6 mies. (na podstawie ustawy o SC). Jeszcze na innej podstawie odprawę otrzymają urzędnicy służby cywilnej - ci mogą również otrzymać 6 mies., co wynika z rozdziału 5 ustawy o służbie cywilnej - ale tylko w przypadku gdy nie podejmą innego zatrudnienia/nie założą działalności gospodarczej.

DISS, podaj konkretne przepisy, póki co cały czas gdybasz, a moim zdaniem wszystko jest napisane w art. 170 p.w.

Po pierwsze - znam się na podatkach, nie na prawie pracy, więc głośno się zastanawiam. Takie informacje już dawno temu powinny być dostępne od kadrowych lub związków zawodowych - nie są. Dlatego też głośno się zastanawiam.
Co do funkcjonariuszy i urzędników sc - przepisy podane. Co do pracowników - wydaje mi się, że w grę wchodzą przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli się mylę, chętnie wysłucham jak być powinno.