Dzięki, czyli IV kwartał okazał się być bardziej goły niż III, nietypowo no ale już wcześniej chodziły takie słuchy.

A w Małopolsce dalej cisza.  

Chodzą słuchy, że po pensji mają coś jeszcze wypłacać. Potwierdzi ktoś?

Podobno po pensji mają iść pieniądze ale dla tych wybitnych pracowników.

O jakim mówisz województwie Aniu ?

Czyli znowu jeden wybrany pracownik ?

U nas zamiast nagród - dyplomy.    

mazowieckim IS Warszawa ogłosiła, że będzie wypłacać środki w przeciętnej wysokości 541 zł na etat pod pewnymi warunkami:  
80% średniej przypadającej na etat otrzymają pracownicy, którzy w oparciu o ocenę przełożonych mają przyznaną nagrodę za IV kwartał 2015 r.;
pozostałe środki w równej wysokości podzielone będą między uprawnionych pracowników, którzy w IV kwartale 2015 r.  nie korzystali ze zwolnień lekarskich, w wymiarze większym niż 5 dni roboczych.

czyli mazowieckie łamie regulamin przyznawania nagród. zgodnie z jego zapisami nie ma możliwości dawania "po równo" wszystkim jak leci. tym bardziej warunek braku zwolnienia powyżej 5 dni. Co z matkami które maja małe dzieci lub są osobami samotnymi, czemu ich karzą za zwolnienie 6 dniowe a mamy przecież politykę prorodzinna. Nie ma takich zapisów w regulaminie przyznawania nagród a wprowadzanie dodatkowych warunków wykraczających "poza regulamin" jest jego łamaniem. Czyżby kadry tj. naczelnik kadr chciał podłożyć kukułcze jajo nowej Pani Dyrektor. Inspektorze prosimy o pomoc bo lamią regulamin przyznawania nagród.

Co racja, to racja.
Prawdopodobnie przez ostatnie lata największe kontrowersje w urzędach (podległych MF) budziły: premie, nagrody i oszczędności. A konkretnie ich podział.
Żeby ocenić, czy powyższe pozycje prawidłowo są wypłacane, należy sięgnąć do regulaminu, a regulamin w każdym urzędzie jest pewnie inny i to co obowiązuje Warszawie nie obowiązuje w Krakowie itd.
Po 8 letniej kadencji PO-PSL powstało swego rodzaju pomieszanie z poplątaniem premii, nagród i oszczędności. Pracownicy nie wiedzą co dostają, a naczelnicy/kierownicy nie wiedzą co dzielą.
A majstersztykiem jest to, że pracownicy pracujący na tym samym stanowisku w dwóch takich samych US/UKS-ach, w jednym dostają premie, a w drugim nie. I tak to obowiązuje np przez kilka kwartałów.
Fundusz premii, nagród i oszczędności w urzędach jest dość duży i są to nie małe pieniądze do podziału, a jak te środki są dzielone można poczytać na tym forum.
Może rzeczywiście inspektorze warto byłoby zainteresować się tymi pieniędzmi, bo podział tych środków w urzędach to niezła woltyżerka.

czy ktoś wie jaka była średnia brutto w mazowieckim na pracownika? ja otrzymałam 650 zł netto

czyli dostałaś 50 %. dla pracownika 100% to 1300 netto.

Kierownik 100% to 1800 netto

A jak kształtują się premie w pomorskim? Ktoś wie, kiedy pójdą przelewy?